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在一家公司上班2年了,收入职务都没有变化,我该怎么办?
升职,公司,工作在一家公司上班2年了,收入职务都没有变化,我该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在一家公司上班2年了,收入职务都没有变化,我该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
沈理职谈给你解答:晋职晋薪跟你在公司上班的时间长短没有直接关系,工作十年仍是基层员工的大有人在,工作半年就升职加薪的也并不是少数。遇到这个情况,首先分析自己的原因,其次才是客观的原因。
正常情况下,晋职晋薪跟个人的工作能力、工作结果、公司制度、岗位机会都有很大关系,也没有规定说的一个人在公司两年了,收入和职务必须得有变化。两年的时间并不是很长,在一个公司呆了两年仍然是原地不动的情况很常见。其实问题的关键点是你能否看到这两年自己的真实进步和变化,能否看到未来可以实现晋职晋薪。如果一直没有希望或者一直没有任何可能性,那你就要分析原因并考虑如何改变了。
根据多数公司的情况,两年内职务没变化倒是可以理解,因为很多公司岗位都比较稳定,每个岗位上的人呆个两三年是正常的。但是你这两年的收入也没有变化,这点就得问你自己了,是不是自己一直都是重复的劳动,工作毫无建树,还是说自己不懂得争取加薪的机会呢?
具体的分析和建议如下:
第一、为什么你在这个公司上班两年了,收入和职务都没有任何变化
出现这个情况,我对你是表示同情的,首先不能先来责怪你,因为每个人不能升职加薪也是有非常多的原因,不一定是你没有努力的结果。因为你没有具体表述出来,所以先给你分析一下为什么两年都没有升职加薪。
1、你一直在公司基层岗位,从事重复性的工作
如果你这两年一直是在公司的基层岗位工作,从事着没有技术含量的重复性劳动,那你没有实现晋职晋薪也是有可能的,因为你的机会不多,自己也没有充分思考可行性策略。比如你是公司的前台、文员、助理、流水线工人、保安、地推人员等等,在这些岗位上是会存在多年没有提升的可能性的。
2、你们公司晋职晋薪的规则不明确
这个情况比较常见,公司比较小,规章制度不健全,公司没有明确的升职加薪规定和完善员工考核制度,因此即使能力很强的员工也没有晋职晋薪。多数情况下是员工不提,老板也不主动去说,导致大家的岗位和收入都没有变化。
3、你自己这两年没有做出什么出众的工作成果
这个因素也是很常见的,这两年你虽然都在公司上班,但是你并没有做出来什么出众的工作成果,没有什么建树,对公司的贡献有限,领导觉得你还没有达到升职加薪的要求,所以一直不给你机会。
4、你自己性格软弱,不知道争取
如果你有升职加薪的机会,但是你不知道如何争取,想着领导会来主动来找你,这个情况下你一样是没有机会的。在公司里边很多升职加薪的名额也是需要争取的,别人不见得就比你差,你也不见得比别人优秀,在大家都差不多的情况下,就得看谁能够主动争取了。
5、你的直接领导没考虑你,他在压制你
有很多时候,你升职加薪的机会就掌握在你直接领导的手里边,他如果对你有想法,那你很难找到机会。如果直接领导想要压制你或者和其他成员关系比较好的话,你也只能受制于他了,自己机会就小很多了。
总结:你不要先去纠结没有升职加薪怎么办,你首先要明白为什么会出现这个局面,然后才能够针对不同的情况想出解决之法,去改变自己的处境。
第二、工龄的增加不意味着工作能力的提升,这两年自己是否有了变化?自身是否具备了升值加薪的条件?请扪心自问
我一开始就说了,即使有很多条件限制你的升职加薪,但是也要看自己有没有满足条件,自己是不是那块料才行。工作十年如果没有满足条件,一样是不可能升职加薪的。
我们要明白一点:所有阻碍你升职加薪的原因都是可以通过自己行为去进行改善,将局面扭转成对自己有利的一面。因此,你扪心自问,这两年自己真的在工作中付出了吗?真的应该升职加薪吗?
从以下四点来问自己:
1、这两年的工作的努力程度如何
这两年的时间你是在混日子碌碌无为,还是努力的去完成每一项工作呢?你是不求无功,但求无过的心态,还是为了证明自己勇往直前呢?
如果你这两年真的努力了,工作态度端正,没有浪费时间,那你才具备了升值加薪的机会。
2、这两年的工作成果如何
这两年你工作努力了,但是结果如何呢。公司里边的提拔任用,很多时候看的都是工作结果和对公司的贡献度。你在团队中如果真的做出了贡献,真的有一定成果,那么你就具备了升值加薪的基础条件。
3、这两年自己积累有多少
工作两年只是一个时间概念,并不是一个证明自己工作能力的标准。十年用了一个工作经验和一年拥有十个工作经验是截然不同的过程,更是带了完全不一样的结果。
如果你这两年以来确实比你刚入职的时候进步太多了,积累也很多的话,那你升职加薪也就只是机会和时间的问题了。
4、这两年自己和领导的关系如何
在这里工作两年,你和你的直接领导关系如何,你和你的老板关系如何,他们看重你吗?他们重视你吗?这都是你要考虑的问题。
有时候自己有能力,工作也出色,但也需要和公司领导的关系有一定的维持才可以,这样自己的机会更大。
总结:能够收获什么样的结果,肯定是之前种下了什么样的因。遇事更多的不是去问怎么做,重要是想明白为什么会这样?
第三、先改善自己在这个公司的行为,扭转局面和机会,再考虑离职跳槽
在工作中遇到难题,我一贯是不主张直接离职,这样只能增加自己跳槽的频次,并不能够从根本上解决问题;另外,你已经在这里工作两年了,不长也不短的时间,对公司也比较熟悉了,如果能够在这里实现升职加薪,那才是最好的结果。
如何在现在的岗位上实现升职加薪,我有几点建议:
1、用系统化的思维去考虑和准备升职加薪的事情
升职加薪是需要准备的,也是需要有规划的去做的,并不是你想改变就能够改变的,这是一个非常系统化的事情。你要考虑工作努力的方向,争取的时机,如何处理和领导的关系这几方面,甚至你是需要用好几个月的时间来付出和筹划。
2、规划升职加薪的时间段要比以往更加努力工作
你不要以为自己已经很努力了,以往的努力之所以没有成效,可能领导认为那是你本该要完成的工作,你现在准备要升职加薪了,所以要比以前更努力,更拼命工作。
工作积极主动,遇事冲到前边,有表现机会就不要低调,多加班,多付出,拿出激情,拿出工作成果,这就是你应该在这段时间内做的事情。
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