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现在很多工厂都用工荒?到底怎么回事?怎么解决呢?
工厂,工人,都是现在很多工厂都用工荒?到底怎么回事?怎么解决呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
现在很多工厂都用工荒?到底怎么回事?怎么解决呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本人就在广东东莞一家大型工厂上班,对国内工厂“用工荒”的问题深有体会,原因主要有以下几方面:
1.工厂工资低待遇差,上班时间长,伙食差,我一个老乡在东莞桥头镇一家台资五金厂一天上两班倒12个小时,每个月休息一天,底薪和加班费加在一起11月份工资只拿了3850元,而且厂里伙食特别差,天天萝卜、土豆、东瓜,油都不舍得放多一点,员工吃都吃不下,下班了自己掏钱买点菜加餐,你认为这样的工厂好招工吗?
2.工厂管理不人性化,不尊重员工,管理模式太落后了,还以压榨工人血汗钱为主,我举一个最近东莞某工厂发生的事情,你就知道原因了,事情的经过是这样的:东莞某电子厂规定员工一个班次只能上一次厕所,上一次不超过6分钟,有几个员工顶不住上了两次厕所被记过还罚款20元,员工纷纷抱怨工厂太黑了,你觉得这样的工厂能留住人吗?
3.工厂规矩多,不自由,现在很多90后宁愿去跑外卖送快递跑网约车也不愿意进厂,因为他们这一代人不喜欢受人束缚,向往自由,宁愿赚得少一点也不愿意进厂被人呼来喝去,你认为我说得对吗?欢迎留言讨论,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个社会气候有关,罪魁祸首就是“编制”。从古至今“编制”都是误国误民的祸首。
古代的军户就是编制,初期他们享受国家的待遇,后期由于通货膨胀和军官克扣,收入已经无法维持生计了,但他们却为了这点难以维持生计的固定收入而不肯放弃这个编制。
从古到今“编制”最终都导致了社会的没落,匠籍,军户,绿营,八旗便是活生生的例子。
编制不仅限制了内部人员收入的提高,限制了人们的想象力,最重要的是造成了社会的不公,是很多社会不良现象的根源。
现在首先要做的就是取消编制,对重要岗位采用“聘用制”,普通岗位采用“雇员制”。
比如某偏远地区的重要岗位需要人才,却无人愿意去,有时不得不降低标准,即使去了很多人都是抱着只要不犯错误,把这几年混过去再想办法跳出了的想法,甚至不排除有人就是为了镀镀金的目的,这就是边远地区投了不少钱,发展依然很慢的原因。
因为编制的存在,想给你重金奖励也不行,象征性的给点根本不能起到激励作用。假如采用聘任制,不降低要求,给明确的责任目标,达到后就可以抱走几百万,我想很多真正具备能力的就愿意去那里了,而且或尽力达到目标的。
现在社会老龄化越来越严重,有限的年轻人资源应该引导向能够为社会创造更多财富的科研,生产领域,并及时让这些领域内的,不适应社会发展变化的老人退出来,但退出的他们怎么办。
这就涉及到雇员制了,这些老人完全能够胜任比如巡逻,治安,城管,社会服务,执勤等工作,而且这些有社会阅历的老人可以大幅度减少“粗暴执法”的情况。
所以我觉得取消编制,实行聘用制和雇员制迫在眉睫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂“用工荒”的根本原因在于,又想马儿跑得好,又想马儿不吃草。
资本家都是逐利的,这本就无可厚非,而资本家的利润从何而来,最简单的就是从工人们的身上压榨得来的,英美等资本主义国家早期发展阶段中,最重要的剥削对象就是工人阶级,大量的童工、包身工被送入血汗工厂压榨,成就资本家们的锦衣玉食夜夜笙歌。
要是工人出问题了,资本家们也毫不在乎,你们不干,有的是人干,因为大量农民由于各种原因失去了自己的土地,或者发现城市的发展机会比农村多得多,纷纷涌入城市之中,但他们大多都没有什么一技之长,最便捷的生存途径,自然就是进血汗工厂了,毕竟不管怎么说,在血汗工厂也比在土地里面朝黄土背朝天一辈子强。
后来随着工人阶级的不断觉醒,爆发的各种工人运动迫使欧美资本家们做出改变,双休日、八小时工作制、各种养老金保险金纷纷出台,付出大笔金钱,为的就是稳住手底下的工人们。
如今的情况也是惊人的相似,很多工厂又不想花钱,又想工人们多干活,多做几个件,想尽办法压榨工人,就像富士康,逼得人跳楼了,才不得不做出改变。
现在社会上很多公司都喜欢说自己是互联网企业,搞互联网思维,要跟互联网一样与时俱进,要学习阿里、华为的996,学习他们的狼性企业文化,结果呢,班也加了,休息时间没了,工资也就那么点,长此以往,谁还给你干。
所以说不要老想着什么“用工荒”、“招工难”,你愿意出钱,自然有人给你卖命,阿里华为腾讯为什么很多人削尖脑袋都想进去,就是因为有付出有回报,我996了,但是我能够拿到更多的工资,而不是有付出没回报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的用工荒,就是资本家想招奴隶,但是工人现在有觉悟了,不想做奴隶,想做个人。所以你这个名字要改改国内工厂出现了“用奴慌”。
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