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和领导吵架后该怎么办？
领导,你的,工作和领导吵架后该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一是。升为领导，要么有背景，要么有核心技术傍身。在原问中，该领导为色厉内荏（外强中干）、双标（双重标准）、找事之人，多半是上面有人支撑。领导有三种人不敢惹。其一，刺头混子。其二，背景比他硬的人。其三，核心技术过硬的人。根据原文的描述都不在领导惹不起的范畴。二是。此事发生时，领导处于代理班长职务，在试用期正是需要挣表现的时候。三是。与领导当众争吵，完全不顾领导的面子。
2、从“人和”方面着手解决此事
该领导不会立即处理你，至少会等到官位坐稳、坐实后才会有所动作，因为现在他处于代理岗位，需无严重过失；如果现在处理你引起众怒得不偿失。
所以，我们要在这段时间做好四件事。第一，适当服软。便于后续开展工作，以免事态扩大，不利于下一步行动。第二，做事讲技巧，争取拔尖让上面中高层干部看见。工厂里面比技术，比计件数量、团建活动、文艺表演、写作等。第三，没靠山可以找靠山，向中高层走动。从工作开始，有事没事可以多去领导办公室汇报下对企业有利的思考、建议混眼熟。第四，团结好广大群众。人民群众是基础，事情做好、人做好，让同事帮你宣传说话。如果以上四点都做到了，领导想动你的时候要掂量、掂量自己的斤两了，并且此时的你也完全不怕他了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时候忍忍就过去了。
十八线小城市，国企，月薪4000元，肯定交养老保险了，待遇真不错，不能离职。
吵架了不可怕，问题你心里有点谱好吗？你干的是工作，带班班长人品好不好，跟你关系不太大。他自私，是他的事，如果在工作上刁难你了。你可以跟他说明，没必要跟他吵架，现官不如现管。
退一步讲，咱不就是为了工作吗？为了生存吗？吵架能解决这个问题吗？你心里瞧不起这个人，脸上不要带出来，说话也要注意分寸。如果班长做事太过分，你当时在人多场合，也不要跟他对着干，过后你可以跟班长私下聊，把你的不满说出来。人都要面子，他是代理班长，好不容易管人，手下有不服管的，他就拿谁开刀。
要不跟他道个歉，说自己没有控制好情绪，要么就忘掉，退一步海阔天空。没有必要记仇，心里难受。好好工作，不出差。如果他还找你麻烦，你就直接跟他说，要找上级领导。必要时，就找上级领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导还用你，他会自动化解的！毕竟他是领导所在的位置决定着他必须大气。不用你了，怎么化解都没用，碰到小气的也一样，就算你主动化解，他也会记着的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，天无绝人之路。这个地方的大门给你关上，别的地方会为你打开一扇窗，做好你自己就是了。
2，此处不留爷，自有留爷处。既然遇到了小人，就是道不同不相为谋，没什么可留恋的，总结经验，重头再来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.吵架解决不了任何问题
2.既然你提这个问题，应该是你有点后悔了，那就去道歉，解决问题
3.有什么问题说问题，不要吵架，沟通才是解决问题的钥匙
4.职场当中不可能什么都是公公平平的，吃点亏未必就是坏事
回答于 2019-09-11 08:43:50
能走就走吧，以后用各种办法整你，別人加薪你加不了，故意找你茬
回答于 2019-09-11 08:43:50
吵架也没什么大不了的，吵过拉倒，一如既往地相处;要么把自己炒鱿鱼，走人;要么他爱咋的咋的，针锋相对，干到底！
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