您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
身边的人都跳槽了，想辞职又害怕出去碰壁，搞得整个人很焦虑，我现在该怎么办？
你的,公司,自己的身边的人都跳槽了，想辞职又害怕出去碰壁，搞得整个人很焦虑，我现在该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1.这个问题其实是三个问题，你苦恼的是三件事：我不喜欢现在的工作，怎么办？我想换工作，但又害怕还不如现在这份工作，怎么办？我想自由职业，但又害怕活不下去，怎么办？
2.我们遇到困惑的时候，容易把好几个问题混为一谈，然后越想越苦恼，认真地把其中的“真问题”“真麻烦”拆出来，就知道怎么应对了。
3.我们先说“不喜欢现在的工作”。真正决心离开一份工作的人会这样描述自己的工作：“我的领导是个XX。“觉得自己没有提升的空间了。“觉得这个行业在走下坡路。”“收入太低。“这个公司勾心斗角，关系太复杂。”一个决心离开的人会积极主动地总结这份工作的各种缺点，来坚定自己的信念，一般我看见这样开口的人，就知道他下定了决心，而且会在半年之内离开。
4.只是含糊地说“不喜欢”，很难说出“为什么”的人，一般往往是近期在工作中遇到了一点不顺心，或者是一个项目没有做好，或者是遇到了不友善的同事，或者是想加薪不好意思提，或者仅仅是因为太累了。他们的问题大多可以排解掉、可以挽救，并没有到非换工作不可的地步。
5.所以，你说“不喜欢”自己的工作，我建议你先休个年假、出去走走；或者如果时间上有富余，参加一点各种各样的培训，学点东西；再或者去找几个行内的朋友聊一聊，吃吃饭，听听别人家的不爽和为难，把自己的平衡找回来。都试过了还觉得“不喜欢”，那就好好总结一下为什么不喜欢吧，那时候你也就有了换工作的觉悟了。
6.说完不喜欢之后，我给你讲讲换工作这件事。你说换工作有“不确定性”，我再直白一点，换工作是一项高风险的事情。
7.你要适应新的工作岗位、不同的做事风格、不同的领导、不同的同事，不同的下属。
8.如果你是一个空降下去的领导，还可能受到部门实力派的狙击和算计。也许还有不同的办公系统、设备，你可能被迫要搬家到新公司的附近。你可能薪水上升，但在形势不好的时候，大概率是会持平或者微降。你很快就要有新的KPI重压在你的身上。
9.如果你换的是不同行业的工作，就要边学边干，这是一个特别痛苦的过程。
10.换工作之前要做好充分的准备，才可能恩避掉这些风险，在这里我给你准备子一食跳槽前的问题列表，想清楚了再跳槽，这就是谋而后动。
这是什么样的公司呢？
打听清楚你要去的公司的状况，是一个上坡进步的公司，还是如日中天的大平台，或者正在衰落但品牌不错，仍然值得一去的公司？
我图它什么？
想想你能从这家公司得到什么，是更丰厚的收入？还是一个带团队的机会？还是你简历上需要这个大公司的经历？还是你要去一个新行业，要去这家公司学经验？
我能抵抗风险吗？
去一个新公司最糟糕的局面就是“没过试用期”，在试用期被解约，你无法获得补偿金。所以你手上的现金，一定要能够保证自己有6个月的房租和3个月的基本生活费用，以及你最好有一个备份工作，对方一直希望你来，几个月内这个邀约都仍然有效。
我的配偶知道吗？
如果你已经建立了家庭，最好跟你的配偶打好招呼。工作上的变化会让你压力倍增，这个时候有家人的支持和理解（包括金钱安全上的支持），会让你充满勇气。
相反，新工作快定了才跟对方说，会让对方觉得自己的意见毫不重要。
13.最后我给你说一下自由职业。有的人经常觉得我适应不了公司，不如干脆自由职业吧，我要说，这是人们对“自由职业”的一种错觉。
14.一个国家的经济增长基本都是由各种各样的公司拉动，而不是人人干个体，就是因为公司这种形式效率更高，能够逼着每个人向前走。集中在办公室里做事，有问题了立刻沟通，这八个小时内不被家里的各种杂事所打扰，这是公司对职员的束缚，但同时也是公司对职员的保护。
15.一个人如果“自由职业”，首先要面对的就是自己的惰性：舒服的床，穿着睡衣拖鞋的安逸，大多数人都无法在家中保持效率。你能家庭也很可能把你看做一个“不上班”的人，接孩子、辅导功课、交水电燃气费乃至于全部的家务活，都可能放在“自由职业”的身上。
16.除了作家、画家之类真正的自由职业者。大多数自称的“自由职业”的人，其实都是一句委婉语，意思就是：“我还没找到我的路。”
17.近乎苛刻的自律和对事业的热爱才能真的做到自由职业，而且自由职业者也是有人管的，比如专栏作家、畅销书作家、漫画家都要被编辑催稿，他们都是人才，但仍然需要别人帮助，才能和自己的拖延做斗争。
18.如果坚持要“自由职业”，建议以三个月为限，三个月评估一下自己的效率和收入，如果不行，赶紧回去上班儿，别犹豫。
19.最后，希望你找到合适自己的道路，尽量克制自己的冲动，避免裸辞，加油吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我想对题主表示表扬，因为你对自己很负责任。不像有些职场的年轻人，离职和跳槽想当然、非常轻而易举和随便，而你担心犹豫和焦虑，某种程度上表现出了你对自己工作的负责，认真和对自己职业发展的负责任。
借你来往认为——职场中最害怕的是别人的情绪影响到你，从而左右你的理性和对职场行为的客观判断。你要做的并不是你该留还是走？最重要的是调整好自己的心态，客观理性判断一些“职场现象”，从而“谋定而后动！”
职场中最害怕的职场行为是，别人的情绪和行为影响到你对职场的理性和客观判断。
常常在职场中有这样的现象。
你刚入职这家公司还没有几天，甚至有些同事的名字还叫不出来，脸都没有混熟。这时候，陆陆续续有职员从公司离职，你看到他们在收拾东西、签离职单和各种离职表现……这时候你就在怀疑，这家公司是不是有问题？好多同事怎么都离职了。
还有就是，你在这家公司工作已经有一段时间了。你个人觉得这家公司还不错，但是还是陆续有一些公司的业务骨干和底柱中流有不断离开。似乎公司管理层并对此不以为然！这时候你会感到恐慌、焦虑，觉得自己是否，也应该考虑考虑要不要离开？！
这种现象正是题中所描述的。这种公司的离职氛围严重进入到了你的理性情绪，然后你产生了犹豫、焦灼和不安……
借你来往不得不说，你因别人的离职而左右到你的情绪和职场判断对你来说非常不好，也不够职业化（职场你还需要锤炼、历练和提升自己！）
公司有人不断离职，换个角度思考这种离职现象就可以端正你的职场心态。
上一篇：女生脚趾缝很大适合穿什么凉鞋？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |