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现在很多工厂都用工荒？到底怎么回事？怎么解决呢？

工厂,工人,都是现在很多工厂都用工荒？到底怎么回事？怎么解决呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是用工荒，是工人觉悟了，是对资本家的无型斗争，如果资本资按照中国的法律用工，每天工作八小时。一周工作五天。给交五险一金。就愿意去工作的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说好听点（政治正确）就是现在能吃苦耐劳的人少了，说大实话就是人越来越没那么容易被剥削了，待遇不好，工作环境不好，薪水不够心理价位，凭什么招到人？ 活该招不到人。不少工厂两班倒除了上班吃饭就是睡觉，即便有人说: 你没学历没技术还想怎样？这就是生活! 要我说就算是生活，这也不是合理健康的生活! 并且久而久之会催生出很多社会问题，比如当年富士康多少连跳等等。

什么叫人口红利？ 人口红利就是廉价劳动力，为什么中国发展快？因为人口基数大你不愿意干的脏活累活总会有人干的，你不干就没饭吃所以你也只能干了（不得不降低自己内心中的标准而妥协），为什么全面放开二孩？ 一开始统治阶层的智囊团以为放开单独二孩之后中国人会生很多，结果发现不是那么回事儿了，国人突然都不愿意生了，这才又全面放开二孩，但是效果也不理想（统治阶层不满意）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

资本主义国家现在都不敢要求员工加班，在我们这国家的资本家思想冒头严重，工人在他们厂里干活就是他赏给工人一口饭吃一样，什么强制加班，扣克工资是常态化。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都是罪恶的资本家 剥削无产者的 噱头 工资一个月也就 2000快 这是没扣保险的 八小时工作制 就这么多 。 工资想领多就得加班 你说不是 剥削剩余价值是什么 一天工作 14个小时 吃饭休息时间都给你扣除 。！！ 保险什么的都是半年见一次 你离职 下半年的就不见了 打工的也不会去查 ！工作不能停 流水机械式的 富士康等都是这样 劳动强度是不小的

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国企业，工厂用工荒的原因|是什么。我来跟大家一起来讨论，我个人认为，第一个也是是最主的因素，人口断代，现在工厂，企业用人大多是60后，70后而之后的人口就变少，那时国家搞计划生育，夫妻双方只生一个孩子，一下子人口就会少三分二，而在之前每家最少三个孩子和三个孩子以上，现在出门打工了孩大多都二十几岁，正好都是那个年生的！

第二个因素，现在青年，没有吃苦耐劳的精神，那时候孩子少娇生惯养，没有吃过苦受过累，有一点学历，吃苦，受累，脏活，时间长的活都不愿意做，想做时间短工资高一点的活！待遇好的工作！

第三个企业，工厂对员工的工资分配有问题，对员工的待遇差，对员工的工作餐大差，对员工的工作时间太长，工资也不高，对员工的请假制度太严，请假不准算旷工，扣工资太高二天，三天扣，对员工的工作态度极为恶劣，粗暴。企业，工厂教育员工以为家，但是员工找不到家的感觉！

第四企业，工厂的劳动合同，只有甲方对乙方严格要求，找不到乙方享受甲方的待遇，和照顾，人性化管理的企业工厂几乎很少，企业工厂用人荒。

首先找一找自身原因，要有人性化管理，多一点关心爱护员工，同时也要关心员工家人，把员工当成家人，兄弟姐妹，让他们有家的感觉，他们就会全心全意为企业工厂服务！

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓的中国企业、工厂用工荒为什么只见于私人企业、工厂，没有出现在央企、国企、事业单位呢?只要找出两者的差别，我们就不难找到原因了。说到我们的央企、国企、事业单位基本上是不倒翁，亏损越大招人越多，即使企业倒了，下岗仍有下岗生活补贴，职工干部工作终身制，工资、福利待遇高，危险、辛苦的工作还可以招临时工顶替，每星期只工作5天，还有产假、探亲假、节日假，节日有现金、生活用品送，节假日上班有3倍工资，每年有免费国内游、国际游，企业职工干部50一55岁退休，退休后节日有单位发慰问金，死亡有单位发抚恤金，有病有医保，凭医保卡买药有报销，因公死亡有巨额赔偿还包养未成年人，医保缴费、养老保险单位出资份额大，还有买房公积金，可以带薪进修，先进工作者可以评劳模等荣誉待遇，等等，限于篇幅仅举了这些例子，相信各位条友还可以举出一大堆好处。而我们的私企想不出现用工荒就要向我们的央企、国企、事业单位学习，学习如何把工人当主人翁看待，学习如何保障工人有休假、休息权利，学习如何保证工人的工资及福利待遇，如果我们的私人工厂、企业能够做到像我们的央企、国企、事业单位那样对待工人，我想中国永远没有用工荒了，反而变成就业荒了，因为工厂都搬到国外去了。

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