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公司要求员工长期加班，但又没有加班费，我该如何应对？
加班费,公司,工作公司要求员工长期加班，但又没有加班费，我该如何应对？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动法》规定，正规的用人单位延长工作时间，也就是加班，是应与劳动者协商的。加班费也制定了给多少加班费的标准。但是现实中，基本上70%-80%的公司，对于职工加班，都是不给加班费的。
很多在签订合同时，上面应该都有这段话：当公司业务繁忙时，员工要无条件服从公司安排加班。
拒绝加班，很多老板会说你任务没完成，不服从公司的安排，不加班会造成公司损失，要你负责任，即使去劳动局告也会编出一堆道理。 加班加点不给加班费，肯定是违法的。针对这种情况，一般可以通过以下几种方案解决。
一、跟公司协商，按要求完成任务的情况下，善意提出要求给适当加班费，比劳动法规定偏低一些。如果是按照劳动法规定的金额，基本是免谈了，基本上公司都不会给那么高的加班费，因为我们国家其实很多法律不完善，成千上万的事件加班费事件都没解决呢。就拿一个农民工欠薪，报道的还少吗？这也是违法的，但也只有大媒体报道出来，在舆论的压力下还。如果跟公司说加班费，公司协商不成功，可以适当联合其他员工，给公司制造一定的舆论压力。
二、向劳动部门仲裁提出。正规公司，每个员工都有劳动合同。提供相关材料证据，加班时间等，向当地劳动仲裁委员会或者法院起诉等，证据确凿的情况下，基本可以讨打到薪酬。当然，这种情况下，基本上公司以后不会再用你了，人都是有一种心理，不想跟对自己不好的人再一起，老板也会认为你这个人不行，虽然在这个事件中，你是对的，老板是错的。如果你想在公司继续干活，这不是一个最合理的办法。
三、最后就是辞职了，找个下家，或者自己出来创业。好工作不好找，创业更是难。确实每天都很累，干的不开心，把他告了，拿到自己应得，再辞职。
加班不给加班费，普遍存在，很多其实也没法解决，在现今各个行业都有，法律不完善，公司规章制度不合理都有问题。最好的办法还是通过协商。最后祝大家工作顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
关于加班的话题，一直都是职场上的热门话题。按照职场生存法则，员工为了工作加班，公司付给员工加班费，这是最理想的状态。然而，现实中，一些公司期待员工加班，却不加班费。 公司不付加班费属于违法行为。员工迫于各种各样的压力，除了抱怨几句，基本不会跟公司较真，更不会走法律途径讨回加班费。
公司需要我加班我当然按照公司的要求完成公司的工作，确保公司的业务不受到影响 至于加班费，那只是一时的事情，只要付出，公司是会看到眼里的。
加班不给加班费，我没有太大问题，可这好像是违反国家劳动法的哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据情况吧，如果一个公司一直有这种行为，那就是老板不地道。如果是刚创业起步的公司，其实大家贡献一些很正常，公司好了老板不会忘记你的。
马云在起步的时候也有好多人选择离开不是？各有个人的精明和利益选择，没错的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场的现实中，这样的情况还是挺多的，有很多领导虽然没有明着说要加班，可一句这个材料明天上午九点要，这就逼着你晚点上加班。套用一句话，加班不给加班费就是耍流氓，尤其还经常要求加班，那么这就是惯犯，当然不能姑息。
遇到这样的情况，我会结合公司实际情况和自己的职业规划综合考虑。
首先，要保护好自己的切身利益，无论结果怎样，还是要向领导申请加班费，会哭的孩子有奶吃。
其次，如果争取不到，这也没关系，我就会尽可能把自己的加班成果记在这一年的工作总结中，让自己的加班变成为自己一年工作的加分项。
再次，如果实在是加班太严重，影响到自己的生活和学习，那么是时候考虑换个环境了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通常，加班不付加班薪酬的企业，在管理方面都略显粗糙！因为，如果管理比较精细化的企业，对于加班工作内容、时间以及加班工作成效都会有相应的规定，所以，加班就可以按照规定付予对应的加班薪酬。因此，加班不给加班薪酬的情况，因为企业管理不到位导致不付加班薪酬虽然有违劳动法当中薪酬管理相关原则，但是，也不足以为此去找劳动仲裁来索要加班费用吧？！不知道贵公司工会能够起到多大的作用，如果工会主席还能够在一些员工利益方面与企业老板进行沟通交流的话，那么最佳方式就是请工会主席出马与老板沟通此事是最为适合的方式。这样回答问题如果你还需要进一步沟通，则请你继续提问即可。
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