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上级用言语激怒了我，先动手打架，面临被辞退，现在该怎么办？
领导,自己的,上级上级用言语激怒了我，先动手打架，面临被辞退，现在该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
无头无尾的事情不好说对错，领导与被领导之间是肯定或多或少有问题的，就你所讲来说，如果领导因为点小事就这样，感情上我支持你这样做，但也可以换种方式，打架这种事能解决一部分事，但更多程度上会把一件事升级，成年人的世界没有容易二字，万望以后能谨言慎行
回答于 2019-09-11 08:43:50
临时工那都能重新找。正式编制内领导没这能力！因为这只能算民事纠纷，该怎么办就怎么办！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，无论是吵架还是打架，都是要付出代价的。当然，生活中也是。
因为打架被辞退，这恐怕是你理亏了。如果理性分析，你或许可以不离职，前提是你的打架行为对同事没有造成身体伤害，对公司没有造成重大损失，且公司没有相关制度说明打架需要被辞退。
但是，如果你的打架对同事造成了伤害，还没有证据证明你是正当防卫。那么，即便公司没有制度规定，你也可能触犯其他法律法规，比如扰乱社会治安等。
那么，根据《劳动合同法》规定，你被辞退是合理的，而且公司还可能追究你的责任。
如果你提出这问题，是不想离开公司。那就一条路，诚恳道歉，取得同事和公司的谅解。
至于用什么方法，那就看你对这份工作有多在乎了。只一点要明白，心诚则灵，既然道歉，就要心意诚恳。
除此，你还要考虑一个问题，即便同事和公司原谅你了，这件事是否不会再影响你和上级的工作配合？你在公司会不会觉得压抑？如果是，还是趁早走吧，因为让心委屈的工作，迟早干不长久。
还有一种情况，用语言激怒你的人，如果是本身人品就有问题，那就走吧。
自己动手就算长个教训，以后遇事就算发火，也不要把自己陷于不利之地。职场上的事情，都是因公而起，上升到人身攻击，大可不必。
正所谓：人挪死树挪活。
只要活着，事都不是事。
但最后，还是想说一句：打人如果能解决问题，也要是下下策的选择才行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
冲动是魔鬼，身在职场，人心险恶，不得不防，要看看你在公司的地位如何？和上级的上级关系如何？如何这些没问题，肯定会有人出来调解。如果你还想接着干，应对策略：先端正态度，买水果赔礼道歉，先动手毕竟是错，需要写承诺书的话照写(道歉给足领导面子)。如果不行，吸取教训，好好找份工作，世界这么大，不愁容身之处。
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