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单位领导让人写保证书背后的目的是什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

单位领导让人写保证书背后的目的是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

他让你写保证书其实就是要你的一份承诺，一份由你自己亲自"操刀"发自内心的承诺！

保证书的内容大致分为三部分:

一.表明态度

1.悔改类型的保证书表明态度:

你经过自查与反省，深刻认识自己思想偏离了，导致团队意识不够，从而影响了自己的某些行为，造成了某些消极的影响;于是你痛定思痛，决定痛改前非！

2.挑战类型的保证书表明态度:

你具备相关的从业经历对此次任务了解透彻;由你接受任务能够快速上手!你理由相信自己有能力完成任务！

二.明确目标

1.悔改类型的保证书明确目标:

你计划用多长时间改掉哪些毛病;或者你明确哪些违规违纪行为你不再触犯！

2.挑战类型的保证书明确目标:

你明确完成什么样的目标需要用多长时间以及需要多少人力，物力、财力的支持！

三.接受奖罚规则

1.悔改类型的保证书的奖罚规则:

如果你再触犯某些毛病，再违反某些纪律，你自愿接受什么处罚！如果做到了自己保证的事项，希望将功补过！

2.挑战类型的保证书的处罚规则:

如果挑战任务失败甘愿接受处，比如放弃四天月休或者放弃四分之一年终奖！如果挑战任务成功，希望公司给予按相关规定或约定进行加薪、升职！

领导让你写保证书其实要的就是一份承诺，从某种意义上讲也是一份"契约"！它能够让彼此约定更具体化，同时也能够让作出保证的当事人更积极，自动自发的完成保证事项！

(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！）

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位领导让写保证书的主要目的是，让再不要犯类似的错误，希望你今后更好的为单位去工作。

第一，既然单位领导让你写保证书，说明你有些事情没做好。领导让你写保证书今后多注意，别再犯类似的错误。也有可能你犯类似的错误教多，不会从中吸取教训，领导没办法只能让你写保证书，防止今后你再犯这样那样的错误。

第二，单位领导也是出于关心你，希望你今后能够有所作为。有些领导很注重单位人才的培养，如果发现单位有人做的不够好，他不是进行处罚性质的去做，而是让你写保证书，使自己认识到自己的错误，保证以后不再犯类似的错误。

第三，有些单位领导也可能是为了自己的政绩，对单位人员特别要求严，希望每一个人都不能马虎，防止因一个人的失误，给整个单位造成不好的影响，也连带他的工作政绩，对他今后的发展造成不良影响。

第四，部分单位领导可能也是几方面的综合考虑，会对单位人员要求比较严，如果出现错误会要求写保证书，防止今后再出现类似的情况。

第五，如果领导对其他人员出现同样情况，并没有要求写保证书，而只是对你一个人这样要求，情况又有所不同了。一是可能你比较优秀，是单位的主力领导不容许你出现失误。二是可能领导对你有意见，给你穿小鞋。三是领导重视你，希望对你更好的负责。

总之，领导让你写保证书，与你与领导的实际情况而有所不同，并不是每个领导与每个人情况都一样的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。我用这个方法治过一个酗酒的下属。单独叫到办公室骂一顿，其保证下次再不犯。让写保证书，告之下次再犯就要公布这份保证书。走后就夹到钱包里了。后面也没有再犯。保证书当做礼物送给了他。这就是我的目的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论是哪一类的保证书，无非都是一种协议，这个协议呢，就如同你的结婚证一样，规定了你应该做什么，不应该做什么，以及做的好怎样，做不好怎样？那保证书在职场上，就是一个管理的工具！

警告你不能在同一个地方“摔跤”

为了团队的整体绩效，每个领导都很愿意带动团队的成员共同进步，这个带动，有工作积极性的带动，也有团队合作力的带动，更有专业能力的带动！

作为领导，原则上只要保证80%的团队成员都合格，那么他就是一个合格的领导；剩下的20%的员工可以进步的当然更好。但总有些团队成员跟不上队伍怎么办呢？那就是惩罚你！保证书就是惩罚你的最有效的方式之一！

劝退你的证据

作为领导，需要考虑到整体的绩效，一个员工短期工作绩效不好不要紧，如果长期工作绩效还不好，那就是有问题！如果领导已经让你写了保证书了，这个过程中，保证书就是警示，连警示都无法重视的员工，留下来有什么意义呢？

这个时候，你的保证书就是劝退你的最好的证据！

鼓励你更好地工作

保证书，就是工作的底线，有底线，后期的工作才能更上一层楼！保证书，就是去激你，所以说，保证书就是激将法的工具。它能够让你主动发现自己的问题，改正自己的问题，努力工作，发挥潜力，达到你原本可以达到的高度！

奖励你的依据

好的领导，好的制度，反应的是员工的进步性，每天进步一点点，坚持就是一个大的进步！好的领导，会将这份保证书作为你工作进步的见证，如果你能够做到每天进步一点点，可能没有现金的奖励，但是，你一定会收到领导投来的赞许的目光，一定会收到同事们投来的祝福的目光！坚持下去，离你的现金奖励还远吗？或许有一天晋升的就是你！

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