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为什么在公司上班有些"小的领导"要"欺负"员工?
领导,自己的,员工为什么在公司上班有些"小的领导"要"欺负"员工?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空官方邀请,我是朴素思维。
为什么题主只提到了有些小领导爱“欺负”员工呢?因为“大领导”没空理普通员工,也跟普通员工没有什么太多交集,因此不能因此而说“小领导”就一定人性不好,或者说他们就爱玩弄权力。
我从客观的几个角度来讲,来分析一下这种情况出现在小领导群体中高概率的原因。
1.经验不足,沟通效率低
既然是小领导,大部分时候格局确实不够,因为他看到的层面相对较低,管理经验也不足,因此沟通的时候经常会出现沟通不畅的现象,做不到见什么样的人说什么样的话,特别是现在的年轻员工都很有个性,因此不能命令式的安排工作。
容忍度小,特别经验不足的年轻小领导,更容易出现这种问题,性格容易冲动。一旦手下不能听安排,那么可能就会生气,后面的表现非常容易被当作是“欺负”。
2.直线从属,工作交集多
别说工作,就算是生活中也一样,你们相互之间没有那么多交集,谈什么矛盾,纠纷。只有直线上下级,他们的工作是直接对接的,所有出现的问题都肯定会落实到具体的员工身上,那么自然少不了矛盾与内部冲突。
两口子都是没有马勺不碰锅沿的,何况带着一个小团队。因此当领导的利用一下自己的小权力也并无不可。
为什么大领导很少出现“欺负”普通员工的现象呢?都显得很客气,为什么呢?因为人家完全没有必要理,大领导都懂得做好人,治理员工的事都让下级管理人员处理就可以了。
3.不排除有人耍官威
耍点官威在我国的文化当中是一种刷存在感最好的表示,但一般来讲,如果制度比较完善,这类人还是会收敛的,不会太明显的表达出来,可能回家自己会暗爽,哈哈。但对于那些制度不完善或者说管理混乱的公司,有些平时被隐藏的人性就会显现出来。有点小权利就欺负欺负手下,当是一种很常见的现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
满壶不响,半壶叮当,越小的领导越喜欢表现自己的“领导架子”,显得自己与众不同,这就是所谓的官不大,官架子反而大。
我们公司是一个刚创业的小公司,现在的经理最初进公司的时候也是跟普通员工一样,后来被提拔到了经理的位置,其实公司员工人数不多,也没有什么领导,就是老板不经常在公司,所以提拔了个经理处理一下公司发生的意外事情。结果一被提拔之后,就慢慢的开始转变了,在员工和老板之间搅乱关系,全是在维持自身利益,丝毫不管公司和员工的利益。作为销售出身,能说会道,老板不常来公司,公司的日常情况都是经理报给老板,所以他一直在中间搅弄关系之后,老板和员工的关系变得很紧张,员工对他也很不满,有些本职之外的工作都不太愿意去做。整个公司现在感觉氛围都不一样了,平时也不敢随意说话,就怕被经理听到什么。公司并不是很大,经理作为唯二的领导,平时完全是以老板的身份自居,现在对员工的要求是对老板说话怎么样恭敬对他说话态度也要一样恭敬。同他一起来的老员工看不惯所作所为,已经被各种刁难离职了。
我们公司这样的小公司人员并不复杂的小公司尚且如此,那些人员复杂的大公司就更不用说了。其实这样的小领导容易失人心,可能终其一生都在这样的基层岗位上摆架子吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作必须认真
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们经常说阎王好见,小鬼难缠,职场中越是大领导,他们往往非常的亲切,说话非常的温和,反而是那些小领导非常的严厉,说话非常的暴躁。很多人都不理解,今天我们就来分析为什么会这样。
一、大领导一般安排工作,会逐级分配到各领导层去完成,很少直接找员工,就算大领导非常严厉,员工一般也很难感受的到。
二、一般越高层的领导学历也较高(相对而言),素质相对也好,说话相对比较温和,一般也很少发脾气。
三、很多小领导可能是混了很多年,好不容易才混了一个一官半职,一旦当个小领导,当然要过过官瘾,对下属可能会严厉要求。
四、小领导是一个不上不下的尴尬位置,越是处在这样的位置,越是虚荣心作祟,想要彰显自己的重要性,想让别人高看一眼。
五、小领导既要完成上级领导的命令,又要对下级进行管理和监督,可是他们手中无权,既不能让员工升职加薪,又不能开除员工,所以很难对下属有威慑力,那只有立威一条路了,通过发火来让下属产生敬畏。
六、一般下面人的犯错,小领导的这个责任跑不了,臭骂一顿那都是小事。小领导受了气找谁发,那只能是找到那个犯错的员工来发泄这股情绪。
希望我的回答对您有帮助,谢谢!
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