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中小型企业，部门经理要求员工什么事都自己做，别人的事，也让我们做，这样好吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

中小型企业，部门经理要求员工什么事都自己做，别人的事，也让我们做，这样好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

中小型企业，部门经理要求什么事都自己做，别人的事，也让我们做，这样好吗？

1.首先考虑到员工个人心里，肯定是不愉快的，毕竟不是自己份内的事情，有点被强迫干的事。

2.站在企业领导方考虑，中小型企业，体质制度肯定没有那么完善，职务工作内容有时不是非常明确，员工也经常要多做很多本职工作外的事情，领导认为是很正常的，因为要最大化的让员工为企业创造价值，从而降低运营成本，毕竟是中小企业，发展艰难，这样做往往也是很多老板领导无奈的选择。谁都想让公司更正规化，可是企业有企业的难处，老板的压力员工是无法体会的。

3.一个好的老板，每一个员工在做什么心里都很清楚，如果一个员工甘愿默默的付出，愿意与企业站在一起，被提拔或者可能有更好工作的机会都会更大一些。做更多的工作，也能更多的锻炼自己，也可以更多的思考如何更好更有效率的处理好工作，对自身都是有意义有价值的。

4.多站在更高的视野去看问题，去处理问题，久而久之，自己终会得到回报。






回答于 2019-09-11 08:43:50

用力犯勤苦，然不得已而为之者，可贵则决之。

啥意思呢？拒绝别人虽然会很辛苦，而且内心饱受煎熬，但是因为对自己有利，所以必须要去做。只可惜这个时代有一些人害怕拒绝，他们最大的付出就是，一次又一次地为别人修改底线，实在是可悲可叹。

说到底，助人为乐只是义务，而不是责任！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个职场难点，很多中小型企业，没有一定的制度或专业的分工，大家什么都要做，大家做多了，又觉得这不是我事，或者说做了也得不到这块的回报。我想要具体分析下，如果你事己经很多，实为不该，应该反应，事情有专业和人的精力是有限的。建议看下工资及自己能不能多做及值不值。我们有的事多做了，是对我们与人相处或学习发展有帮助的，当然可以做下。