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青岛一公司连续两个月降低工资,分别每月降低了百分之五和百分之十五,合法吗?
工资,公司,企业青岛一公司连续两个月降低工资,分别每月降低了百分之五和百分之十五,合法吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
青岛一公司连续两个月降低工资,分别每月降低了百分之五和百分之十五,合法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
是合法的,
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法,你又不是公务员,有老百姓养着。公司自负盈亏,效益不好,怎么发工资,
回答于 2019-09-11 08:43:50
青岛现在学深圳赶深圳两三千块钱的工资是不是有点高?两三万一平米的房子是不是有点低?怪不得大学生和东北人都愿意在青岛工作!快了到月底就超过深圳了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个没有办法,企业出现困境,逼急了就得裁员,降薪还算是良心企业了。这也算是是软裁员的手段了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下是我自己的家人亲身经历的
1、首饰出口现在放假到六月份
2、服装行业上半个月休半个月(已经通过各种渠道降价销售)
这些行业现在只能给你开基本工资了,要不就宣布破产,这也是没有办法的事,现在国外疫情这么严重,我是觉得公司能保证这些也不错了,现在离职也找不到什么好工作,在公司坚持一下吧,国家不能一直这样子的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
市场经济下滑,必然降工资,这是根据市场经济相互连的
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要不低于最低工资,就合法。或者除非你的劳动合同里面有,这个当时签的时候即使有,也是最低工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全合法!企业好的时候给你们发奖金怎么没问问合法吗。企业根据经营状况调整员工收入是正常现象。当然如果降低超过当地规定的最低工资标准就不合法了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
降工资最起码可以保住企业,请问小编,企业倒闭了你干嘛??
回答于 2019-09-11 08:43:50
降薪是合法的,由于疫情的原因,现在很多公司都出现了负增长,降薪也是没有办法的事情,如果不这样做企业可能就会面临破产的风险,所以这个时候帮企业,同时也是帮自己,如果不同意的话可以申请离职,但是当下工作不好找,离职后要找下一家也不容易。
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