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人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
尾巴,职场,夹着人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
打铁还需自身硬，既然自身不硬，那就收起自己的小情绪、小骄傲，低调点不会有错，别拿外力来衬托自己的伟大。
那么作为平凡的我们 ，该如何“夹着尾巴做人”呢？
如何做
夹着尾巴做人即低调做人是一种大智若愚的做人智慧，需要用平和的心态来看待职场，谦虚谨慎，忍外迫、节内敛，不招摇，不矫揉造作，不故作呻吟，不虚伪浮夸，不盛气凌人，不自高自大，不目中无人，不假惺惺，不颐指气使、横行无忌。
适当地放低自己的姿态，可以使我们变得亲切、可靠，更容易被别人接受。同时丢掉一些东西，比如身份、优越感等，学会尊重别人，从而得到别人的认可和尊重。
以上就是我的回答，我是@子骞职说 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是九洲江鲤。我认为：人在职场，一定要“夹着尾巴做人”的想法是不可取的。
所谓夹着尾巴做人，就是让自己的“自我边界”模糊不清，包含着过度谨小慎微的消极处世姿态，对自己的职业生涯发展并无裨益。
接下来，我会先分析为什么这种说法不可取，再总结三条职场处世的策略与大家共勉。
01、我为什么认为：“人在职场，一定要夹着尾巴做人”的说法是不可取的呢？
在我看来，存在“夹着尾巴做人”想法的人，无非是想单方面的自我约束行为，以一种卑微的处世姿态，比如通过认怂、赔笑、退避等行为避免得罪他人，来换取职场生存空间。然而，职场博弈并没有一般人想的那么简单，卑微放弃了自己前进的道路，但也换不来对手的尊重和怜悯。
我觉得这种说法的本身就是一种消极的处世姿态。产生这种说法，不外乎是一些职场长辈，总会以过来人的身份语重心长地告诫后辈，说要学会“夹着尾巴做人”什么的。老人言固然有他的道理，其实这是一碗消极的毒鸡汤，他们也只是经历了一些职场挫折，就自以为看透了职场真相而用来逃避现实的说辞而已，并没有领悟到职场处世的真正智慧。
“夹着尾巴做人”有自己看不起自己的意思，妄自菲薄且不自信。这不就是一种消极思想么？
心理学认为：自信意识的来源和成果就是经常在心理上进行积极的自我暗示，反之也一样。
长期以“夹着尾巴做人”的消极思想来自我暗示，其结果就是孕育了自卑自弃的消极意识。
1）会打击自己在职场上的自信心，消耗自己在工作上的进取意志；
2）会导致自己的“自我边界”模糊不清，给他人留下侵犯的机会；
3）会让职场生态死气沉沉，毫无生机活力。
02、既然不提倡以“夹着尾巴做人”的消极姿态处世，那么人在职场到底应该以什么姿态做人，才能更好地对自己的职业生涯发展有益处呢。
职场是一个利益交换的地方，充满了形形色色的激烈竞争和矛盾。在这样的环境下生存，一方面要小心翼翼避免矛盾，让自己的职场人际关系融洽，不给竞争对手留下打击的把柄；一方面也要积极进取参与竞争，让自己的才华，在适当的时候得以展现；最终我们要追求的是营造一个“共赢、共存”的职场生态环境。
1）学会“低调做人，高调做事”的职场处世姿态。
人在职场，过度强调低调和高调都走了极端。过度低调，是一种自卑消极思想，容易在职场竞争被淘汰。过度高调，是一种自负的消极思想，容易在职场上被竞争对手排挤和暗算。过度低调和高调都是一种消极思想，我是都不提倡的。真正的职场人是“高调做事，低调做人”，在高调和低调的为人处世之间找到平衡，让自己有一个安身立命的生存空间。
低调做人，说的是与同事和领导相处上要圆滑，不要做得罪人的事情。
人在职场，学会低调做人，可以避免很多无谓的是非与争斗，与同事和领导相处上收敛锋芒，为自己争取到一个安身立命的职场生存空间，从而专心致力于自己的工作领域，，暗蓄力量厚积薄发，为自己成为一个优秀的职场人打下根基。
低调做人是一种积极的健康心态。这与“夹着尾巴做人”的消极姿态处世是不一样的，“夹着尾巴做人”强调的退避，显得卑微。而低调做人强调的是回归自我，怀有一颗平常心。
职场本来就变化无常，有得有失， 有荣有辱，常怀一颗平常心，才能找到真正的自我。知道自己在职场上的真正需求，就能看淡得失荣辱不惊，不与他人争一时长短，不因一时得失荣辱消极自弃。
高调做事，说的是涉及到工作上的事情要敢干，能干。
人在职场，学会高调做事，专注于自己的工作领域，该出手时就出手，让同事和领导，在关键时候知道你有专业的一面，有与众不同的职场才华。
高调做事也是一种积极的健康心态。这与“高调做人”的消极姿态处世是不一样的，“高调做人”强调的自我，过于自负。而高调做事同样也是强调的是回归自我，脚踏实地而不张扬。
无论顺境还是逆境，都有坚定不移的职业目标，并为此目标持之以恒的快乐工作。在自己的本职工作上要敢干，能干。多做利于自己职业生涯发展的事情，多事做有利于团队的事情。
总的来说，“高调做事，低调做人”无非就是：但行好事，莫问前程。
2）唤醒职场人的“自我边界”意识。
在职场上，每个人都有自己的位置，每个位置都有其固定的职责范围，这个位置和职责，就是职场人与人之间固有的边界。
所谓边界，简单来说就是你的事情归你，我的事情归我。该自己做的工作别退缩，不拖延，不推卸责任，要有进取心；不该自己做的事情不插手，不妄言，不指手画脚，莫多生事端。
我们来看一个案例:
职场中，不乏热心肠的同事。李华就是其中一个，他除了做好自己的事情，还经常在部门之间串来串去，看看谁要帮忙的，都会主动插手帮忙。很长一段日子里，李华收获了同事的赞赏和肯定，不管这种赞赏和肯定是不是出自真心，李华都很享受这种职场人际关系状态，觉得单位离不开他这样的“全能型”人才了。直到有一天，李华不知不觉中，被调去了后勤部门，同事也一个一个疏远他而去。
这到底是怎么回事呢？
原来，这事情的起因是，有一次李华看到后勤部门，有一项工作进展缓慢，就主动请缨过去帮忙。他没有考虑过后勤部门的人员背景有多么复杂，以为自己只是单纯帮忙，却不知不觉动了别人的奶酪。他一过来帮忙，原来一潭死水的后勤部门被他打破了，所有后勤人员只能跟着他忙碌起来了。本来后勤部门是个肥差，因为李华一搅和，变成了苦差了。
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