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一个小公司骨干35岁，呆了五年，月薪八千，已没有晋升的空间，该离开了吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
看你自己，如果你自己觉得能力够。不甘心只要那点成就，可以辞掉重新找一份工作。一个月8000的工作，只要你用心多的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你已准备好，那就做吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有好的地方当然要离开
回答于 2019-09-11 08:43:50
精英菌一直认为，作为职场中人，一定要做好自己的职业规划，如果没有规划，走一步看一步的话，很容易让自己陷入了一种比较被动的境地。例如像你这样的情况，应该说过的还算不错，工资也好，在公司的位置也好，或者从事的手头的业务也好，让你自己可能会非常舒适，而正是这样的一种舒适，让自己的学习能力和接触外界的机会慢慢丧失，看起来很好，实则存在较大的危机。
小公司抗风险能力低，公司的存续与老板的能力和意愿有很大关联度，有一天老板说不做了，可能就把公司关张，自己去潇洒了，留下其他的员工不知所措。所以，在小公司里面的岗位，稳定性比较差。
还有一个问题就是能力问题。其实，在小公司里面的岗位，因为很多事情都是亲力亲为，解决问题的能力可能会有，但是深度和专业性方面比起大公司的训练还是差别较大。从职业发展来说，只有大公司的员工去小公司，很少见到小公司的员工能去大公司发展的，这样的例子其实并不多。
晋升空间不大，稳定性差。但是也并非没有办法。作为公司的骨干，如果老板想把大家的积极性调动起来，进行利益捆绑的话，完全可以给大家配一些股份。通过利益分配制度，通过培训，通过提升来让公司慢慢的做大。当然，这个需要老板的观念转变，但也需要下面的员工积极的去要求与推动。也可以让自己通过其他的途径进行提成，去学个MBA，等等，多与外面接触，寻找机会。当然，还有自己创业这样的机会。
此问题你有什么不同的见解呢？
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