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一个小公司骨干35岁，呆了五年，月薪八千，已没有晋升的空间，该离开了吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
4、专业能力不足
在小公司因为接触的工作比较杂，处理的办法也都具有个性化，所以真正的专业深度不见得会很厉害。这也是很多小公司里边员工遇到的问题，小范围还可以，放远了去看，专业度尚有很大提升空间。
小结：因为你已经35岁了，老大不小了，你离开这里以后是准备去大公司还是继续找个小公司呢。继续找个小公司情况不一定比现在好，找个大公司人家给不给你岗位还是一回事，给你一个很基层的岗位你愿不愿意去还是另外一回事。所以，这个尴尬的年龄，再次折腾的成本是非常大的。
这些优势和劣势其实都是限制你重新开始的因素，能不能放平心态，把这些可以预见到的情况逐一的想明白，才能考虑换工作。
第三、工作第一个十年之后的职业规划认真做了没有，如果还是像现在这样去工作，更换公司也是没有意义
35岁，正处于第一个工作十年的时间段上，此时必须要认真的做一次个人的职业规划了，这样才不会迷茫，才可以避免中年危机。
如果你还没有认真的做好未来职业规划的时候，不要贸然去更换掉一个熟悉的工作。
对此我有几点建议：
1、归纳和总结自己现有的知识体系
你是骨干成员，自然小有建树，此时你就要静下心来思考自己这么多年到底擅长做什么，不要简单的认为擅长做销售或者擅长做管理，这都太笼统。
你要扪心自问，自己的知识体系积累到底在什么地方，有没有比较成型的经验和阅历，想明白这个才知道未来应该继续发扬哪一块的能力。
2、整理自己的圈子、人脉、客户资源
35岁已经不是单打独斗的年龄了，未来最大的能耐不是你做过领导，也不是你曾经为业务骨干。这个岁数只要不傻，大家彼此之间的工作能力相差并不是非常大。未来你之所以厉害就是因为你的圈子和人脉很广，你的客户很多，这是终身享有的资源。
你现在就要认真梳理一下属于你自己可调动的人脉关系和客户资源，才考虑是否离职，往哪个方向去。
3、想清楚未来你想要的是“事业”还是“工作”
如果你看到公司没发展就换工作，不涨工资就换工作，从不思考自己未来想做点什么，那你基本上也就半废状态了。
这个时间段，想清楚自己要不要放手一搏，要不要挑战自己，都要规划到位。
小结：35岁，贸然离职都是不负责任的行为，没有想清楚自己未来规划的跳槽都是没有价值可言的。做职业规划其实很简单，拷问自己的内心，找到最真实的答案。
第四、在这个基础条件之下，什么情况你是可以离开的
35岁月薪也才8000块，看起来确实不算成功。如果在这样的情况下，你还遇到了如下几点情况，那我不拦着你，尽管去离职，早点跳出小公司的“舒适区”。
1、老板的格局非常小，不愿意多分一杯羹
如果这个小公司的老板纯粹只是想让你做一个打工仔，不想给你任何股份，不想给你任何成为合伙人的机会，那你在这里是看不到希望的，早点离开没有错。
2、可预见的范围内不会有加薪机会了
如果你也努力了，但是受公司限制，在未来你可预见的范围内，是不可能在有加薪机会了，同时你不可能再晋升了，那还呆在这里干什么？
3、你的下家已经找好了
35岁会遇到求职年龄歧视的，工作不见得很容易就能找得到，所以不要轻易离职。假如你已经找到合适的下家了，比现在的有前途，那我在拦着你就有点不近人情了。
4、你真的下定决心了
最后这一点才是本文的核心：我讲这么多其实都是建议的内容，因为你的实际情况我不了解。最终选择权还是在你自己手上，你若真的下定决心了，那我的话就作为你未来的理论提升吧，请向你认定的方向去努力！
后话：
35岁的小公司骨干成员遇到职场天花板要不要离职的问题，是一个非常有讨论意义的话题，可以指导一大批人的职场行为。希望我的观点能够帮助到大家，如果您有共鸣了，可以关注我。创作不易，请尊重原创。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我劝你还是离开，毕竟你在这里干了5年了。
树挪死，人挪活，要明白这个道理，以题目中的描述，我实在找不出来你留下来的理由。
可能有人觉得你35岁了，这是个坎儿，应该再坚持坚持，不应该在这个节骨眼上辞职。
我认为这个说法站不住脚，35岁不受待见的，那是指普通员工，像那些职位普通、吃青春饭、工资高的，35岁就会失去竞争力，跟年轻人相比，没有性价比。但你的情况不一样，你是一个小公司的骨干，多半情况下是一个管理人员。
而且你在这家公司干了5年了，已经没有任何上升空间，再干下去恐怕也不会有发展，剩下的恐怕也只有混日子。看上去你月薪8000还凑合，但是这是建立在你多年为公司贡献的基础之上，其实也不高。
在职场上，一个人最可怕的不是年龄，而是心态，就像清水煮青蛙，没有上进心，失去斗志。在这样一个动荡多变的世界，如果你还保持求稳的心态，多半情况下，现实会让你措手不及。有一些中年人，本以为在职场上会平平安安，单位效益好，自己能力经验都有，轻易不会失业，谁知道却遭受了黑天鹅，很多事情事先并没有预料到会发生。
昨天还读到朋友圈疯转的一篇文章，说一个深圳一个39岁的失业中年男，上有老，下有二胎，外有房贷，压力山大。在去年年底，公司效益还不错，到了今年，母公司上面有变动，对业务影响很大，公司开始裁员，他以为不会裁到自己头上，因为他觉得自己能力强，在公司干了几乎10年，也是创业元老之一，跟几个股东的私人关系都很好。但是裁员的刀子还是落在了他的头上。
我举这个例子是想告诫你，很多东西要提前做好准备，不要以为你目前的工作就很安稳，很多黑天鹅事件你是没法去预料的。
所以针对目前情况，你与其躲在自己编制的温室里，不如走出去，迎接新的挑战。
不过最后我要告诉你一点的是，你在辞职之前，一定也要做好两手准备。一面是努力干好手头工作，分析一下自身的长处，看能不能找到副业和b计划；另一方面，赶紧投递一些简历，有通知面试的多一点准备。
是活人就不能被尿憋死，35岁了，正是人生的职业巅峰时期，只要你有所长，愿意接受挑战，一般还是能够找到适合自己工作的。
我看好你，就看你自己的表现了。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
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