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作为老板。你是喜欢加班的员工还是到点下班的员工？

工作,员工,的人作为老板。你是喜欢加班的员工还是到点下班的员工？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

作为老板。你是喜欢加班的员工还是到点下班的员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我是老板，我既不喜欢加班的员工，也不喜欢到点下班的员工。

我只喜欢给我带来价值、帮我赚钱的员工！这样的员工越多越好，我也愿意分钱给他。其他的别跟我扯犊子，你上不上班、加不加班？我没那么多闲工夫看着你，但是要到月底，你没有业绩，我就要跟你算账了。你不给我创造价值和业绩，我也不会给你发全工资，这就是商业社会，你情我愿，都是交易而已。

我不希望你跟我讲人情，而是要跟我讲钱。我也不想跟你来虚的，整天说什么企业文化，喊什么口号。我有挑战性的任务给你，也会把奖励写清楚。你觉得能干你就干，觉得不能干我找其他人，干好了不会少你一分钱，干的不好别说我对你不客气，就这么简单。

至于你说是否到点下班，是不是加班你随意，我不要求打卡，有事请假说一声，但一定要提前。只要公司有集体会议需要你参加，你来就行，如果碰到重要客户在谈，你不来也成，当然前提是我安排会议也会尽量让时间合理。

当然啦，我这样做，还是因为我是一家小公司。下面有多少号人，大家是什么性格，有什么长处，是什么工作状态，我一眼都能看的过来。这种情况下，上下班时间只是参考的，不会那么严格去推行，有事你就加班，没事你就准点走，有临时任务来了，我会提前给大家布置，你只要按时按值交付就行。如果需要团队共同完成的，对不起，那就需要加班了，如果你接受不了，那么请你走人。

所以作为老板，我看事绝对不会看表面。有些人加班也只是在挨时间、没效率，甚至只是加给我看。当然了，有些人每天都准点下班，可能也会存在一些问题，一般只有两种情况：一种是他工作效率特别高，工作能力特别强；二是他工作量不大，没什么事干，或者他做事不主动、不深入，实际上很多事他都没有做好。

针对具体是哪一种情况，我当然会做区分。

但是大方向永远不会变，说到喜欢，我肯定还是喜欢能够创造价值和绩效的员工，不会因为他准不准点、加班多少而喜不喜欢，这不能画等号。

路遥知马力，日久见人心。你是不是有才华，能不能创造价值？我需要经过一段时间就知道了，你想通过那些表面功夫是做不到的，所以还是老老实实干好活，这是正经，别整天在上下班时间上琢磨和纠结。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对老板而言呢，他应该是最喜欢的这种员工，能够给老板保质保量完成工作，能够创造更多价值。出工不出力，干活没效率，加班就是再多，老板愿意留吗？当然呢，有时候也得分情况看，但是不管怎样，老板都是从利益的角度来出发的。

当然，如果是我是老板，我肯定还是希望员工能够及时完成工作，准点下班，如果完不成，再适当加加班也是好的。

作为上级，在判断的时候，需要去分情况去看

第1点，工作完成度

工作完成度是我们衡量员工绩效的重要指标。工作完成质量怎么样，效率怎么样都很重要。如果员工能够在正常的8个小时之内能够完成它的有效工作，那么他完全没有必要在办公室里呆着。如果一味要求员工加班，那后果就是大家一起磨洋工，白天不出力，晚上摸鱼，这么下去，不仅员工很累，而且公司成本也增加了，最关键的是价值并没有增加多少，因为上有政策，下有对策，员工肯定会尽可能的偷懒。工作完成好，准点下班没有问题，在工作完成不好的时候，能力不足，那就要通过态度去弥补了，这就是个信号，告诉老板，我能力不行，但我态度端正，已经在拼命做了。

第2点，工作量

在我们工作过程中，有时候工作量并不是固定的，赶上了一些时间节点的时候，工作是需要加班加点完成的。就像比如互联网公司在赶上618或者是双11的时候，很多程序员都需要通宵干活的，这时候如果是准点下班，那肯定是不太好的。在这个时候，领导肯定还是更喜欢加班的员工。

可以肯定，很多人会说：凭什么加班，但是呢，领导记不住谁加班了，但是肯定记得住谁没有加班，对不对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

从老板的视觉看，其实老板既不是真正喜欢按点下班的员工，也不是真正喜欢主动加班的员工，而是喜欢能准时交付期望结果的员工。随着社会分工的细化，节奏的加快，现在是越来越不提倡苦劳的时代，而都是以结果为导向的。因为我们在整个产业链中，都只是其中的一环，包括你的老板也不例外，因此一个节点的延迟，势必造成整个节拍的滞后，而这些损失，并不能因为我们的辛苦而减少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

喜欢不加班的员工，都是必须把工作安排好，处理到位。如果天天下早班，然后又事件一大堆，说明该员工工作不到位，如果下班了没有事，说明工作效率高。

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