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发现员工上班玩手机，单位可以开除吗？
员工,手机,公司发现员工上班玩手机，单位可以开除吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
发现员工上班玩手机，单位可以开除吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果他是公司核心工作员工，你会开除吗，或者只是一个刚进公司的员工，也许就会毫不犹豫的开除，所以怎么处理也要因人而异。
另外是不是属于上班经常玩手机，屡教不改之类的，或者只是第一次运气不好被逮住，所以也需要根据员工工作态度不同对待。
员工玩手机是不是耽误了正常工作开展，或者别人只是工作完成之后，玩手机娱乐而已，不影响公司正常工作，这种情况也不需要开除这么严重的处罚。
其次公司的工作氛围也很重要，如果全公司都是上下同心，对工作都是一丝不苟的态度，这时候出现一个员工上班玩手机这种现象，有必要严肃处理，因为不严肃处理，会导致其他公司员工心里不平衡，从而影响公司其他工作的正常开展。
希望我的回答对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，希望我的回答有一定的帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况。因为手机是现代人不可缺少的工具。没有手机有些工作无法进行。有些工作时玩手机也是不对。对经警告多次不改。单位有权开除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯，这个要看你单位的一个性质的。
如果说他的工作是与手机有相关的，那你就没有办法有足够的理由去解除掉他了。
比如说他是销售需要用手机和客户沟通。
或者说他是卖手机的。
呃，其实也就要看你们单位的，比如说一些员工守则啊，一些规章制度之类的。这个员工守则和规章制度必须是经过你们说工会啊，或者说员工代表大会有多少通过的？
就间接来说，你要把这条比如说玩手机之类的要写进你们的一个规章素当中，然后定性为你们的一个约束条款。
嗯，当然如果说按照你们的规章制度来说，她偷玩手机你们应该来说要保留一个相关的证据，比如说视频啊，或者说一些文字性材料证明他在玩手机。
嗯，其实呃，你们就是要对他进行，如果说是第一次发现我建议你们对他进行批评教育。然后让他写一个承诺书或者说悔过书。然后单位这边就公示一下，比如说他的一个行为对他进行一个公示一下。
好，如果说第二次出现这种情况，那你们就可以把之前的证据拿出来，然后对员工进行一个处理的。
一般建议这样的话，你们给员工两次机会，如果说第三次出现这种情况就可以处理到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.你开除先看你上头同不同意?
2.如果你公司真实管的这么严的话，我想玩手机的肯定少。
3.我在顺丰不到2年见过的:上班时间睡觉5小时没有关系。上班时间喝酒喝醉了也没有关系。单量最低的弄虚作假多报一点也没有关系。本来只能月休4天的可以休7天没有关系。给公司造成经济损失的没有关系。哪怕上万也没有关系。少发工资，拖欠工资。还有罢工的。也没有关系。举报到顺丰总部照样没有关系。最后，我估计你们那里也是闲的时间比较多，不然怎么会有人玩手机呢？上班不必太认真。能混的肯定会混。不愿意混的肯定会好好做的。最后好好做的，未必如会混的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况来，有些是工作上的事情，有些是私事，有些纯粹是打游戏。
不是经常 打游戏的，可以稍作提醒。 没必要开除吧。
经常打游戏的，屡教不改的，当然要开除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不让玩手机的不去
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