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如何看待现在有些大学毕业生在行业内还没有经验丰富的员工工资高的问题？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如何看待现在有些大学毕业生在行业内还没有经验丰富的员工工资高的问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
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前两年，刚大学毕业的小侄子向我抱怨道“好歹我也算是一本毕业的，凭什么那些大专毕业的工资要比我高那么多”。当听到这句话的时候心里还是满能理解小侄子的心情，毕竟我也从这个时候走过来的。
在我们那个年代，大学毕业的人数寥寥无几，相对于整个社会环境来讲，大部分的人都是高中一毕业就投身到城镇建设或者北上南下谋生，读大学的要不就是为了继续深造学业要么就是为了出国工作，当然，一般大学毕业生一出社会相较于同龄人的工资是普遍高出好几倍的，这个也得要看专业。但是如果在竞聘中，有人学历虽然没你高，但是工作经验比你丰富，在这种情况下，一般求于效益的企业还是会选择有工作经验的。但是也有个别企业，如外企这类企业会看中你的成长能力，他们不会给你高于行业水准的薪水，对于他们来讲，有时候培养一个人才要比空降一个不稳定的人才成本要低出许多。这也就是为什么现在大多数的知名企业对学历门槛管控很严，因为对于已经成熟化、步入正轨的企业来讲，对社会型人才的需求度并不是很高，他们需要的是能够以低于行业平均薪资又能在短期内快速成长的人才。
刚毕业的大学生社会阅历还在萌芽阶段，公司就好比是他们的第二个家，对于公司来讲，拥有这么一群嗷嗷待哺的小白鼠们，塑造公司企业文化、培养员工忠诚度相对于社招人才就简单多了。
当然，薪水的高低也取决于个人能力的优劣，学历只是加分项，也有很多刚步入社会的大学生工资高于同岗位的人才，究其原因大多是因为这类人才能很迅速的将所学专业知识应用到工作上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学毕业生 VS 经验丰富老员工，首先这两个是不同维度的标签，二者之间的工资高低完全是一种离散状态，谁高谁低都没有标准或者道理。
我猜楼主的问题是想问哪些经验很少的名牌大学生和经验丰富的低学历员工的工资高低问题...
也就是说这二者身上的主要标签：工作经验和学历
企业角度看工作经验代表现在创造价值的能力，学历代表未来增长的潜力；
如果是小公司，没必要看未来增长的潜力，所以现在谁能创造价值更大，谁的工资就高，也就是说名牌大学生工资没有经验丰富的员工高很正常，甚至于很多小公司完全没必要招聘大学生。
如果是大公司，需要将现在创造价值的能力和未来增长的潜力结合来看的话，薪资水平大概率是这样的：名牌大学生入职起薪是普遍低于经验丰富的老员工的，但是其在3~5年的增长速度是远远高于那些低学历但是经验丰富的老员工。
08年入职知名品牌手机公司，起薪是老工程师的3分之1，4年后离开，薪水是其三倍左右。
周边的职场朋友大抵也是如此！
（站在商业的山脚，抬起头睁大眼，努力让自己多看一点！欢迎交流......）
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我是外贸Michael,外贸从业15年，苟且于眼前，努力着远方。
成年人的世界我们要辩证地看待问题，任何事物都两面性。顾此不能失彼。
专业知识与工作经验是支撑工作这个平面的两大支柱，两者的相同点是都是需要发挥主观能动性在一定的时间跨度内形成一套系统的认知，专业知识是基础，有助于加快对工作的快速理解&认知及系统的掌握，专业知识理论化程度高，工作经验则是在具体工作开展发现问题-解决问题-预防问题的工作循环中对问题累积的知识运用，所以专业知识是理论，工作经验则完全是实践的结果，工作经验是对专业知识的具体运用，有助与对专业知识的理解，两者相辅相成，只有工作经验缺乏专业知识，则只能对工作形成碎片化的理解，不能系统性的贯通，只有专业知识没有工作经验，则是纸上谈兵。
职场中，任何工作岗位在具体的开展执行过程中都是一些问题在一定条件下，在不同时间不同场合的反复出现，新瓶装旧酒，工作经验的重要性就体现在能对问题做提前的预防，及发生问题后能及时就地解决，减少企业的运营管理成本，最大限度地减少企业的损失。
大学的学习其实专业知识的获取是其次，重要的是对人逻辑思维能力的培养及重新塑造，提高人的认知宽度及厚度，对同一个问题可以用全新的方式及角度进行系统化的分析及总结并由此形成理论指导实践。这套对问题的不同看法及角度的分析的逻辑思维能力只有在系统的知识学习中培养形成，没法从工作的具体开展中获取，这就是大学赋予我们驰骋社会并出人头地的资本。任何成功人士的逻辑思维能力及看待问题的方式及角度总会令人耳目一新。对待同一个问题，知识层次欠缺的大都是对问题一些碎片化的表达，而知识层次富有的总能对问题一二三四五六七的庖丁解牛。
问题的提出本身非常地片面，知识层次富有的大学生及知识层次欠缺的职场老油条进行比较，他忽视了大学生的发展潜力，一旦工作经验累积，知识层次富有的逻辑思维能力的强大就凸显出来，所以职场中那些跳跃式发展及晋升的大都是有一定知识层次的人士。
最后两者的起点不同，在整个职业生涯中，总有一天会明白那一纸文凭终究会成为你职业升迁的”敲门砖”,也许你终其一生的努力也只不过是别人最初的起点。
所以我们看待问题要长远，不能只盯着眼前。时间拉长五年十年你再比较两人的成就就会明白，书有时候还是要多读一点好。
希望以上回答能帮助到你，欢迎留言评论及关注，谢谢。
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