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工作时和领导意见相左怎么办？
领导,你的,意见工作时和领导意见相左怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
提问者没活明白，可能这辈子也就这样了，不会有什么出息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场多多少少都会出现意见和领导相左的时候，这问题好比生活必需品，每个职场人士总会碰到，那到底怎么解决。
作为下属，要知道你只有执行权，无条件听从领导安排，那是不是意见相左的时侯，只能默不作声。不是的，你可以反馈提出自己意见。
首先注意提出意见的方式和方法。
其次提出意见时做出比较，用事实说话，客观的说明你的建议为什么可行，可行性较强在哪里，相比之前的优势在哪里？
最后，如果你的反馈无效，那么先评估下自身的价值，如果觉得自己还有待在这个岗位的必要，不断的磨练自己的硬技能，哪天自己能力提升了，不断强大，可以选择跳槽，但如果你自身能力不够，还是建议潜下心来，默默的修炼自己核心技能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作时和老板的意见向左：那就考虑考虑，谁的意见，更可用，如果自己的意见，可行，可用，那就向老板好好解释，分解。让老板取用你的意见。如果自己意见有出入，那还是老老实实的。使行老板意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发表下拙见，仅供参考。
【1】您的看法完全正确
公司的生存发展怎么能靠形式主义，形式主义越严重，大家的眼睛越看不到实际，人们的嘴里越不说实际，这样的公司终会倒闭。 一个公司的决策不求实太务虚，领导的意见怎么会相应到大伙儿的心里，既然心里不能认同，越干心里觉得越没法儿弄。
【2】您的立场抬高一些
出现上面的情况很不正常，不是领导不正常，也很有可能是领导面临的外部情况不正常，能做一个公司的领导，他都不是傻瓜，都不会刻意把公司搞垮，凡是存在的，一定是相对于某个情况是合理的，对错都不是绝对的。 立场不同，角度不同，看到的问题得到的结论也会不同。 作为领导的下属，我们要充分相信我们的领导在战略上是正确的，如果没有这种相信，别说公司是否能够达到阶段的目标，日常的正常运行都会变得很困难了。
【3】您的方法变通一些
要想能和领导无障碍沟通，起码要站的立场和领导相同。我们现实中遇到的大多数领导，基本上都是只重视你说话的立场，不重视你说话的内容。所以我们只要一觉察到领导的意见有什么问题，一定要琢磨和分析一下领导面临了什么样的问题。 如果领导的意见真的和实际情况出入太大，也不能显示出一下，你就看出来了，那不就是证明你比他强，他不行嘛。要先有他的立场和先有执行的态度，务必看情况执行一下，要让他明白，你想执行，但是遇到了什么问题什么阻力让你没法儿执行，这时不用你劝，他就知道该怎么调整。
【蜗牛观点】
在职场里，与自己的领导意见相左时，不是你看到的事实和百分百的经验，胜于雄辩，而是你坚决执行中遇到的问题阻力，胜于雄辩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先冷静下来，分析一下领导的意见是否正确或有道理，自己的意见是否合理。
如果是自己的问题，那么虚心接受，快速改正。
而如果是领导的意见有误，那么要适时的，通过较委婉的方式告诉领导，以期改正。
如果领导坚持错误意见并将导致原则性的错误，那么在关键时刻，和你也没有关系。
谨记：领导是单位的负责人，如果你没有办法改变领导的意见，执行是最重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不争气的表弟又出状况了，这次是领导安排的工作，他认为不合理。
一个不大不小的项目，不是三下五除二就能快速完成的，时间消耗不小，领导指定必须是表弟来完成，没得躲。
表弟有自己的小算盘，按领导的要求，事情很可能做不好，自己背锅不算，这个季度的考核，也不要太难看。
里子面子都不得好，表弟于是这几天闷闷不乐，下班回来更是气鼓鼓。
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