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有些老板用人出现反复辞退又召回，甚至会3次以上，是什么心态？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有些老板用人出现反复辞退又召回，甚至会3次以上，是什么心态？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

能是什么心态，这是老板用人的正常心态，虽然《劳动法》对企业用人、员工工作都有相关规定限制，但如果从利益和现实的角度考虑，我认为这样做的老板才是真的“会用人”。

在我看来，《劳动法》虽然限制了企业对员工的剥削，但同样也造成了一些漏洞无法避免，老板用人时招聘回、闲暇时辞退，这本身就节省了用工成本，而且不用和你签订劳务合同，不用支付赔偿等，这本身就是高明的手段。

而且，老板反复辞退召回同一个员工的另一个好处是，员工对工作岗位比较熟悉，再次召回也省去了培训与熟悉的时间，这无形中就节约了很多成本。如果一个企业有一帮子这样的员工，对企业的作用是是非常巨大的。

此外，对老板而言，员工只是工具，只要是对企业、对他有利的事情，能为企业带来效益，别说召回员工三次，就是十次、八次也无所谓。在利益的驱使下，只要员工愿意，喜欢这种工作方式，其他的都无所谓。对企业来说，只要核心员工不流失，其他非重要部门的员工，去留只看利益与成本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常很合理，没事就放假有事就上班很是机动灵活又能上班又能照顾家人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当猴耍呢，叫你来你便来叫你走你便走，成吉思汗呢。要么是公司待遇高够吸引人，但是辞退之后没有找到合适的人选。要么是员工几次离职没有找到合适的工作。要么就是老板神经质犯了，把人搞走又想起人家优点叫回来又忍受不了人家缺点。要么是当临时工看待忙不过来就叫回来事情完了就赶出来。