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2015年进入公司去年续签劳动合同,公司新领导要辞退,理由是工作不饱和,请问赔偿金应该怎么要?
劳动者,补偿金,公司2015年进入公司去年续签劳动合同,公司新领导要辞退,理由是工作不饱和,请问赔偿金应该怎么要?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
综上所述,你最多可以得到11月份的经济补偿金。怎么拿到这笔钱,在你收到公司书面解除劳动合同通知书后,可以与公司协商,协商不成可以向你公司所在地的劳动局申请仲裁。
以上就是我的回答,希望能够帮到你,谢谢!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
问:2015年入职,但是2018年才开始签订劳动合同,2019年公司又因为工作不饱和跟您解除劳动合同,应该怎么赔偿?
超老师答:
首先,2015年入职,2018年签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的超过一年未签订劳动合同,视为用人单位和你签订了不固定期限劳动合同,所以2018年公司签订的劳动合同,如果不是无固定期限劳动合同就属于违法行为。
注:除过错性解除劳动合同之外的其他情形,用人单位要解除无固定期限劳动合同劳动者需要协商才可以。
其次,公司因为工作不饱和原因解除劳动关系属于「违法解除行为」。如果该岗位工作不饱和,可以给员工同薪酬调岗,而不是辞退。
最后,违法解除劳动者,要补偿「双倍经济补偿金」,你从2015年入职,到2019年6月是4年6个月,超过6个月按一年计算,则您的经济补偿金为10个月,补偿标准是解除前12个月工资总额的平均数。也就是说前12个月平均工资为8000元,则公司需要补偿给你8万元经济补偿金。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
协商一致解除劳动合同,用人单位按一年一个月工资支付经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请你认真阅读劳动合同法。里面讲得一清二楚,靠别人说的可能会断章取义,或者知其一,不知其二,可信度不高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果进了公司公司几年才签劳动合同,那公司要给一定的经济补偿金的,劳动法有规定,公司招录新员工的,必须在一个月内签订书面劳动合同,未签订的,员工有权利向公司从第二个月起到第十二个月双倍工资,(最多十一个月)对于你的情况我建议:
首先:可以再向公司要求给补十一个月的工资,时间从你进公司起第二个月算,当然了是基本工资,不包括你的提成什么的。
其次:公司超过一年没有签订合同的,合同自动转为不固定期劳动合同,意思就是只要你不辞职,公司不能随便辞退你(除非你触犯公司制度要开除的,刑事犯罪的等)。
最后:你说的公司理由:工作不饱和,我也是第一次听说,如果不是你的原因,那公司确实要给你赔偿金,赔偿金标准是每一年补一个月,不足一年的补半个月。
希望我的回答,对您有所帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位与劳动者签订了劳动合同,这意味着就正式建立了劳动关系。一旦建立了劳动关系,劳动者是要受到法律保护的。
但是只要公司没破产倒闭,生产经济还在正常运转,经济效益还可以的话,用人单位是没有理由辞退劳动者。
至于用人(公司)单位因某种原因,变更法定代表(领导)人,属正常现象,不能前届领导走,新届领导上任就辞退劳动者。就是因某种原因要辞退,也得要有辞退的充足理由,交由公司人力资源部门向劳动者发出辞退通知,依法办理格式规范的《解除劳动合同通知书》告知劳动者,并依劳动法规规定,给劳动者予以经济补偿。
以上所述,这就是用人单位在辞退劳动者有理无理,应履行正常办事流程及法律程序之见能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果辞退违法的话是需要支付违法解除劳动合同赔偿金的
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