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在世界五百强企业工作，工作两年多，目前办公室其他人陆续离职，原因是日常工作量和薪酬不成正比，不知道还要不要继续坚持下去？
自己的,工作,的人在世界五百强企业工作，工作两年多，目前办公室其他人陆续离职，原因是日常工作量和薪酬不成正比，不知道还要不要继续坚持下去？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当这一课都不知道的话，那再次求职就会很难了。
所以工资不是你是否要继续的理由，而是，你自己对你自己的职业发展规划，才是你是不是要继续的理由啊。
——————————————————-胡小v ——————————————-
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回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友，自己的路，怎么能让别人替您走呢？
是走是留，主要看您自己有什么，想要什么
说实话，您的描述中说了同事离职，说了他们离职的原因，可是您自己的呢？
您到底想要什么，以及如果离开这里，您自己手里有什么“硬货”能够帮助自己找到一份更好的工作么？
如果没有的话，我劝您还是三思而后行。
从您的字里行间，我觉得您似乎是受到周围人的影响太大了，而且自己的意志不太坚定。
至少目前说的要离职的理由，实在是不太充分……
跳槽不是为了离开差工作，而是为了获得好工作。
跳槽这种事情，不仅仅是要离开一份自己不喜欢的工作，更重要的是，你需要找到一份更适合您的工作。
在大企业工作，最大的收获应该是熟悉大企业的文化、制度、流程。
当你吃透了这些东西，只要自己的专业能力过硬，出来的时候往往都能找到不错的下一份工作。
但是如您所说，您只在这家公司工作了2年而已，我很难说您是不是真的已经学到了一切。
如果没有的话，即使是你现在就跳槽离开，能从这份工作中带走的经验也实在是寥寥无几。这对您寻找下一份工作相当不利，而且换工作就相当于是从头开始，上一份工作的成果还没拿到，就一切清零，这样的买卖着实是不太划算。
因此，如果您没有想好的话，我建议还是再观望一段时间，仔细思考一下自己学到了什么，还有什么值得去学的。
即使是这段时间工资低，强度大，但这种时候也是很锻炼人的时期，加上您刻意去学习和深挖技能的话，很可能会突破当前的职业瓶颈。
到那个时候，不管是去是留，自己都能有更从容的选择。
我是肿么破，优质职场创作者，青云计划获得者，如果喜欢我的答案，不妨点赞、评论、关注我哦~
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以过来人给你点小小建议，以供参考
关键词：世界500强，赢在职场起跑线
500强企业工作，奠定了一个比较好的开端和基础，为职场生涯做了一个很好的背书
关键词：别人的离开，也许才是你的机会
如你所说，办公室的人在陆续离职，如果是我，我也许会问下自己，这是不是个机会？在一个平稳的办公室环境中，想要出彩其实很难，而别人的离职，我是否可以多做一点工作，是否可以更有担当，是否可以向部门管理进行冲击？
日常工作和薪酬不成正比，这在很多公司都会常见，但这个线的把握，是我们自己心理去设定的，关键是在这个阶段，你要的是更多的经验更多的背书，还是更多的钱。如果有凸显自己的机会，不如辛苦一点，把职业含金量再提升一点
关键词：跳槽如打仗，粮草要先行
职场不是不可以跳槽，有时跳槽确实会获得更好的机会，但是要提前做好储备，要提前找到符合你心中目标值的公司才可以跳槽，而不是裸辞
关键词：500强员工 如何跳槽
1、平行发展：继续跳到其它同级别的公司，但相对薪资和工作量比也不会达到你的期望
2、下沉发展：这是我身边很多高管干的事，即在大公司中获取了足够的经验，足够的职场背书，选择同行业的下游公司，因为你的下有公司都把你现在的公司作为对标，作为学习对象，所以挖你的时候会许以高薪和高职位。
关键词：深蹲、是为了将来跳得更高
这里我个人建议，在大公司锻炼的时间不要低于3年，你可以把这段时间看作深蹲期，蹲下，是为了跳得更高，不要在乎目前得蝇头小利，只要你储备足够，跳槽后一年得薪资可能等于你前几年的总和，关键是——我准备好了没有？
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作那么久了，有没有达到你最开始来这个公司的目的？
你现在有什么目标，继续做下去能否帮助你达成目标？
别人怎么做是次要的，关键看自己想得到什么，这里能否帮助你更快达到目标。这才是你判断依据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经接触过几十家五百强企业，五百强员工不计其数，平心而论，从五百强的绝对待遇上看，要比普通企业强不少的。
很多五百强企业，除了工资收入较其他企业同岗位而言处于中等偏上之外，更重要的是，收入组成也非常多，除了有每月的工资之外，还会有年终的奖金（1-6个月的工资）同时有很多包含的福利在里面，同时每年还会有不同程度的涨薪，一般大致在5-15%之间，这些都是很多人愿意呆在五百强企业的重要原因之一。
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