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现在很多工厂都用工荒?到底怎么回事?怎么解决呢?
工厂,工人,都是现在很多工厂都用工荒?到底怎么回事?怎么解决呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国有十四亿人口,工厂居然“用工荒”,找不到人,你信吗?反正我不信。
每次春节后,劳动力市场人头攒动,一个岗位多人求职,工厂怎么会找不到自己满意的员工?
拨开云雾,中国产业升级,工厂更需要懂技术,有文化的新生代的员工,然而从土地走出来的农民工,他们缺乏知识,缺乏技术,建房造屋苦活累活可以轻车熟路,有点技术的岗位就望洋兴叹,不能胜任了。单位是找不到自己适合的工人。
解决办法:政府组织缺乏技术的农民兄弟学习技术,技能培训。农民工掌握一门过硬的技能,就能找到岗位。
其次,随着人们的物质生活的提高,打工者需要工厂提供更好的工作环境,更优渥的薪水。我们许多的工厂还抱着老皇历,工作环境差,福利待遇低,根本就吸引不了农民兄弟。在城市,物价上涨,农民兄弟在城市里打工需要租房,吃喝拉撒,微薄的薪水无以为继,一个月下来,辛辛苦苦挣的钱,所剩无几,在城市打工不划算了,他们不得不打包袱回农村种地,找些零活消磨时间。
解决方法:工厂要与时俱进,改善环境,提高待遇,不拖欠工资,还要替农民工买社保,才会吸引农民工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人在外贸企业从事采购工作,平时和工厂的接触比较多,对于工厂的“用工荒”可以说是深有体会,尤其是对于一些季节性比较明显的出口产品,在忙季工厂可以说是年年经历一轮的用工荒,经常发动全厂职工,采取现金奖励鼓励员工推荐新人入职工厂,但是效果并不明显,常常会因为人手短缺造成出口订单的延期。
除了严重的用工荒,工厂职工还面临着严重的“老龄化”趋势,工厂的职工基本上都以四五十岁的人为主,基本上难以见到年轻人的身影。
造成工厂严重的“用工荒”,是由多方面原因造成的,既有工厂的原因,也有当代年轻人就业观念和价值观转变的原因。
工作环境差,待遇差成为人们对工厂的直观印象。
提到工厂,许多人的脑海中第一印象恐怕都不是太好,在遍地油污的环境中,工人们忍受着机器的轰鸣声,从事着繁重的体力劳动是人们对于工厂的深刻记忆。毫无疑问,即使是工厂环境已经得到极大改善的今天,工人们的工作环境仍然谈不上多好,成为工人,意味着每天重复着繁重的体力劳动,这对于许多人尤其是年轻人来说,是难以接受的。
工厂为了节省开支,极力压缩工人的福利待遇。
对于许多工厂的工人来说,医疗保险、养老金等福利待遇基本上可以说是奢望,工厂为了提高利润率,一直在极力的压缩工人的福利待遇,许多工人基本上是在毫无保障的情况之下付出着辛勤的劳动。许多工厂成为了人们口中的血汗工厂。
工厂工作毫无保障可言,计件工资模式压榨着工人的体力。
对于许多工人来说,在工厂的工作基本上毫无保障,尤其是像一些淡旺季比较明显的工厂,淡季来临的时候无法养活工人,旺季的时候又要面临着工人的短缺,极易造成用工荒,与此同时,对于工厂工人而言,他们的工作岗位极有可能随时丢失,难以获得必要的补偿,更加加剧了工人的担忧。
目前中国的绝大多数工厂,都在实行计件工资,当然这种工资模式是有其优势的,但是在计件工资模式之下,工人的体力被压榨,更有甚者,有些工厂会根据工人的生产效率的提升下调单件工资,引起了工人的不满。
当代年轻人的价值观出现了巨大的改变,打死不进工厂成为许多年轻人的共识。
我们可以这样说,中国改革开放40年的高速发展,是以牺牲一代人的幸福为代价实现的。我们的父辈很多都经历过吃不饱、穿不暖的时代,这样的经历造就了他们吃苦耐劳的优秀品质,也正是这一辈人吃苦耐劳的优秀品质支撑着中国的快速发展。
但是这些对于当代年轻人来说,已经成为了十分遥远的事情,现在的年轻人,价值观发生了巨大的改变,工厂对于他们来说代表着重复的繁重劳动和自由的丧失,这是无法接受的事情。现在的工厂,基本上都是四五十岁的人,很少见到年轻人的身影,当上一辈人老去,工厂的用工荒恐怕会更加的严重。
对于许多年轻人来说,宁愿在商场挣着两三千块钱的工资,也不愿去工厂挣五六千的工资,越来越多的年轻人涌入了商场、外卖、快递等行业中。记得看到过一个数据,2019年的时候美团的外卖骑手数量已经达到了400万人,这还仅仅是美团一个公司,崇尚自由的年轻人已经难以接受工厂的束缚。
随着时代的发展,中国工厂的“用工荒”只会愈演愈烈,工厂能够做的只能是适应时代的发展,一方面主动提高福利待遇吸引越来越多高素质的人才加入,一方面提高工厂的自动化水平,减少人员的使用,尤其是繁重劳动中人员的使用,双管齐下,促进中国工业的可持续发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国实际上不存在用工荒,能吃苦耐劳的人少了,当然与待遇有很大关系,自己辛辛苦苦干一个月与坐办公室的人收入相差十万八千里,心里不平衡,其次很多企业拒绝录用45岁以上的人,如果身体健康60岁以下的人正是身强体壮的年龄。当然我们不能怪企业,企业有自己的用工考量。
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