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工作十年但公司只买了六年保险，自己提出辞职可要求公司补齐十年保险吗？
用人单位,社保,社会保险工作十年但公司只买了六年保险，自己提出辞职可要求公司补齐十年保险吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
工作十年但公司只买了六年保险，自己提出辞职可要求公司补齐十年保险吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作10年，但公司只买了6年的保险，自己提出辞职，可以要求公司补齐10年的保险吗？这个是完全可以的，是没有任何问题的，因为劳动合同法明确规定企业单位和个人建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法为自己的员工购买社保，所以说你自己在工作单位已经工作了10年，但是只购买了6年的一个社保，很明显是不符合劳动合同法的规定的，所以说这个时候就应该要求所有的企业单位来补交，之前4年没有完成补交的一个社保待遇。
且社保的补交必须通过企业单位才可以完成补交，在补交的过程中还需要承担一定的滞纳金，那么这个滞纳金的费用也应该由所在的工作单位来承担。只不过就是在补交的过程中，你个人需要承担将近1/3的一个缴费比例，那么这个缴费比例应该由你个人来承担，这个是没有任何问题的，4年的费用大概自己要掏的话，也大概也是一两万块钱。
所以说可以要求企业单位来进行补交，并且企业单位如果愿意补交的话，那么就直接通过社保局补交完成就可以了，但是有些情况企业单位拒绝补交，那么只能够申请一个劳动仲裁，或者是通过劳动监察大队进行举报来处理这个问题，也是能够得到有效的一个解决的。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先确认一下目前是在职状况还是已经离职了，离职的话是已经离职多久了！
工作十年，公司只买6年社保，是完全可以要求公司进行补缴的，这是正当并且合理的要求。
但是，这个是有期限的。
《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
所以期限时间一般是一年或者两年左右，如果你已经离职了，需要考虑一下离职时间的问题，可以咨询一下这方面的专业人士。
如果你目前在职的话，千万不要自辞。
你选择离职的原因应该是公司未按时按实缴纳社保费用。
《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
所以你离职原因是因为公司的失职不当，而不是自己主观原因。
另外工作十年了，不知道目前的年龄是多大，距离退休还有多久？
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
还有一种情况是之前公司不缴纳社保，进行私下补额。而且当时的情况是完全自愿的。
现在因为某种原因，要离职。你杀一个回马枪。
这种做法怎么说呢！法律上是完全支持的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
你是可以要求公司补齐十年社保的，因为现在是有要求企业必须为员工交齐社保的。下面为你提供一些建议。
1.与单位协商
因为你现在是要离职了，你可以跟人事部表明希望单位为你补齐十年社保，并表明他们这种漏交的行为是违法的。
2.协商不成只能向人社局仲裁
劳动合同需要保留好，可以追溯你的入职时间。社保缴纳记录提前拉一份清单出来。这些都是有利证据。
3.如若期间有单位未与你签订劳动合同
未签合同是违反劳动法的行为，你可以拉出工资流水，考勤记录作为证据，也是向人社局申请仲裁。
再一次谢谢邀请。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保是国家的强制规定，也是劳动合同的必要要件，跟劳动合同一样时限，由单位在当月缴纳。也就是说，工作10年，那么社保的缴费记录就应该是10年，你所说的社保只交了6年，应该是前面4年的没有交。这个实际中，只能向社保局要求补缴，且社保是唯一的受理部门。
因为，前面4年的没有交，显然，过了《劳动争议调解仲裁法》规定的一年受理时效，从违法行为终止时间算起也超过了1年。而且，这个时间也过了《劳动监察条例》规定的两年监察时效。就是说，目前劳动仲裁和监察都受理了不。
所以，目前唯一有效途径就是向社保局投诉，进行行政求助，要求公司补缴。对你利好的一个信息就是，目前社保追缴没有任何的时效限制。
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