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和领导提出离职后,领导不同意,该怎么办?
领导,你的,公司和领导提出离职后,领导不同意,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如果老板看中你,就不要辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
提离职领导不同意怎么办?
规则范围内大家已经给出准确意见,那就是劳动者提出离职30天即可交接走人,这没毛病
那我换个角度来说说,关于离职领导不同意的处理方法
首我们处在了中国这样一个人情社会,规则之外,难免要考虑人情,离职这件事最能考验员工的情商和企业的胸怀
从个人的角度出发,我认为应考虑以下几点:
如何跟领导表明离职的坚决态度?
关于员工离职这件事,很多情况会被领导误解为情绪波动、变相要求加薪等等,
我的做法通常是,很坦诚的跟自己的老板交流自己的想法,包括为什么离职,离职后的打算是什么,甚至下一家要去的公司也请老板给点建议
怎样如期离职?
要做到如期离职,除了跟领导很好的沟通清楚外还有一个决定性因素-是否有人接手你的工作
我的建议是,真心要走了,你就要关注到怎样快速解决问题上,解人之忧同时就是解己之忧。
这时人事部门不能快速的找到合适的人,自己甚至可以帮把手,推荐身边的朋友啊同行给公司,这样既可以顺利离职又能跟原公司的关系不至于太糟糕
怎样做好顺利交接?
提前列出交接清单,每一项工作交待清楚,保证接受人能独立操作,这样自己走了也不会频繁电话追过来的烦恼
做好以上几步,我相信没有哪个领导不会痛快的放人,而且在新公司背调时也大多会帮你美言几句。总之,助人其实也是助己~
回答于 2019-09-11 08:43:50
你提出辞职一定有原因。那么,不让你走的领导,他有否正视、并解决致使你辞职的那个问题?
若他回避或无法解决,而仅仅因为缺人或“认可你”而挽留。我建议你不如坚决离开。
一定要坚决, 理由是你被挽留下来后,导致 你辞职的问题并未解决。而你以为的一团和气, 实则让自己处境被动。一旦后备人到位, 公司不会重视一个“曾有去意、不太忠诚”的员工的 ……
另外,坚决辞职也必须有坚决的底气,和现实基础, 反对意气行事。我的回答仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不接受离职,通常有3个方面原因:1、没有合适的人接替你的岗位;2、现有团队在你离职的情况下可能发生较大变动影响运营;3、你可能在领导培养的范围,你的离职会影响领导人才培养计划的实施。无论哪种情况,身在职场,要非常注重个人职业品牌的塑造,建议你可以做到以下几点:
1、一旦有明确离职想法,提前培养骨干员工,作为接替你岗位的候选人。这样做不仅解领导之忧,也可以塑造好自己的“伯乐”形象,同时,员工感受到你的用心培养之情,工作积极性和团队氛围不会发生改变,不会出现因自己离职,整个团队的管理松懈从而工作效率大打折扣;
2、在培养接替人选的基础上,围绕他做相应的人员调整或者工作安排。这个过程也便于将自己从实际工作中逐步“解放”出来,降低自己在现有团队基础上的直接影响力,在离职的时候方便自己尽快脱身;
3、在前面两点都做好的基础上,在领导拒绝你的离职时,详细让他了解情况,领导对你的印象或者你的职业形象会非常好。同时,如果你的领导不放你走是因为对你有更长远的培养安排,那么你是提前为自己最好了晋升计划。因为任何晋升,都需要先做到能从原来的岗位上抽身出来并且有很好的安排。所以,无论你最终是决定留还是走,这样做都是顺理成章并且有好处的。
如果你的岗位是非管理岗位,本身是普通员工,同样适用。只是把培养骨干换成培养新人或者不如你那么熟悉业务的人。第2点围绕他做的人员安排,变成带他了解你所负责工作要接触的人和事。同时,这也是培养自己选人、识人、用人的能力!
回答于 2019-09-11 08:43:50
真对这种情况还需遵从自我内心,我为什么要离职,离职对我来说有什么利与弊等等,这些都是要站在自己的角度来对待问题。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不让辞职,怎么办?那得看你有多大的辞职决心。
如果只是遇到不开心的事情而冲动辞职,遇到领导的挽留时。你可以把遇到的不公平、不开心、不顺心的事情就此机会跟领导吐槽一下。
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