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和领导吵架后该怎么办？
领导,你的,工作和领导吵架后该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看领导是哪种人了，有的心胸狭窄，有的开明大义。
如果是一门心思为公事着想，跟领导有不同意见，一般开明的领导是不会计较的。
若为了个人私事和领导吵架，只能说要么是你真不想干了，要么就是你太年轻。
希望我的回答能对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个就有意思了！
首先，作为领导，能够跟员工吵起来，也实在是超强的自降维度操作了；
其次，员工敢于跟领导公开吵架，要么是能力够强，不惧被炒；要么是够傻，不懂职场尊重；要么，本就想走人。
如果需要处理，不妨分别站在他人对两个人职位角色的评判与期待入手，让他们想想：吵一架值得吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，你可以和领导争执，就事论事，对事不对人，观点不同，嗓门大了点，没关系。
可一旦升级为吵架，性质就变了，多半不再是讨论问题，而是关注情绪。失去了理智后的吵架，不仅解决不了问题，还徒增了矛盾。
吵架没好话，你硬生生把工作的事，变成了私人恩怨。
还能怎么办……
错了就要认，挨打就要立正，和领导吵架无论对错，责任你占一半。
即便是领导的错，摆事实讲道理就好，他是领导，位高者，要留些尊重，不应该把他的面子当成了鞋垫子。
更何况，从小到大，你靠吵架解决过几件事？
除了影响心情，把事搞砸变糟之外，吵架还有什么用？
所以，和领导吵架了，如果并非打算不干了，该道歉就道歉，该认错就认错，哪怕就是他的错，你也不应该和他吵。倘若是分不清对错，或者就是你的错，更加应该致歉，取得领导原谅。这事儿一定要做的嗷嗷诚恳，否则，以后永远会是领导心里的一根刺。
你的道歉要是真诚的，你的检讨要是深刻的。
吵架之后，多多少少是伤感情的，无论领导的心有多大，但事情已经发生，人与人都是积分制，你只能靠之后的表现来拟补了。
说两句马后炮的话，职场有职场的规则，切记：
第一，领导永远是对的。
第二，不要质疑领导的权威。
你可以有不同的建议和想法，但是要服从领导的命令，这是基本的职业规则，因为他对部门负起责任，所以他有这样的权限。
领导就是领导，不要去挑战他的权威，最后受伤的多半是你，这样做不聪明，话总有好好说的方法，没必要吹胡子瞪眼睛拍桌子，要文斗不要武斗。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【宝城在路上】认为：很明显，这个员工犯了职场大忌，严重的话会被无情的辞退。当然了，我们习惯于同情弱者，但是职场有一定的规则，作为职业人士是不能触犯的。
职场中领导与员工是处在领导与被领导的地位，利益是冲突的，在本质上是相互矛盾的。如果在职场上与领导有了正面冲突，要先冷静下来，决不可头脑发热，把矛盾进一步升级，除非这个员工不想干了。因为领导是具有权威性的，在任何情况下都要被尊重。
一个人能够成为领导，首先是这个人在某几方面是很优秀的。无论是知识和能力，人际关系，还是获取信息的渠道都是非常值得普通员工所不具备的。
古代有句话：伴君如伴虎。用在当下不合适，但是它正说明了领导同员工的关系。员工的升职加薪，去留都和他的上司有直接的关系。
看这件事的性质，如果吵架是因为公司的改革决策制定，具有正向的意义，一切为了公司的利益为出发点，我想，这件冲突是不会严重到被辞退的地步。往好处想，有可能员工同领导的激烈冲突事件，会让老板看到这个员工的亮剑精神，对企业的忠诚度，这样的员工会被老板赏识的。
但是，这件事也许会被别有用心的小人利用，在背后煽风点火，制造谣言，如果员工不注意防范的话，很容易被“潜规则”，淘汰出局。
不管怎么说，员工和领导吵架，是一件很不理智的行为，任何一个组织都不会提倡。这也说明了一个企业，领导和员工之间沟通的重要性。
这件事还从侧面说明了，这个领导缺乏处理冲突的能力。我们知道，作为领导，处理冲突的能力永远排在决策能力和管理能力之前的，发生领导与员工吵架事件，组织也会考虑这个领导的能力问题的。
我是#宝城在路上#，致力于职场成长，欢迎大家关注，留言，点赞，转发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大多数人的第一念头就是领导决定基层员工生杀大权，不管对错我们需要道歉让步。这样做在职场上成熟，但是不够优秀。
不是任何事情道歉都管用，要具体事件综合判断。且如何道歉让步时间、方式也是也讲究的。以下是原问的截图，供各位朋友分析。
1、此事不是那么容易化解，天时、地利缺失
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