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和领导提出离职后,领导不同意,该怎么办?
领导,你的,公司和领导提出离职后,领导不同意,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者正常辞职有两种方式:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
不论你是基于以上哪种理由提出解除劳动关系,避免单位不批准或者单位收到了你的解除通知假装没收到, 同时为了固定证据起见,您可以EMS邮寄书面解除通知到用人单位,若是上述第一种,单位收到后过三十天你就可以离开。若是二第种,单位收到后你可以立即离开。
按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你可以向当地劳动监察大队投诉也可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是出于什么原因离职?
首先,如果是薪酬待遇达不到心理预期,老板确实重用,升职加薪了,还是可以继续留下的。
其次,如果不是薪酬待遇问题确实想要离开和老板坦诚沟通,相信他是不会强留的。
另外依据劳动合同法的第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。所以确实想离开以法定程序离开,收集相关离职手续证据以备公司不按时结清工资问题哦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司就是这样,提出辞职,老板的说提前一个月,一个月后,要走,老板说你给我找个人有人替你,你可以走,要是强制走,要赔他损失的,工资不给,就是不干就不行,必须无条件服从,
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是,拖了整整半年多,但打定了主意要走,就把很路堵死,我就辞职前把家和孩子都搬走了,他不同意也没办法,我孩子要稳定,我要陪伴孩子老人
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有同不同意的说法 只有你自己不改变主意 你可以随时和公司申请解除劳动合同 只要你坚持离职 他是不敢拦你的
回答于 2019-09-11 08:43:50
真想走不要犹豫,不想走就别放风,要走谁也拦不住,犹犹豫豫,干不了大事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实在话你这个不好做判断,毕竟所处的环境不同,工作的环境,生活的环境都不一样。
员工离职无外乎两种动机:
1.钱给的不够;
2.有不得已的苦衷。
领导不同意离职的真实原因只有一点:现阶段你的性价比非常高;
我们从离职动机综合来分析:
1.如果是想借离职要求升职加薪,以离职来说事,这种招要慎重,虽然这招很管用,次数不宜过多,建议抽时间与领导深入交谈一下,尽量争取自己的利益,让领导出面给你争取,但是大多数公司升职加薪不是领导一个人说了算的,好多公司老板都不能一言堂,最后能否成功未可知。2.如果你是因为不得已的苦衷需要离职,那就把真实情况告诉领导,说明离职的必须性,按照公司的制度流程走程序就行了,记住站好最后一班岗,好聚好散。
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