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和领导吵架后该怎么办？
领导,你的,工作和领导吵架后该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中最好不要和领导吵架，如果冲动吵架了，过后有机会还是道个歉吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
干好分内事，普通职工没啥好怕的。下班后该吃吃，该喝喝，该玩玩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心态，形态，事态。综合分析处理任何事都要看全面
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是哪方面的问题，如果真正是领导不对，我还要跟他道歉，还要请他吃饭，那我绝对不会那样做。我会冷静一下，找一个适当的时间，和他沟通。好好的谈一谈。心平气和的，我相信真正好的领导，是有水平的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很正常。国企私企吵架结果有区别。
如果大家都是为了工作，么参杂个人私利而吵架 ，本身就没什么，就像啥都没发生，该咋交流就咋交流。
我也和领导沟通出现分歧，偶尔面红耳赤，过后啥事不管，继续好好工作，力争高质量完成任务。我们是国企，时间长了，根本就不当事。吵架次数多了 ，最后关系还挺好。
如果你个性使然，工作不积极，斤斤计较，动不动就生气，工作中挑肥拣瘦，那就别怪领导手下无情了。做人不论咋样，要厚道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没什么大不了的，他要是整你你接着当众人面跟他干，连几次他就怕你了。再说国企没大的错误不会开除你，开除了也没啥大不了，得给补偿，失业金都有，然后开始新工作。现在安闹分配很实用，不管有理没理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从你的提问角度看，我选择从单位的角度来分析。
员工跟领导吵架，可能触犯单位的规章制度。
为什么说可能？
因为员工与领导吵架的事，法律不可能有规定，只有依据单位制订的规章制度。有的单位没有合法的规章制度，员工再怎么吵架，单位没法处理，你奈我何！
有的单位有比较完善的规章制度，基本都会有针对员工与领导吵架、不服从工作安排、拒绝执行领导指令等情形，并且有轻微和严重之分。
员工的行为严重违反规章制度规定的，单位可以单方解除劳动合同；轻微的，给予警告等。
所以一家单位的规章制度相当重要，有和无、合法与不合法，差别很大。也可以看出一家单位管理水平处于什么等级。
如果是员工看到这篇回答，也应该了解单位可能会对你有怎样的处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事态，成度，
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟大陆领导吵架吗？领导依法正确处理下属的激动情绪？
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