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一个小公司骨干35岁，呆了五年，月薪八千，已没有晋升的空间，该离开了吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3.你有没思考过达到目标，需要哪些确实可行的步骤呢？
未来5年上面有提过两条路径，实现路径的方式怎么去触达呢？
打个比方：职业经理人你的管理能力和决策力是否足够厉害，不足的话要在哪些方面提升，提升的计划是怎样？是要交流学习还是集中培训呢？选择适合自己的方式，一步步达到
这中间还会遇到很多你意想不到的挫折，比方家庭无法兼顾或者投进更多的时间去修炼，是否可以一直保持初心呢？是否可以有各种诱惑，都可以坚韧的去抵达你想要达到的目标呢？
总之，是否离开相信你自己已经有了答案，尽量不要冲动离开，当你想好了未来的方向，再去针对性的为未来铺路，方向也会更加明确，祝你未来一切顺利。
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,若悦咨询创始人，前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，资深职业瓶颈导师，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字的力量帮助职场人士突破自我设限，成就职业巅峰。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁是一个非常尴尬的年龄。
如果你是在私企，你觉得你的价值没有发挥出来，你可以尝试着找找猎头，如果有好的职位尽早跳槽，宜早不宜迟。
如果你是在国企，建议你不要跳槽。国企35岁混到中层是很艰难的事情，很快就要尝到甜头了，往上走越走越容易，多呆呆。至于收入，国企相对压力没那么大，可以找一些自己喜欢的副业来做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你所在的城市，如果是二线以上的城市，在一家公司工作满五年，又是骨干，只给8k的月薪，说明公司并没有重视你。提问者不妨出去试试，在同类型的竞争企业中看看自己值多少钱，再进行下一步决策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离开。不离开经历一遭，你不会认清自己和社会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离开与否的标准不是是否还有晋升空间，而是自己有什么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为必须离开。
原因有三：
第一：既然是骨干，长时间没有得到晋升，说明没有这个空间可以提供给你或是没有人看到你的价值所在，既然你认为自己的业务能力过硬就不用担心没有一技之长，换个地方会看到不一样的风景。
第二：走出舒适区，需要很大的勇气，有看不到的深渊，也有充满期待的幸运，没有踏出这一步，你就没办法体会痛苦和快乐，我曾经的一个下属在离开舒适区后遭遇了失败挫折最后逼着自己闯出了一条生路，记住：没有后路就是最好的出路！
第三：有些时候跳槽是加薪的最好方式，公司中的管理者往往会忽略自己身边很优秀的员工而对外面请进来的趋之若鹜，各种高薪外聘，都有一种心态，外面来的可能会带来很多新鲜的方式方法，新的血液的到来有可能让企业得到新的活力。
所以，去试试，当你觉得迷茫的时候，去选择那条难走的路，大部分人的平庸都是想要的太多，又付出太少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你和你老板谈下，要么给股份，要么加工资，如果老板都不同意，那说明你的价值就那么点，随时可替代，如果老板同意一样，恭喜你，你在公司的价值很大，老板不愿让你走！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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