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和领导提出离职后，领导不同意，该怎么办？
领导,你的,公司和领导提出离职后，领导不同意，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
和领导提出离职后，领导不同意，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题恰好我亲身经历，可以以我为例来提供参考。
我的第一份工作虽然干得时间不长，但不到两年时间，建立了公司网络推广架构，为公司创造了一千多万业绩。
由于这块业务一直都是我主导负责的，所以当我提出离职去创业的时候，老板铁定不允许我走。一方面担心我走了之后，这块业务会断了，另一方面，担心我离职去同行。
我主动找老板沟通，告诉他自己后续的一些创业想法和规划，打消他担心我去同行的顾虑，老板对我创业项目也给了一些建议。
老板一开始完全不同意我离职，我给出了两个方案：第一个是把我所知道的业务全部移交给与我工作最接近的同事；第二个方案是重新招人，直到我教会新人再走，只不过这个方案有个时间条件，那就是两个月之内必须招到人并教会。
老板非常满意我提出的方案，最后也是按照第一个方案顺利执行了，不到一个月就顺利交接了。这样我既顺利地走了，也把公司完全地交接清楚，鉴于我过去在公司的贡献，走之后，老板多补给我了一个月的薪资。
所以，在职场员工离职很正常，要怎么让自己体面地离开，是很大的学问，不过只要知道下面三点就能和我一样愉快的离职。
一、首先要了解职场员工离职原因：
1.对公司不满。一方面员工在公司待很多年，但常年不晋升，常年薪资不涨；另一方面，公司没有发展潜力，员工在公司看不到希望，价值无法体现，所以综合下来，这类情况就是对公司不满导致离开的。
2.个人原因。一方面因为个人家庭原因（搬迁外地、照顾家人等）会考虑离职，另一方面个人无法融入公司，与同事相处的不融洽，这两方面也是会导致员工离职的。
二、领导又是为什么不让离职的呢？
1.有顾虑，有担心。如果你在公司平时表现的很好，又有一些技能或经验，一旦突然提出离职，领导总是会有所顾虑的，就像我之前的老板，担心我出走去同行，以为同行来挖人，这都是领导正常的反应。
2.时间久，较熟悉，有感情。虽然说职场如战场，大家平时都互相争夺，但是还是有真情在。我见过有些领导不愿意下属走，是因为和自己的同事待久了，彼此互相了解对方的个性，减少很多沟通成本，这种都是真情流露，领导和员工关系比较融洽。
3.团队战斗力下降。如果是一名业务骨干，向领导请辞，领导也肯定会挽留的，因为一旦有个业务骨干离开，会担心引起其他人效仿，这样整个团队就没有凝聚力，越来越松散。
4.只是客套挽留。虽然提出离职后，领导也挽留了你，但也有可能顾及员工的感受，没有直接批准，从情面上给足面子，也能让员工感受自己的价值。
三、遇到领导不让离职，怎么办呢？
1.和领导好好沟通，并给出方案。类似我之前遇到的情况，和领导深度沟通，打消领导的顾虑，并给出离职交接的方案，只要正常平稳地交接，领导自然会“放‘员工走。
2.强行离职。如果领导强行不让员工离职，员工可以在离职之前提早一个月向领导发邮件说明或直接书面申请，按照劳动法规定，一个月之后，不管领导是否同意，都可以自行离开。特别注意的是，当员工自行离职时，提前说明，如果没有做这些动作，很有可能最后被扣薪资待遇，
3.脸皮厚点。既然离开，就不用扭扭捏捏，如果领导无法沟通就脸皮厚点，直接走人。
总之，当员工提出离职，领导不让时，应该多考虑领导为啥不留人，究竟原因有哪些，针对不让人离开的原因，对症下药。
希望我以上的分析对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天和领导说离职，他不让离职，该怎么办？首先看你自己因为什么原因要离职，是工资太低，或者其它原因，如果你就因为工资太低，那你就去跟领导谈，领导不让你离职，说明你在领导心目中还有地位的，所有领导不放弃你，说明你的工作领导是认可的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是通过双方协商解决的事。
只能通过协商友好解决。不管你提出的辞职是处于什么理由，老板不让你辞职又是处于什么原因，既然你已经提出了辞职，就要如何说服老板的问题了。
首先我想自身要行得正坐得稳，不要做侵犯和伤害企业的事，走人之前要做好各种接替自己工作的预案，包括工作的延续性、接替人的物色与培养、辞职后出现问题应对措施等等，让老板充分相信你离开后这块工作不受影响。
其次，做好工作移交，做好离开前的传、帮、带，让自己的那份工作平稳过渡。
再次，向老板承诺，自己离开后如果出现难解决问题，随时通知随叫随到，保持电话联系。
这些想法应提前主动与老板沟通，同时表明辞职的决心，让老板感到你的坚定和对你的信任。多几次这样的沟通，我想老板也不会执意再挽留你的。
个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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