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现在很多工厂都用工荒？到底怎么回事？怎么解决呢？
工厂,工人,都是现在很多工厂都用工荒？到底怎么回事？怎么解决呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
只是缺廉价的工人而已～资本家赚取大把钞票，却只给工人只够生活的工资，还美名其曰解决别人的就业，资本家，老板们自己才是榨取剩余价值的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂的工资达不到工人的期望值，管理上还奉行老一套压榨式管理，现在的年轻人不是那会的年轻人了，思想活跃，不愁吃穿，他们需要更高层次的收入，所以有些企业主也该想想了，怎么才能留住员工才是破解“用工荒”的方法，吃人口红利的时代已经过去了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于工厂“用工荒”这个问题，我觉得我还是挺有发言权的，因为我是一个曾经在工厂打了十年工的人，也去过很多地方的工厂。这几年越来越多人不愿意进工厂，我也发现那些工厂很多的地方越来越难招到人了，我认为造成用工厂“用工荒”的原因，有以下几点造成的？
一，中介太多，人力资源市场混乱。
不知道大家有没有发现，无论是哪里的工厂？很多都被中介给垄断了，都是委托给中介招人，而中介为了挣钱就会压榨求职者，比如说工厂给中介是20块钱一个小时，而到了求职者手里，可能只有14块，甚至13块，中间大部分的利益都被中介给挣走了，这样导致很多人因为工价太低，不愿意进厂。比如说像江苏那边的一些工厂，每到用人高峰期的时候，厂里面为了赶货就委托给中介招人，然后中介说一个人做多久，然后就给很多的返费，但是这个返费到最后其实很多求职者都拿不到，他们只是为了套路你进厂而已。其实很多工厂招不到人，都是因为被那些无良的中介和没有信誉的中介扰乱了。
二，工厂环境艰苦，“套路”越来越多。
我们都知道工厂里面有很多限制，就不是很自由，比如说上个厕所还要拿个离岗证，还要规定多久回来，而且很多工厂是不允许带手机的，很多的限制，这样就导致很多年轻人不愿意进厂，还有就是一些工厂玩各种套路，比如说经常会拿星期天的双倍工资，和平时的调班，这样员工一天可能就少了几百块钱，一个月如果有那么三四天就少了1000块钱左右，所以很多人就不愿意进这样的厂，还有就是工厂环境一般来说都是比较艰苦的，住的可能都是八人间宿舍，甚至12人间宿舍，吃的呢可能永远都是两素一荤，条件对于很多现在的年轻来说，比较艰苦，所以也是不愿意进厂的一个原因。
三，工资低，工作时间长。
这个可能是主要造成“用工荒”的一个主要原因吧！现在一个工厂的普工普遍工资能达到4000左右的，这都算还不错的，甚至有些厂可能只有3000多一点，除去一些开支价值，现在的物价也挺高的，最后就剩不了多少钱，还有就是工作时间太长，一般工厂都是靠加班加班加的越多，工资才会高。大家可以发现，现在工厂里面主要的劳动力都是70和80后的，一小部分的90后，而现在的00后根本不想去受这些束缚，还要这么辛苦，而工资却拿不了多少钱，所以他们根本不愿意进厂吃这个苦。
其实中国什么最多，当然就是人最多，只要你给足相应的待遇和良好的工作环境，那么一定就可以招到人，然后就是要制定良好的制度，不能让求职者吃亏上当，不能损害他们的利益，自然而然就可以找到很多人，就不会存在“用工荒”的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真实的原因说出来很难听，就是企业不把工人当人看，而是当成机器，机器是不需要休息的，只要有电，维护好，就可以不知疲倦的一直工作，直到报废，最重要的就是不需要给报酬，而工人却是需要休息，需要付给报酬的，私营企业，为了追求利润最大化，降低成本，那么就要从材料和人工上想办法，材料买便宜的，人工工资可以许诺很高，但是会变着法的进行各种罚款，加班，罚款永远比奖金多的多，稍有不慎，就会被罚，上个厕所都要限制时间，简直和监狱差不多，出来工作挣钱固然是最重要的，但是如果挣钱成了一种煎熬，成天提心吊胆的，谁也不愿意干，这是其一，其二，现在很多私人企业，多是家族企业，领导职位基本上都是老板家的人，外人即便干的再出色，也不可能成为高层，顶多就是个小头头，对于想出人头地的人，只有选择离开，第三点，也是所有出来工作的人，最为关心也是最不愿意碰到的，就是拖欠工资和压工资，一个月辛苦，结果工资迟迟不发，也没个准信，一拖就是个把月，甚至更长时间，这种事情不是什么新鲜事了，对于养家糊口来说，简直就是要命，企业自身的信誉度自己就给败完了，所以现在工人来到新工厂，工作一段时间以后，通过观察和询问老工人，一旦发现有这些问题，直接走人，第四，私人企业老板们，心里总是想着，人有的是，你不干有的是人来干，从不考虑自身存在的问题，总想着从工人身上赚取好处，可他们从来不想，没人给你干，你给谁当老板？人是有思想的，你有你的经济账，工人有工人自己的算盘珠，谁都不傻，想要留住工人，就要有合理的规章制度，上升渠道，良好的信誉度，不止是对客户，还要对自己的工人讲信誉！
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