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和领导吵架后该怎么办?
领导,你的,工作和领导吵架后该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
谢邀!
以后的路该怎么走?
堂堂正正的做人,认认真真的做事,不卑不亢的走路!
牙和舌头离的这么近,有时还咬舌头一下呢?这是很正常的事情,没有什么可大惊小怪的!
人无完人。每个人都有优点,也有缺点,当领导的也是如此。何况还是一名年青的带班长!对人不要求全责备,小领导也是领导,大家要从尊重的角度,关心爱护邦助他的工作!不要因领导有缺点而嗤之以鼻,更不要以此而拆台!一个巴掌拍不响。自己也要做一下自我反思,在公开場合与领导顶撞是否也有自身的毛病,多从有利干工作考虑,与人,与己,与公都有什么影响?对大局有好处吗?
如果想通了,主动找班长推心置腹地交换一下意见各自多做自我批评,从团结的愿望出发,达到新的团结!心往一处想,劲往一处使,齐心携力干工作!
祝你一切顺利!
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职吧!还有好日子过吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
吵架分很多种,事工作角度 还是生活角度,大度面对每一次话题交流,你会觉得没有什么解不开问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职离开呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导大度,任何吵架只是利与沟通,反之小心眼直接走人!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟领导吵架了,这可真是棘手啊!而且这样的问题相当敏感。而且题主也说到了后果很严重,那就是比较难办。首先你自己要把整个过程理一理,为什么吵起来的,谁先吵的,谁占理,吵架整个过程每个细节都回忆下,千万别有遗漏。其次,先自我反思下自己不对的地方有哪些?先撇开谁占理这个问题。还不是讲理的时候。况且跟领导讲理,已是大忌。先从自己的不对之处着手。再次,罗列了以上两条后,补救化解措施是什么。还能不能补救?最坏的结果是什么。这些就是要最要考虑的。如果是为了工作而争闹,那还是建议你先有个态度,冷静下来,当然不是马上,而是经过一个合适的冷静期再向这位领导报告,报告自己对吵架的态度和认识,自己有什么错误。态度很重要,其实也就是台阶,领导是需要台阶的。这个台阶还要让大家都感到顺理成章和自然的。有了态度,再次解释吵架的原因,你的观点,现在的看法。这个现在的看法其实就是让你把领导的意见体现出来,这也是你们吵架的成果。到头来你还是我行我素,领导的意见一边放,试问你如果是那位领导,你能看得下去?有了态度、有了解决方案,有了台阶,这个问题就有了转机的可能性。你的领导也许还会从你的行为转变上看出来你是为了工作而吵,是出于公心而不是私愤。这样也才有可能重新接纳你。其实从心理学上讲,吵过架后,双方都会又有一个冷静期,都会有一个自我反思的过程,这个过程就是一个自我反省的过程。领导也是人,也会因为你的吵架和反对,看出事情的原委,也会有个查漏补缺的过程。但是由于地位的不同和展现管理领导能力的需要,他会需要你搭设好一个台阶。当然这个仅仅是指因为工作的事情而争闹。而且不一定有效。还需要分析一下你们领导的性格特征和行事风格。不是所有上位者会容许你的这种冲动行为的,尤其是在民营企业。与领导发生冲突,也就基本意味着你的职业生涯会因此而蒙上阴影甚至划上句号。在机关事业单位,如果你是有编制的,也许不会影响你的饭碗,但是你的前程也许也就受到影响。至少在领导眼中,你成为了不安定因素。领导需要的是忠诚,你换位思考一下,你如果处在你领导的位置,你会如何处置来自下属的挑战和触犯。你自己怎么想的,你就会知道结果了。如果按照上面讲的,你的领导重新认识认可了你,那就是万幸了,这说明你的领导有大家风范。你更应该抓住这个机会,伯乐不常在啊!作为一个-成熟的职场人士,重要的不是做自己喜欢的事情,而是做应该做的事情。在没有能力任性的前提条件下任性而为,那就不是任性了而是妄为了,是对自己的不负责任。
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