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合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？
公司,员工,劳动者合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
谢邀。
合同期限未满，公司辞退员工。若是符合《劳动合同法》中规定的情形，一般不需要支付给员工赔偿。但有可能涉及到补偿，比如公司提出提前解除劳动合同，你也同意了，这种情况下可以要求支付补偿。根据在公司的工作年限计算，工作满1年的支付一个月工资的补偿。
但要是公司违法辞退，此时可以要求公司赔偿。赔偿金就是补偿金的2倍。就是根据工作年限计算支付多少个月补偿金后，再乘2。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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（1）用人单位与劳动者签订的劳动合同未到期的，如果用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的支付标准为：劳动者每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的算半个月工资。
（2）如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司需一个月前提前通知，否则赔偿n+1
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你被辞退的理由了 如果个人原因导致 不会赔偿 如果公司原因 裁员 按劳动法要求赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同期未满，公司辞退员工有没有经济补偿分两种情况：
一种是公司依法解除劳动合同。公司依法解除劳动合同辞退你给不给你经济补偿也要分两种情况：
一方面是因为你的问题公司辞退你的，就是你因为在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司的规章制度，严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，你和与其他单位建立劳动关系，你违背公司意愿强迫公司和你签订劳动合同以及你被依法追究刑事责任这些原因被公司依法辞退的，公司不给你经济补偿。
另一方面是你不承担主要的过错过失，但是公司依法和你接触劳动合同，也就是辞退你的。这种情况包括不是你主动离职、公司也没有依法解除劳动合同的理由，但是要跟你解除劳动合同并且你同意了的，以及因为你患病或者非因工负伤没办法再工作、不能胜任工作经过培训或者调岗还是不能胜任工作以及当时签合同的依据发生重大变化这些原因解除劳动合同的，公司都应该给予你经济补偿。
另一种就是公司违法解除劳动合同的，就是没有上面说的这些情况，但是公司辞退你了，这种情况公司肯定是要给你经济补偿的。
此外，还有些情况公司应该给你经济补偿：
一是因为公司不按照合同约定给你提供劳动保护、不及时足额发工资、不缴纳社保及存在违法行为损害你的权益你不想干辞职的，公司应该给予你经济补偿。
二是公司依照破产法规定进行重整后你被裁员的、破产的、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散的，以及你的劳动合同到期了，你要续签而公司不愿意再续签解除劳动合同的，公司应该给予你经济补偿。
最后，再说一下补偿标准。
经济补偿的标准也有两种情况，一种就是按合同法约定依法解除劳动合同应该给你经济补偿的情况，补偿标准按劳动年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的按半个月算。其中，如果你的公司高于当地平均公司的三倍以上，那么只能按三倍进行补偿，并且最多补偿12个月的工资。
另一种情况就是公司违法解除劳动合同，这种情况下你可以得到正常补偿标准两倍的赔偿金。
同时，如果公司跟你没有签订劳动合同，他需要向你支付两倍的工资。一方面是你上班超过1个月不满一年公司没和你签订劳动合同，他需要支付两倍工作（满一年相当于签订无固定期限合同），二是公司应该跟你签订无固定期限合同而没有签订的，之后应该给你支付2倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司辞退未到合同期满的员工要支付经济补偿金的，通常员工工作满一年要支付1个月的工资；不到6个月的支付半个月的工资，最高不超过13个月的工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
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