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在一家公司上班2年了，收入职务都没有变化，我该怎么办？
升职,公司,工作在一家公司上班2年了，收入职务都没有变化，我该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3、多向领导汇报工作，呈现你的工作结果
领导喜欢经常向他请示的员工，做了工作以后要给领导多汇报，多请示，让领导看到你的努力，让领导觉得你这个人很懂事，值得培养，这才是为你以后升值加薪做的铺垫。
4、达成条件以后，要主动去找领导争取
如果你工作也拿出成果了，领导也挺赏识你，但是他没有主动提出来给你升职加薪，或者只是说过类似的承诺而没有落地的话，我认为你就要主动的去给领导表达自己的想法，你要去争取，而不是默默的等待。
所有公司的老板都是想最低的成本来榨取员工的劳动价值，你有价值的时候也要懂得争取本该属于自己的报酬。
5、先争取加薪，再争取升职
升职肯定是会加薪的，但是在公司里边想要升职是需要机会的，有没有空缺是重要因素。但是升加薪这个事情每年都可以有，每一个合适的阶段都可以有，难度相对比较低。因此当你做到一定成绩的时候，可以先考虑申请加薪，遇到机会再去争取升职。
第四、两年了都没有变化，什么时候用离职跳槽来实现升职加薪
如果在公司中经过自己的努力是没有希望升职加薪，再待下去自己提升也困难，前途也有限，那你确实需要考虑换个公司来实现自己的期望值了。
什么情况下通过跳槽来实现升职加薪呢？
1、不能升职加薪，个人能力也不能提升
在这里不能升职加薪也就算了，自己工作能力也不能够积累和提升了，每天就是重复的没有技术含量的工作，这种情况下确实需要考虑跳槽的选择了。
一个人在公司看不到发展，收入也没有保障，自己也不能进一步提升，那还呆着干什么？除非你自己没有任何一技之长，你自己年纪也大了，就图一个稳定，不是这样的情况，果断寻找更好的平台去。
2、自己的能力具备了跳槽升职的可能性
离职的风险是非常大的，你要确保凭借自己的工作经历和个人能力是可以去别的公司有所提升的。不要裸辞，要找好下家，明确下一家公司的待遇和职级比现在强，那果断走吧，人往高处走，这也是职业生涯发展所需。
3、领导虽然给你加薪了，但是很不情愿，难度很大
你如果在这里通过自己接下来的努力实现了升职加薪，但是你的付出远远大于你的收获，你发现领导是万般无奈的情况下给你加薪的，不是非常乐意，并且以后的加薪难度会更大，那你也是要考虑慢慢的跳槽离开这里。
这个情况下领导的格局非常小，公司的制度也不完善，能力强的人是不可能在这里耗下去的，同样的努力在别的公司发展更好，就不要在这里耽误自己了。
后话：
升职加薪是一个非常重要的话题，作为职场一员首先要分析原因，改变自己，达到升职加薪的条件；其次也要有远见，能够适时的跳出约束自己的工作环境，找到新的方向。如果我的回答帮助到你了，可以关注我，创作不易，尊重原创。
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞清楚这几个问题：
—你的工作环境发生变化没有？
—你的工作量增加了没有？
—你的能力提升了没有？
—团队同事加薪了没有？
—团队里你起到什么作用？
—公司的效益发生变化没有？
想清楚上述问题答案基本上出来了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分人都是这样不奇怪，而且时间越长，你心里越谎。
01.有些人选择变化，有些人选择呆住
长期在一家公司的一个职位上，做相同的工作，无论是谁都会贬值。时间越长，贬值就越厉害。我们会根据自己的性格做出选择。一些人选择内部轮岗（这种可能性不大）或者直接跳槽（想想吧，再应聘现在的岗位都未必要你）；另一些人选择呆住，接受完全没有变化的状态。考虑到通胀，后一种每天实际收入都在降。可是第一种有失业的风险。
怎样选都是正确的，只要我们承担自己选择带来的后果就可以。
02.选远看来，没有任何一份工作能干到退休
刚看了IBM全球减员2000人的的消息，这种国际大公司都不能保在里面打工的人可以干到退休，其实公司就更不用提。
退一步讲，即使公司愿意养某些员工到老，外界变化也可能导致公司倒闭。日本很多企业倒闭之后员工无处可去的状态就曾经出现过。
长远看来没有任何一家公司的某个职位可以保证我们工作到退休。
突然想起杰克·韦尔奇的话：“在这儿不能保证你永远不失业，但是可以保证你离开之后找到工作……”
作为个人我们应该始终准备开始新的求职旅程，在此基础上考虑什么东西不能丢。
03.反思与警醒是重要习惯
虽然自然选择给我的带来的后果是“无论好与坏，人很容易习惯周围环境”，但是做为有自主性的个体，我们不能让自己习惯于环境。对自己的状态进行反思，警醒周边出现的变化是非常重要的习惯。
没有一成不变的工作，即使表面上来起来并没有变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
世间没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨。
你的薪资长期没变，你周围的同事是不是也是相同的结果，如果不是，你就要想想你自己的问题了。
薪资是能力的等值体现。
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