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身边的人都跳槽了，想辞职又害怕出去碰壁，搞得整个人很焦虑，我现在该怎么办？
你的,公司,自己的身边的人都跳槽了，想辞职又害怕出去碰壁，搞得整个人很焦虑，我现在该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
不要将你同事的离开想的那么复杂，也不要影响你的情绪（有那么一点点替公司感到惋惜还是可以，但是过犹不及！！！）不要因为这样的情形而干涉到自己，让你陷入苦恼之中。
何不？理性的去换个角度想一想公司有人不断离开这种行为，你不但会释怀，而且我认为会让你情绪高涨、干劲十足。
首先第一点，公司不断有人离职又有新的同事入职，证明这家公司是活的。怎么理解呢？不论是什么公司，离职入职都是非常重要，甚至我觉得人才不流动的公司才是没有生机和活力的公司。
新同事的入职不仅该公司带来新的思想、新的活力和新的氛围，你自己也可以有新的同事去交流，交融、合作和“取他人之长处补己之短”，要善于抓住，接受新鲜同事来提升自己的机会。
第二点是，能力强的人离开不要认为是这家公司有问题（留不住人），而只是离职的人能力有问题或者离职的人自我价值观已经与公司价值观不相符而产生的冲突（矛盾）才离职（
借你来往认为，这才是最为理性判断一个员工从公司的事客观见解，我希望你也能这么考虑问题！那么我的回答将很有价值，我也感到很欣慰。）
第三点是，同事的离开正好给你“挪出了机会”——表现自己和证明自己工作能力的机会和契机，让你成为公司新的业务骨干和老板眼中的左膀右臂，从而为你的升职加薪铺平道路
（这一点我认为是一个有抱负且能力强的员工应该时刻思考的问题，否则我认为你只是安于现状或者说是业务骨干离开而你胜任不了工作，我只能说你是一个懦夫，不会有多大成就啊！）
那么面对这种状况，自己该怎么做呢？
我提供三点可行性做法：
1、如果你同这个离职同事关系好的话，尽可能搞清楚他离职的真实原因。
为什么我会让你去搞清楚他离职的真实原因？
主要目的有二：第一点是，通过他的离职原因，你可以看出他对公司的看法和他对公司职业前景的评价。这一点是决定你该在这家公司怎么表现自己，以及努力程度。
第二点是，通过他的离职原因，判定你自己可以在这家公司待多久。如果他主要是因为个人原因，与公司好坏和公司发展前途无关，那么你就可以大展身手。反之亦然。
2、抓住同事离职这个时间点，获得领导的青睐和对你的认可。
有人会问，同时离职正好是老板气愤、不安的时候，你很少往枪口上去撞，是何居心！
我想说的是你想错了，老板怎么可能那么情绪化？将不安情绪和愤怒写在脸上，并表现在其他员工身上，这不是一个老板的做法。
这个时候只要你把握好分寸和这个时间节点，去在领导面前露一露脸、汇报汇报工作或者有什么工作成效同领导去沟通，就不能让领导对你刮目相看。
因为可能同事的离职会影响公司员工的情绪，此刻你去找领导汇报工作和沟通一些工作问题，领导就会认为你没有被员工的离职所影响，而是在认真专注于你的本职工作，这回让领导感到非常欣慰，也会认为你对公司有集体荣誉感和对岗位的极度负责。
这就已经够了！如果你能让领导有这种感受，那么领导就会注意你，不断认可你。只要你对工作尽职尽责，及时同领导进行有效沟通，起不断有工作成效显示在领导面前，我可以很负责任的说，领导会对你进行重新定位（升职加薪不在话下。）
3、通过离职对你的职业重新做一个小规划。
别人离职跳槽，你就得反思、分析同事离职这种现象的原因。不要想着，“哎呦，好多朋友都离职了，我怎么办呢！慌得不行！”
理性分析之后，就得心里想着“我应该怎么怎么着！”然后重新修正修正你的职业规划。
经供参考，希望有所启发。
本文属借你来往职场个人见解，欢迎同一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人，记得点赞哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
民风趋妖，举世如此。
其实咱就是找个平台吃口饭，这事儿绝不会是跑得越猛吃得越开心，社会规则不是白放着的，不要全部寄望于发洋财，有成绩也没人敢亏待咱。
建议不要主动，静生百慧、纳万福。这些慢慢会实现的，忍得诱惑、厚积必发，小农小市民心态不可要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名工作5年、换了三份工作、期间也各种艰难迷茫的程序员，我很理解你的感受。
我想说的是：“福兮祸之所伏，祸兮福之所倚”。
跳槽有跳槽的好处，不跳槽也有不跳槽的好处。像我这样，已经跳了两次，换了三份工作，当我再尝试着面试新工作的时候，都会得到跳槽太频繁的质疑。但如果我不跳槽，可能我的技能、薪资的提升都会相对缓慢一点。可是，哪个好，哪个不好呢？
因此，我有两点建议：
1.仔细权衡利弊，但也要遵循自己的内心
跳槽与留下，片面的说那种好哪种不好都是不对的，你不妨选择遵从自己的内心。
如果你希望节奏慢一点，潜心某一个分支，深耕下去，或许稳定一点会更有利。
如果你希望节奏快一点，涉猎面广一点，尝试新的知识多一点，或许跳槽可能更有利些。
2.危机，危机，是危险也是机遇
大家都走了，也意味着竞争对手少了，也可能公司时来运转，日渐兴旺。这个时候，你是陪公司度过危机的人，公司里升值、加薪的机会肯定会更加优先的考虑你，这就是机会。但也不排除公司可能就倒闭了，你有失业了，但这至少也有好处：1.你可能拿到一些补偿金。2.新的工作不会质疑你频繁跳槽，不会质疑你的稳定性。弊端也是有的，比如可能公司破产，没有补偿金拿。而且，而且，找新的工作需要一段时间，这期间无收入，你可能面临财务压力等等。
最后，每个人都有自己不同的处境，别人的建议未必适合于你。静下心来，自己好好想想利弊，权衡下得失，可能更有利于做出明智的选择。
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