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人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
尾巴,职场,夹着人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
老话说的好：木秀于林，风必摧之；时刻告诉我们做人一定不要太过于高调招摇，枪打出头鸟是我们一定要谨记的忠告。
虽然时代在发展社会在进步，但是细心的我们会发现，有些东西是永恒不变的，有些规律是始终如一的，比如说人性这种东西，从古至今就从来都没有变过。难道我们还要用自己几十年的阅历来对抗古人上千年来总结的经验不成？多少有一些不自量力了。
凡事都讲究厚积薄发，职场更是一个低调做人的地方，得道多助失道寡助，所以我们更应该明白：做人不要太过于锋芒，才会在关键的时刻绽放出更多的光芒。
对了，关于低调方面，我们还要知道一个道理：当你有能力的时候，你选择不过于声张，这叫做低调；如果你自己本身能力就比较薄弱，遇到事情还要不断地退缩，那么你这就不叫谦虚了，这个叫做卑微。
因此，我们也会发现，“低调”也不是所有人都要这么做的。当你本身就处在泥土里的时候，你想的不应该是不如隐藏自己，更应该做的事不断找到自我曝光的机会，通过不断地尝试，在实践的过程当中，不停地让自己成长才是当务之急。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做人没必要刻意，人在职场，你要清楚，自己这一辈子，最重要的事是什么？你的追求又是什么？
\"夹着尾巴做人\"，这是一些人信奉的理念，我不去评价对错。我只是觉得没有必要为一句话，什么事情都往上靠，更没有必要去坚持一些似是而非的东西。很多说出这句话的，往往是鸡汤文里冒出来的，套路往往是先说一个故事，然后得出一个道理。这个故事的开头是一个卖惨、一个装，最后装的受到了惩罚，卖惨的得到了好处，并且悟出一个似曾相识的道理：做人一定要夹着尾巴！（很意林，很读者）
而且这样的故事设定，往往是农民或者是底层出身的人为主角。
是的，我也是出身底层，但我的父母以前从来没有告诉过我，说什么要\"夹着尾巴做人\"，倒是经常告诫我：\"必须好好干，考上好学校，不要再干这种脸朝黄土背朝天的活了！\"
所以请不要再拿这句话在让农民伯伯背锅了，真的拜托了！
哪怕说这句话，也要看具体情况具体事情，哪能说什么就坚持什么？这又不是什么底线，和做人的红线，只是一句话而已，你作为职场人，有独立判断意识，为啥一定要呆头呆脑的执行呢？
其实，在我眼里，\"夹住尾巴做人\"，这只是一种生存策略而已，是基于一定情境下做出的选择，并不是一句放之四海而皆准的真理，一定要看你的地位、定位和面临的实际情况。
原因很简单，你在弱小的时候，夹着尾巴做人，可能对你更有利，因为你尾巴一翘起来，很容易暴露目标，成为被嫉妒甚至被打压的对象。所以这时候，要尽量认怂或者装怂，像刘邦一样，他在弱小的时候，被项羽干得团团转，在鸿门宴上，他不也是夹着尾巴装孙子吗？
但你一旦强大了，就根本没有必要夹着尾巴了，你再夹着的话，有人就觉得你是真在装了。就像国家一样，你什么时候见过美国夹着尾巴那么低调？
其实知道美国历史的都知道，美国在不强大的时候，也曾经夹着尾巴过，吃了亏还不敢还手，哪像现在这样耀武扬威。一切都在他的国力强不强势，国家强不强大，不在于它是否夹着尾巴。
在职场上道理也是一样的，你是新人，职位低，出身一般，又没有大佬罩着，必然人微言轻，这时候你不夹着尾巴，难道还要把尾巴翘得很高吗？
但反过来的情况就不一样了。最后我要用一句鸡汤来反对这句鸡汤——只要你足够强大，世界都会为你让路，就这么简单。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在职场，在任何时候，最好都要夹着尾巴做人，因为单位最看重的是个人的能力和对单位的贡献。我们只有把自己的姿态放低，当别人表达意见的时候，才能把注意力集中在事情上，但对于事情，我们既能表达有独到的看法，又有对事情的分析做到入木三分的专业能力，我们要做一个单位里让人钦佩的人。
在学校，评价一个学生的好坏相对简单，就是成绩，大家都知道努力的方向是什么，如果学校有什么奖励，按排名来就可以了，第一名先选，然后依次排开。
参加工作以后，大家都想通过努力，得到公司的提拔，尽早进入公司的管理层，成为管理人员，但公司和学校是有很大区别的，职场上的规则明显要复杂得多。
而且同事之间的关系也不再是单纯的合作关系，还是竞争关系，勾心斗角，互相挖坑，和领导争宠，所以，刚参加工作的时候，大家除了工作觉得累，更多的觉得是心理上的累。
理一理思路，还是应该把握工作的核心：个人能力和对单位的贡献，提高更简单有效。
那我们应该怎么做呢？
1.学习成熟的工作态度。
成熟的员工应该以完成公司目标为中心，为了完成目标，那就需要有效的沟通，避免情绪化的扯皮。减少无效沟通的主要手段就是，情绪上保持稳定，也许看起来像夹着尾巴做人，其实真的是夹着尾巴做人，因为成熟的员工目的是完成公司的目标。
2.明确自己的工作目标。
做为个人，工作的目的比薪水更重要的是自己的工作能力，现在工作流动性非常大，而且，随着年龄的增加，换工作的难度越来大，如果没有提前准备，自己没有核心的价值，不仅涨工资可能和自己没有关系，怕是夹着尾巴做人都解决不了问题。所以，在事情没有发生之前，提高自己的工作能力，让自己变得更稀缺，更有价值。
3.做好和同事斗争的预案。
我们夹着尾巴做人谋求发展，并不是软弱，想当鸵鸟。但哪里都有想捏软柿子的，有些人，就是觉得你软弱，觉得不欺负你一下，他就对不起自己，对于这种人，一定要提前做好预案，要怎么收拾这种人，如果一时手软，不仅成了他的软柿子，还是大家的软柿子，那以后的日子，就太痛苦了，夹着尾巴做人都不对。
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