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在一家公司上班2年了，收入职务都没有变化，我该怎么办？
升职,公司,工作在一家公司上班2年了，收入职务都没有变化，我该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班两年收入和职务没变化其实挺正常的。你以为每年的调薪都是普调吗？不存在的，只会调一部分。平均每人调5%的效果，和只给表现优秀的人调薪20%，效果是完全不同的，显然后者更好。
当你入职两年还没调薪的话，你是时候需要去了解一下你们公司的调薪制度了。
我接触过的最极端的情况，就是公司老大可以随时决定给任何表现好的人加薪，也可以随时给任何表现不好的人降薪。另一个极端就是所有的加薪都由公司制度约定死了，在什么情况下加多少，都规定的死死的。你只有通过满足公司既定的加薪制度才能调薪。所以入职两年不涨工资的就是正常情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班两年收入和职务没变化其实挺正常的。你以为每年的调薪都是普调吗？不存在的，只会调一部分。平均每人调5%的效果，和只给表现优秀的人调薪20%，效果是完全不同的，显然后者更好。
当你入职两年还没调薪的话，你是时候需要去了解一下你们公司的调薪制度了。
我接触过的最极端的情况，就是公司老大可以随时决定给任何表现好的人加薪，也可以随时给任何表现不好的人降薪。另一个极端就是所有的加薪都由公司制度约定死了，在什么情况下加多少，都规定的死死的。你只有通过满足公司既定的加薪制度才能调薪。所以入职两年不涨工资的就是正常情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作的目的除了获得收入，还有就是获得成长。
企业激励员工的手段，无外乎是基于这两个目的考虑。
你工作2年薪资没有上涨，职位没有上升，可见激励不够。一有可能是企业发展的阶段比较平缓，对组织发展的要求不高。二是有可能你太边缘化，离核心业务、核心团队太远，不是被激励的对象。
你要做的，就是分析目前的情形，看是否有必要更换平台。
另外激励除了来自外部，也可以来自自己，如果你成就动机足够，可以多学习，多规划，等待时机。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想当将军的小兵不是一个好兵。
你自己认识到自己这两年职务和薪资都没有上升，就已经向前走了一大步了。接下来你要思考的就是怎么解决这个问题。
第一，为什么没有晋升？可能是公司组织架构稳定，你的上司可能也两年没有换过了。那么你需要思考的就是怎么和上司开口能否涨薪，而不用想晋升，很难
如果公司明明有晋升空间，但是你一直没有晋升，你就要反思一下：
1、你有主动去争取过吗？2、你有能力去承担晋升后的工作吗？
第二、不主动要钱，再优秀也是白菜价！
等老板主动给你涨薪，那可能就是公司上市或者有大的收益，老板会采用集体涨薪。but这个的难度，不说了。
老板不主动给你涨薪，你就要自己主动点了。
谈涨薪其实也很简单，以下几点建议：
1、不要越级谈涨薪；
2、不要在公司业绩低迷的时候去谈，最好是你工作突出，可以被具体量化的时候去谈；
3、不要威胁上级说要离职来涨薪，或者和他人对比来要求涨薪；
4、学会给老板画大饼，让老板看到你的潜力和态度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作的目的除了获得收入，还有就是获得成长。
企业激励员工的手段，无外乎是基于这两个目的考虑。
你工作2年薪资没有上涨，职位没有上升，可见激励不够。一有可能是企业发展的阶段比较平缓，对组织发展的要求不高。二是有可能你太边缘化，离核心业务、核心团队太远，不是被激励的对象。
你要做的，就是分析目前的情形，看是否有必要更换平台。
另外激励除了来自外部，也可以来自自己，如果你成就动机足够，可以多学习，多规划，等待时机。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何事情都应该立足当下，从长远来看。有一句话说：人们总会高估自己一年能做的事情，却往往低估自己十年能做的事情。进入一个公司两年时间并不算长，如果公司大，可能都还处在熟悉公司文化、工作流程还有人际关系的一个过程，这个时候是要最大程度的去学习、提升自己的专业能力和综合素质。中国是一个人情面子很重的社会，但同样也是一个讲究勤奋拼搏的社会，只要你真的努力了、成长了，明白的领导不会看不出来，升职加薪、提拔任用也是迟早的事。如果资质平庸就努力提升，如果是公司不适合自己就趁早转型离开。一句话：改变自己能改变的，接受自己无法改变的。。祝福
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