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和领导提出离职后，领导不同意，该怎么办？
领导,你的,公司和领导提出离职后，领导不同意，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！首先要说明的是，你的领导是否签字，都不影响你离职。
根据《劳动合同法》规定，职工提前30天书面通知单位，就可以解除劳动合同。法律赋予你离职的权利，不需要经过单位领导的同意。
遇到这种情况，建议你再跟领导好好谈一谈，毕竟同事一场，撕破脸也不好看。
如果领导还是不同意你离职，那么你直接走人就行，不用担心。如果实在不行，就向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请吧，很简单的案子，估计当场就调解结案了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果自己提出辞呈，领导不批，无非就是两个原因，一是领导想留你，二是领导想给你出难题，不想让你顺利找到下家，出现这两种问题后，首先要分清自己处在哪个难题上，如果是第一个，那么你就要清楚自己辞职的原因，是待遇问题还是其他事情，如果是待遇 那就勇敢的向领导提出加薪的要求，这时候领导肯定会满足你的要求，如果是其他事情，那么你就要委婉向领导提出自己有急事，需要辞职处理，这时领导一般会通情达理的。如果是第二种 那就麻烦了，这时候委婉的说出来已经不行了，你必须直接提出来，如果还是不同意，那么你就要留好和领导的聊天记录，聊天记录中要有领导故意不让你辞职，不给你批辞呈的话语，保留好后，直接去劳动监察部门去举报或者直接起诉对方，这样做就可以完美解决你的问题了，希望你顺利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实最重要的是你自己到底是真的不想干了，还是还能凑合，真不想干，谁留都是徒劳的，但凡你动摇了，不管什么原因，都说明你并没有实心要走的！[机智]
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职主要有2种情况：
1、个人原因，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、单位原因（如拖欠工资、不交社保、破产等），不用提前30天，也不用批准，劳动者可单方提出解除劳动关系，并申请每满工作一年补偿一个月工资的经济补偿金；
根据你的情况，应该是第一种个人原因提出的离职，只要提前30天通知单位，办理好交接等事宜就好，不用单位批准！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职老板不让你走我看有两种情况。一是还没有找到可以替代你的人，二是你的能力老板还是看中的。个人建议如果你在公司有发展前途就留下，没有就好好和老板说好聚好散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
第一、《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二、从上述条文可以清晰看出，《劳动合同法》并没有赋予单位审批劳动者辞职的权利，劳动者在合同期内是可以提前辞职的，仅仅需要提前书面通知用人单位即可。
第三、但是，劳动者辞职需注意三点。其一是需要通知用人单位，理由不重要，诸如单位女生太少、老公要我做全职太太都可以作为辞职的理由，根据前面讲的规定的，试用期内只要通知即可，没有要求必须书面形式，试用期满后，必须书面形式，但是从证据的角度而言，我建议不管是试用期内还是试用期内还是试用期满都书面通知单位。其二是需要提前通知。试用期内必须提前3天，试用期满后必须提前30天。之所以有提前通知的限制，是因为考虑到劳动者辞职，用人单位招聘新人、新老员工交接工作都需要时间。劳动辞职时，如果没有做到试用期提前3日，非试用期提前30日。由此给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者赔偿的。其三，更重要的是，向用人单位提交的是通知，而不是向单位申请，如果你写的是离职申请，则可能被认定你是向单位协商离职，这时，用人单位就可以不同意，很多人就是在这方面犯了错误。
第四、劳动者履行了提前书面通知义务，如果单位不配合劳动者离职，劳动者仅需保存好提前书面通知了用人单位的证据即可。当然有的劳动者可能会考虑到，如果我书面通知后离职，单位不为我出具离职证明、不办理社保转移手续怎么办。这个后顾之忧，劳动合同法也已为你考虑到了。《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那如果用人单位就是不开证明，怎么办呢？您可以向劳动局投诉，要求劳动局责令开证明，如果用人单位因此给你造成了损失，例如导致你拿不到失业保险金，导致你不能到新的用人单位上班，你可以要求单位赔偿损失。
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