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上级用言语激怒了我，先动手打架，面临被辞退，现在该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
上级用言语激怒了我，先动手打架，面临被辞退，现在该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
从结果来看，打架已经成为事实，现在最重要的是通过你个人的判断，来决定事情的发展走向：
1、请清醒并深刻的问一下自己：在公司是不是那么的“不可被替代”，如果你在这个职位或岗位上有着“不可被替代”的优势，那还有“生还”的几率。
2、如果不是“不可被替代”，那首先问问自己是否喜欢这个工作，因为从口角升级到动武，估计是有前嫌的。所谓冰冻三尺，非一日之寒，可能领导已经“忍”你很久了，如果你深爱着这份工作，那解决这个问题的根源就是“解决历史问题”，而并非一味的道歉。
3、请判断一下你所在行业的就业情况。如果离开找到第二个东家，中间要花费多长时间，新工作的收入和环境自己是否可以接受。
4、请审视一下自己的经济和家庭情况。求职期间的家庭开支是否足以承担。
想继续做这份工作，给您如下几个建议：
1、如果是和直接上级发生的冲突，建议道歉的同时把话说开，没有什么比坦诚相待更优说服力了。同时，记得给领导台阶下，不要自己高高在上，要知道领导之所以是领导，一定是有过人之处的。
2、直接领导不接受道歉，可以考虑转岗，那就看你和其他部门的关系怎么样了。
3、如果是平行部分的领导发生的冲突，建议首先求助自己的直接上级，首先必须把产生冲突的真实原因告知给自己的直接上级，让后请求上级协助协调。这时候要借助领导的面子，你必须配合领导做好道歉及其他善后工作，如果领导出面，你自己还较劲，那不仅解决不了问题，连领导也搭进去了。
如果不想做这份工作，也给您如下几个建议：
1、忍字头上一把刀，忍得过去是英豪，多多反思自己的问题，不要只看到别人的短处，而忽视自己的问题。
2、吃亏是福，不要计较小得小失，有一个宽容心态，大度的风度，这是一个职场人士外在气质的表现。
3、职场要有自己的规划，不知道您有没有制定自己的升职计划，如果有的话，您可能会权衡这位领导在您晋升过程中评价权重。
4、完善自己的简历吧。
以上仅为个人观点，仅供参考，希望可以给您一些实用的帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡是问题都要找到关键点，只有找到关键点才能更好的回答您，或许更能对您有用。
您的问题关键点，我认为有几个---言语激怒，动手打架，被辞退，怎么办。
时过境迁，您是否总结了上级为什么用言语激怒您？
1、您容易被激怒。上级对您的性格非常掌握，知道您的短点，掌握了您性格弱点；
2、激怒您只是手段，辞退您才是目的。上级为什么没激怒别人，而选择了激怒您？实际上日常生活中，有很一些这样的情况，您的工作领导已经不认可了，但是碍于面子，碍于公司赔偿等情况，少部分“不讲究”的领导会选择这样的方式，激怒您让您自动离职，公司不用赔偿，或者是少赔偿，让您工作不舒心，您自然而然就会走人了。
动手打架，随着法律意识的逐渐提升，打架是不被允许的，也是要为自己的鲁莽行为付出代价的，这个不用赘述，大家都知道。
面临被辞退该怎么办？
1、因为动手打架的事情首先要诚恳的道歉。如果动手打架没出现什么后果，没上升到需要负法律责任的层面，我觉得诚恳的道歉是应该的。这个道歉很多人不认可，心想--领导都用语言来激怒我了，我干嘛还要跟他道歉？实际上这个道歉，更能凸显您的人格，在一个单位还有很多同事在观察事情的进展，如果您很大度的道歉，对自己的错误行为承担责任，同事是会给您点赞的。反而，这样的领导，您的同事对他的形象绝对会是一种转变，一个相对弱势的人对“有错误在先”的领导道歉，本身就把这个“设计人”的领导衬托的有些渺小了。您的同事会对这样的领导心有芥蒂，这么“设计人”的领导会越来越没有市场的，只是时间问题。
您是一面镜子，能够把这样“设计人”的领导赤裸裸的映射出来，这就足够了，剩下的只要交给时间。
2、您的诚恳道歉，也许会出现两个结果，一是领导也从中吸取了教训，不想辞退你了。二是仍然要辞退你。如果能够留在原单位，那么不计前嫌，改正自己的缺点，鲁莽行为吧，继续做好本职工作，让工作成绩来说话。如果不行被辞退，那么请放宽心认真总结教训，控制易激怒的性格，杜绝动手打人的鲁莽行为，轻装上阵，“此处不留X，自有留X处”，话糙理不糙，有大把的公司需要人的，不要一棵树上吊死。但是一定要总结教训，否则上一个公司的事情还会重演。
推开来，这个问题涉及了职场中的一个普遍性问题，如何与上级相处？
1、请尊重上级。这个是不卑不亢的尊重，不是自毁人格的尊重。能成为领导，必然有他的过人之处，多看领导的正能量，少关注负面影响。
2、多换位思考。有很多事情，站的立场不一样当然看到的问题也不一样，处理问题也就不一样了，有时候我们要多换位思考。
3、做好本职工作。只有做好本职工作，才是处理好与上级领导的最核心的所在，领导不需要工作不行的员工。有些时候能开拓性的出乎领导意料的工作是给您加分的选项。
4、摆正自己的位置。上级毕竟是上级，时刻要注意自己行为是否得体。
5、其他辅助手段。如多请示汇报，多关心领导，更好的为领导解忧，等等，形式多样，本着不卑不亢的底线，和谐人际关系。
等等，还有很多。
如果这些都能注意到，您的职场将会是一片艳阳！！道路笔直！！！
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一家之言，难免不够全面，欢迎共同探讨交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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