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2015年进入公司去年续签劳动合同,公司新领导要辞退,理由是工作不饱和,请问赔偿金应该怎么要?
劳动者,补偿金,公司2015年进入公司去年续签劳动合同,公司新领导要辞退,理由是工作不饱和,请问赔偿金应该怎么要?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望能帮到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了降低运营成本,公司裁员的做法也已是常见的事情。对于今年受到新型冠状病毒肺炎疫情的影响,这样的情况预计是有增无减。
我是HR桔子姐,专注分享职场、劳动关系、社保相关知识,以下是我关于“2015年进入公司去年续签劳动合同,公司新领导辞退,理由是工作不饱和,请问赔偿金应该怎么要?的解答分析:
一、解除劳动合同的性质
☆ 根据题主描述,理由是工作不饱和,公司辞退你,单位单方面与你解除劳动合同,并非是你个人意愿终止劳动合同,是可以向公司要求支付经济补偿金。
二、你可获得的经济补偿金可以得到多少?支付依据?
◆ 根据你的描述2015年入职(目前暂不知你的具体日期)到2020年,按满5年的时间计算。若是公司未有提前一个月通知你,你可以另外加一个月工资补偿你。(但现实中,通常公司很少支付这块费用)
你可以获得经济补偿金的额度为:5*自劳动合同终止日起你前十二个月平均工资(包含年终奖、加班费等)
◆ 参考依据:《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
三、好聚好散还是申请劳动仲裁?
在公司上班5年,也是老员工,最后因为新领导上任,受到被辞退,无论是真因为工作不饱和还是作为让你离开公司借口,也是没必要留在此公司上班,即使留下来后,新领导想让你离开的话,总是会有办法,以后工作起来也不痛快,除非你有能力比他在公司“活”得久,可以选择和他斗。个人看法谈好经济补偿金与公司好聚好散,另寻发展说不定会有好机遇。若是公司经济补偿金都不发,必须申请劳动仲裁,保护自己的权益。
HR桔子姐寄语:生命就像是一个疗伤的过程,我们受伤,痊愈,再受伤,再痊愈。每一次的痊愈好像都是为了迎接下一次的受伤。然后在不断的受伤与愈合中,我们学会了成长。
以上是HR桔子姐的回答,仅供参考,希望对你有帮助!喜欢我回答的内容,请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保知识,欢迎关注本号哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲,根据您的描述,如果贵单位是违法辞退你,那么你获得的经济赔偿金为:工作年限×离职前12个月平均工资×2。依据是《劳动合同法》第47条和第87条。其中,前述离职前12个月平均工资,包含了所谓补贴、津贴和加班费。例如,你现在实际工作已经满4年,离职前12个月平均工资为7000元,则单位应当支付给你的经济赔偿金为:4×7000×2=56000元。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除非公司倒闭,硬辞员工的人力资源总监都是蠢货。正确的操作是劳动合同中工资只签最低工资,其他收入以津贴和绩效来表现;要有员工不能胜任工作时公司有权调整员工岗位的条款。当需要辞退员工时,天天骂到他抬不起头,然后以不能胜任工作为由调去扫厕所,只给最低工资。如果他发狠干什么胜任什么,就不必辞退他了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的这个问题没有说清楚,续签劳动合同,到底签了没签?还是合同到期了准备续签,结果新领导不给签,这是两个不同的答案。如果已经续签了合同,他没有提前一个月通知你解除劳动合同,那就是他属于违法的,连合同已经到期,还没有续签合同,这种情况下单位有权不给你续签,你也有权拒绝续签,如果他属于违法,应该给你赔赏一个月的全额工资,如果没有续签合同,那你只能是重找单位就职没有赔偿的。
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