您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
单位领导让人写保证书背后的目的是什么？
保证书,领导,你的单位领导让人写保证书背后的目的是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
总结下;
保证书，对于领导也好，对于你也好，都是一把双刃剑，用的好，激励人，也激励自己，用不好，就没有下次了！
我是“稚始桅终\"，专注职场内容分享。欢迎转评赞！欢迎点击【关注】我！
分享更多，收获更多
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要还是要求职工加强自我管控能力，以便好遇到事情好借此推托，其实这种做法不会起多大作用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看保证书内容大致分为三种：
一：岗位业绩类保证书
不管是销售还是其它岗位领导为了让员工下决心优质完成所布置任务或者对于“屡教不改”的员工想的办法之一。
前者用意是通过这个方式主要为了起到一定激励作用。很像“军令状”。这种保证书还是有其合理性。
后者用意是对员工已经极其“不信任”甚至可以说是一种“隐晦”的最后通牒，如果保证书还不起约束作用接下来领导轻则会扣钱重则会开除。
很多领导甚至会要求保证书标明惩罚方法。
如果提问者说的是后者，建议当事人应当认真反省自己找到有效办法去改变自己。
二：保密性质保证书。
比如我之前在央视下属一个电视平台工作，台里就要求在入职时候必须签署保密保证书。
没啥特殊意义只是担心员工把公司一些商业机密泄露给竞争对手。
三：社保拒交类保证书。
这种因为违反劳动法等相关法律法规，所以不具备法律效应。
要是用人单位要求员工签，就大胆的签署，想去起诉一样可以起诉用人单位不交社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司领导让员工写保证书的，有几种情况，第1种情况就是我保证完成什么什么什么，如果不完成会怎么怎么样，这种情况就是他给你订立了一个单方面的协议，然后希望这个协议对你有震慑的作用，其实这种保证书在法律上是没有任何作用的。
还有一种的情况下，就是领导让你再写保证书，保证不做这个不做那个，不然的话会对你进行什么样的惩罚，这种情况大概是他们想推卸一些责任，希望以这种形式来把责任推到你身上，这些类型的保证书在法律上也是没有效用的。
这种写保证书类型的协议只会对公司方面有利，对你一般都没有什么利益。
但是一般人如果写了这种协议，就会觉得这种协议会生效，对自己将要面对的问题和命运都充满了惶恐感，一旦自己没有达到要求，就会自动地觉得自己违背了协议，从而自动地进行自我惩罚。
其实这种类型的协议多数都没有法律效用，根本不可能从法律层面上得到支持。它只是一种用人单位用来震慑不懂法律条款的职工的方式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是看你领导是什么样的人
1好老板，有错误就得罚，有功就得奖。对事不对人
2.别人同样错误不追究，一碰到你不行了，暴跳如雷，有意整你
3.给其他同事警示，我觉得大多都是这样的，老板领导考虑不一样，其实也不好当
回答于 2019-09-11 08:43:50
你做了什么，领导让你写保证书呢？其实管理都是被逼的，如果领导安排你做的事情，你保质保量完成了，领导也懒得管你，但是往往就有很多人偷懒，完成不了工作，领导才会想各种办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说，如果公司很多规章制度没有涵盖的地方，或者是一个项目中有不完善的部分，领导需要个人写保证书，从而达到制约或者约束的目的，这样的做法倒也无可厚非。但是，前提条件是，不能强迫员工签署，还有就是不违背现行宪法与法律。
所以在一些规章制度之外，要求员工写保证书，某种程度上是对规章制度的一个完善或者是补偿，也有的仅仅是临时性安排，并不是那种可以固定的规章。所以也要看到，很多时候员工无论是被逼还是不被逼，都需要签署，因为不签署就没法进行下一步的工作。或者这本身就是工作的一个部门。当然，如果是违法的或者超出本身的能力承诺范围的，可以拒绝。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |