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员工被公司裁员后可以解除竞业限制协议吗？员工该如何保障权益？
劳动者,用人单位,协议员工被公司裁员后可以解除竞业限制协议吗？员工该如何保障权益？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
但如果企业想让你遵守竟业协议的规定，企业会在约定的期限内每月支付一定的费用作为补偿。如果企业没有遵守，而且超过三个月，你是可以不用在遵守协议约定的。
通常一般企业只认为竞业协议是绑住员工，即使离开企业也不会在从事与企业行业相关的工作，通常都忽视或者不了解对员工的补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有经济补偿的敬业限制，签了也是废纸一张
回答于 2019-09-11 08:43:50
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，解除劳动关系与解除竞业限制属于2方面的事情。
解除劳动是否违法，是否支付补偿金是一个事情。
竞业限制方面就要看公司愿不愿意在你离职后正常支付竞业限制的补偿金了，如果公司正常支付了，那么你就要负有协议约定的义务的，如果公司未按时支付，那么这个协议就自动无效了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【法律解读】
什么叫做竞业限制?
竞业限制是用人单位负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这项制度的建立可以有效地保证用工市场处于一个相对合理健康的工作环境，以免出现公司互相挖角的恶性竞争。
竞业限制条款可以限制终身么?
在合同中约定竞业限制条款，为的是保护用人单位的利益，尤其是商业秘密，但这并不能成为用人单位肆意限制劳动者的手段。根据《劳动合同法》第24条第2款的规定，竞业限制条款不可以限制终身，竞业限制的期限最长不得超过两年，即劳动者竞业限制义务条款自劳动合同终止或解除后两年自动解除，对劳动者不再具有约束力。否则它就会成为资方控制职工再就业的工具。
受竞业限制约束的劳动者可以要求补偿金吗?
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。否则劳动者可以请求有劳动争议处理管辖权的相关部门确认这份“竞业限制” 条款无效。若“竞业限制”条款失效，选择新单位工作时，劳动者仍不得泄露原单位的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
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