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和领导提出离职后,领导不同意,该怎么办?
领导,你的,公司和领导提出离职后,领导不同意,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
法律之所以这样规定,是因为,如果劳动者辞职必须单位批准,必然限制劳动者择业自由,不利于人才充分流动。劳动合同法正是从保护劳动者自由择业权的立场规定,劳动者辞职仅需提前书面通知即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出离职,领导不同意,这是在职场上面经常会发生的事情,很多人可能会心存怨恨,觉得领导不放自己走,影响自己的发展。其实,只是你没有站在领导的角度考虑问题,换个角度,也许你就会知道应该怎么办了。
一、岗位的重要性
你所在的岗位和工作职责,对公司的运营起着至关重要的作用,你的离职会给公司造成极大的损失。
每个人的工作岗位有所不同,对公司的贡献也会有差异,有一些岗位直接决定着公司的正常运转,所以,如果你的离职会对公司造成极大的损失,领导一般都不会同意。
这个时候我们应该怎么办呢?那就是尽快找到合适的人选来接手,可以从两个方面来入手,一是跟人事部门协商尽快招人,二是自己推荐合适的人选,这样尽快找到替代的人选,避免公司因岗位缺人造成损失。
二、信息的保密性
每一个公司都有自己的商业机密,如果离职人员在职的时候经常会接触到公司的机密性文件,那么这个时候,离职相对就没有那么容易。
公司商业机密包括的内容很广泛,比如客户信息、运营策略、供应链和价格体系等等,这些东西是一个公司存活下去的根本,所以,很多领导会考虑到机密的泄露问题,不同意离职,也属于正常现象。
我身边就发生过这样的事情,就是公司中高层离职以后,把之前所有的客户信息,都带到了新任职的公司,人称”挖墙角“,这么做一方面是为了体现自己的价值,另一方面是为了抱复以前的公司,这样的事情比比皆是。
人心难测,为了避免领导这样的担心,我们可以跟公司协商签订一个保密协议,把相关商业机密方面的东西,在协议里面写清楚,这样做到双方都放心。
三、工作的延续性
针对工作内容的不同,有一些工作是需要长时间维护和跟进的,因为个人的离职而中断这个任务,是很多领导不愿意看到的。
比如,一个项目从跟进到落地,再到后期的维护,经历的时间会很长,一般情况下换人带来的影响是很大的,需要重新建立信任,重新磨合,弄不好可能会直接导致项目的夭折,所以这种情况下领导一般都不同意离职。
如果是这种情况,那么最好的方式就是承诺离职后继续保持项目的跟进,和后期的维护,但是要有一定的报酬,也可以签订一个协议,把相关的事项都写清楚,让领导放心地放你走。
领导不同意离职的原因还有很多,但这几种相对来说是大概率事件,从领导的角度去考虑问题,自然事情解决起来也没有那么麻烦。希望能够给你有所帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要和你明确一点:根据劳动法规定,员工主动解除劳动合同(辞职)是员工的权利,所以无论公司领导是否同意你都可以提出离职。不过在提出离职的过程中也有一些规则需要遵循。
一、告知时间
提出离职申请虽然是我们的权利,但也不是“今天提离职,明天就能走的”。
劳动法规定,如果在试用期内,员工需要提前三天提出离职申请;如果已经过了试用期,成为了公司的正式员工则需要提前30天提出离职申请。
而且,无论以上哪种情况,等待离职期间一样要遵守公司规章制度,正常上班哟。
二、工作交接
通常情况下员工离职前都必须将自己目前的工作和与公司有关的物品都进行相关的交接,完成交接后才算正式离职,你所说的领导不同意可能一定程度上也是没人交接工作导致的。
所以如果想更快的办理完离职手续,那应该尽快将工作梳理清楚,找到交接的同事。如果你的离职不会影响公司的经营,那领导也就没理由不放你走咯。
三、特殊情况的自我保护
当然了,由于各种原因,确实可能在离职过程中产生纠纷,这个时候应该尽量先心平气和的与领导、人力部门沟通,想办法解决问题。
如果不能通过沟通的方式解决问题,那我们还可以考虑通过法律手段来保护自身权益。你可以去当地劳动仲裁部门提出相关诉求,如果公司却有不得当的行为,还可以要求进行一定的补偿。
如果对您有所帮助,欢迎“关注” ^_^
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是不是真的想离开了,如果真的想离开,那直接发邮件给经理和人事,一个月就可以走了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看您决心了,想走谁也留不住,除非你同意升职加薪。
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