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公司要求员工长期加班，但又没有加班费，我该如何应对？
加班费,公司,工作公司要求员工长期加班，但又没有加班费，我该如何应对？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多工厂里面的员工一天12小时倒班，月休息2天，逢年过节都要加班，也很少听说有工人会出来告公司。
为什么？因为没有工厂他们也很难找到其他福利好待遇好的工作。
如果老板提出这样的要求，还给不到应有的待遇，公司应该是没有什么前景的。
因为现在公司发展其实也是人才的发展，在这样的待遇下很难有优秀的人才会加入，公司又何来的前景呢。
所以，没有加班费这种方法只能给到普通员工，如果你是有能力的，就要和老板商量了，加班是一定要有价值的，不然什么人才都留不住。
价值就是：1、钱 2、成就感
最后劳动最光荣
回答于 2019-09-11 08:43:50
众多网友特别热衷讨论加班费的问题，我觉得这中间的原因，主要是缺钱，他们期望加班能够增加收益，补贴生活。因为这个原因，去保护自己的合法权益，很正常，没有什么不对。
但我的观点不同，我觉得是不是加班，有没有加班费并不重要，重要的是你通过加班，是不是能够实现个人能力的提升。
第一，员工本身收入少，加班费解决不了什么问题。年轻人面临的问题主要是买房买车结婚，这些问题的解决，加班费都不顶用。在这个问题上纠结，只会影响情绪影响工作，纯属因小失大。
第二，年轻人正在事业成长期，最主要的目的还是个人成长，通过能力提升让自己变的值钱。人人都要经历年轻，这段时间不长但很重要，一个人这段时间荒了，一辈子可能也就这样了。
第三，基于上述两条，我觉得正确的应对方式是，以个人能力成长为第一要务，一切服从这一点，该加班加班，该付出付出。看起来你是为公司加班，但通过加班得到的成长，谁也拿不走。
我是这样做的，也是一个直接受益者。从参加工作以来，我一直做文字工作。工作性质决定了我必须常常加班，但既使在我最最困难的时期，我也没有主动报过加班费、差旅补助。直到今天也是如此。但我深知，我的这些付出太值了，我由一个年收入不到500元的临时工，成长为一个年收入几十万的企业高管，没有这样一个过程是不可能的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你面对现状有不满的情绪，但是暂时又无法立马做出改变时，建议你可以换一个思考的角度，而不是陷在这不满的情绪中无法自拔，从而浪费了自己的时间和精力。
所谓的换个角度就是，你可以思考一下如何能在跳槽到下一个公司时避免这些坑，是不起能够用现在被迫加班的时间抽出一定时间来进行自我能力的提升？
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么忍，要么走，自己评估性价比
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前在一家创业公司也是这样。我觉得分三个方面来看。
1、公司发展潜力和自己的上升空间有没有。如果没有那就要看下面两点。
2、工作加班内容对自己的技能和能力有没有提升。
3、工资待遇是不是超过同行业标准。
对自己的提升有帮助可以多学习，方便以后跳槽拿更好更高的职位。有升职空间，多付出一点是可以的，老板评估升职的一定是看你是不是有功劳和苦劳。还有的公司给高于同行业的工资用来给员工加工作任务量。原来2人的活给一个人做了。公司看似给的工资高，但是还是赚了。结合自己的需求做决定。需要加班费，还是工作经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多工厂里面的员工一天12小时倒班，月休息2天，逢年过节都要加班，也很少听说有工人会出来告公司。
为什么？因为没有工厂他们也很难找到其他福利好待遇好的工作。
如果老板提出这样的要求，还给不到应有的待遇，公司应该是没有什么前景的。
因为现在公司发展其实也是人才的发展，在这样的待遇下很难有优秀的人才会加入，公司又何来的前景呢。
所以，没有加班费这种方法只能给到普通员工，如果你是有能力的，就要和老板商量了，加班是一定要有价值的，不然什么人才都留不住。
价值就是：1、钱 2、成就感
最后劳动最光荣
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