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在世界五百强企业工作，工作两年多，目前办公室其他人陆续离职，原因是日常工作量和薪酬不成正比，不知道还要不要继续坚持下去？
自己的,工作,的人在世界五百强企业工作，工作两年多，目前办公室其他人陆续离职，原因是日常工作量和薪酬不成正比，不知道还要不要继续坚持下去？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
再说，能进五百强工作也不简单。常言道，铁打的营盘流水的兵。人才也需要流动，走的不一定都是智者，留下的或许会有更大的发展空间，是金子到哪儿都会发光。当然，也要客观的看待自己，跳槽有利弊，风险要权衡，人才没有最好只有更好，相信一个选贤任能的企业在市场激烈竞争中才有生机和活力。
现实很残酷，适者生存。任何一个企业对员工的忠告是，热爱夲职工作，对企业决对忠诚，尽职尽责圆满完成工作任务是本分。报酬是企业分配和用工机制，是否合理企业决策者当然会与时俱进………。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要不要继续在于你的职业规划！
记得有一个时期，网络上非常流行的一句金句是：不忘初心，方得始终。
问自己：
你选择这份工作的时候：
是因为日常工作量成正比？
还是因为很多人都在职？
或者是因为你喜欢个这公司、这个工作？
在获得收入的同时，能够为你未来的职业增光添彩，并且你从中学习了很多？
还是因为正好应聘了，正好被录用？
......
在面临选择的时候，我们需要回望自己的初心：
当初选择的原因现在是否依然还在？
你是否已经获得了当初进去的时候想要得到的东西？
你两年的工作经历所获得是否足够你获得更好的工作、更好的收入、更好的职位、更好的环境、更好的未来？
或者，反过来说：
换一份工作，会不会有人离职？那个时候，你的选择呢？
换一份工作，就会日常工作量和薪酬成正比吗？
是否，所有人对认为工作量和薪酬成正比？
是否，有一种可能，工作量大，是因为能力不足？
这里的初心包括几个层次：
最高的层次：你要成为什么样的人
按照理想导向，我们所有的生活和工作都是修行，把自己导向想要成为的人。
这样的高层次，大多时候都比较虚幻，因为关于要成为什么样的人，往往只是一两个模糊的词汇，而不是明确的定位。
记得当年课本学习的周总理的“为中华之崛起而读书”，就属于这种最高层次的初心。这属于伟人的层次。
大部分人会在生活、工作的成长中，由于环境、个人的多重影响，慢慢的放弃，让理想渐行渐远，丢了初心，永无始终。
低一个层次：努力去实现自己的职业目标
走入职场，是绝大多数人的选择，从对生存的保障开始。
我们从对理想、影视作品、文学作品中的职业精英，或者个人由于环境影响而仰慕的榜样发端，树立自己的职业理想，并且在努力成长的过程中，不断的修正自己或者修正目标。
成功是结果，就是按照自己的职业目标而坚决执行，并最终更加接近目标的状态。
没有人会一帆风顺的，成功的人，不断修正自己，失败的人，不停修正目标。
最终，当我们把职业目标降到混过这一天，或者彻底成为三等公民（等下班、等薪水、等退休）的时候，职业目标已经一骑绝尘，永不复还。
再低一个层次：做好一个工作，并从中有所收获，以获得更好的工作和机会
大部分职场人对“升职加薪”的渴求和努力，就是属于这个层次。
每一个工作其实都是职场和人生的一座驿站，而不是归宿。
我们在其中的工作，既是一种生存手段，也是一种归属、快乐和成就，更是一种学习、努力和收获的过程。
每个在自己的工作中能够兢兢业业，做一天和尚撞一天钟的，就是这种层次，能够在工作的一天，做好一天该做的事情，就是一种平凡的伟大，因为做好，就没有虚度。
再低一个层次：下决心并努力去做好要做的每件事
没有理想、没有目标、没有学历、没有很多东西，但是有责任，去做好自己能做的、正在做的事情。
甚至在职场、在人生，这样的人或许并不是成功者，但是靠谱的人，就是最高的评价和奖赏，从这角度上，他们的层次和境界高于其他所有的人。
在这个规则和秩序不断调整的时代，靠谱一种奢侈的品质。
我们在抨击时代、抱怨生活、痛恨人生、烦死工作、厌恶事情的时候，是否有过扪心自问：我靠谱吗？
最后一个层次，也是最低的层次：随心所欲、随波逐流，爱咋咋地
浑浑噩噩，混一天算一天，混不下去再说，把所有的问题、苦难都怪给环境和别人。
这个层次，其实初心早已经离去，剩下的只有一口证明或者的气儿。
说成功太大，人生和职场的美好，永远只属于目标清晰、意志坚定、不受诱惑、坚决执行的人，因为他们在走自己的路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大企业，发展到现在这个阶段，都是求稳，不求锋芒。
前辈们大多要求新人跟螺丝钉一样，在自己的岗位上完成设定好的流程工作。礼貌沟通，按时交作业，按照流程输入oa,上流程审批，上邮件审批，上纸质文件审批。
这样的工作，是前辈们花了几年甚至十几年的心血打造的，乘凉的后人，自然工资不高。
对于企业来说，日常工作量产生的价值和薪资是呈正比的。
对于个人来说，日常工作量和朋友的薪资是不呈正比的。
如何知道自己要不要辞职。
不是看你有多少工资，而是你值得多少钱。
工作两年多，这个行业的基本情况是否如数家珍？行业的资源，岗位的上下游，人脉是否有了一定的积累。对自己的能力程度评估，职业发展定位是否有了清晰的认知？
如果有，那么就对照心仪的岗位的招聘启事，一条一条检查自己是否符合。
写简历，投简历，找人脉内推。
就可以完成岗位转变或者说个人职业生涯迭代。
如果没有。
那你就不适合离职，当一个人因为工资低离职的时候，往往下一份工作的工资，还不如现在。或者，即便给了刚工资，也匹配不了相应的需求。因为大公司的完善的职业培训中，一定是有教你如何做职业规划，
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