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遇到不好的老板，你会怎么做？

老板,员工,公司遇到不好的老板，你会怎么做？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 1、升职涨薪前期谈好，后面又避而不谈，不长不调也不沟通，只说公司效益不好，但是工作安排却越来越多，超出原职责范围之内很多。
2、认为给员工交社保是增加公司成本，出现员工离职等事件，便想把交社保造成的成本及责任，全推到hr身上，一方面埋怨，另一方面想让hr承担原属公司要承担的社保费用。
3、当有员工离职时，如果是工作上和老板有直接交集的岗位，如财务，行政，人事等，便认为是员工工作不到位，对不起公司，公司出现的问题主要是这样的员工造成的，对在职的员工讲离职员工的坏话（在职员工很多不太清楚事情真实情况）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板之所以可以成为老板，肯定有他的成功之处，那我们在和老板的相处中是否为自己征求了利益，私企工作还是要提前谈好。即使日后翻脸，也要对自己的利益有保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板没几个好的！！！各取所需罢了！你要老板的钱，老板想要你的命！你有能力，觉得老板不好，立马跳槽，因为你很快可以找到下一个老板赚取人民币，实现自我价值！你没能力或能力一般，老板再不好，只要能按时发工资，工资中等水平，工作不影响身体健康，就将就吧。忍着，直到被炒！我是属于后者！所以我忍，忍，忍！

回答于 2019-09-11 08:43:50

走人，此处不留爷，自有留人处

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题，我很想知您是如何定义你的老板不好？我也是一名老板，我结合我自身情况谈谈这个问题，供你参考。

第一，老板就算把挣来的钱全分给员工，公司所有的人也未必都说这个老板就是好老板，别动不动为自己的一点蝇头小事就给老板扣这么大一个帽子。自己要静下心来想想问题根本所在，问题出在哪？如果你是老板你会咋么处理？在公司做事多换位思考。

第二，公司是一个大家庭，必须有规章制度。谁违反了就得按制度办事，否则那就是摆设，做事毫无原则，为以后公司的标准化埋下了难以改变的局面。公司的奖惩制度分明，错就是错了，必须惩罚，优秀的必须奖励，这样才能优胜劣汰，优化团队。

第三，我想知道老板没按时发你工资还是没按照合同其他要求执行？如果真是这类问题的话，你就应该找相关领导说明，问清理由。谁的原因你心里多少也有点数。如果确实是公司问题，你也跟公司讲清楚了，但是公司一直未执行，你可以找劳动保障部门进行调节，而不是去贬低老板。作为人类文明社会，我觉得更应该用科学的方法的去解决，才是最合理的。

第四，我们公司市场部，一般对大项目都由两个人负责，主要项目负责人提成高，项目助手提成相对低一些，有一天，一个项目的主要负责人生病住院了，该项目就由项目助手暂时全盘接替，一个月后，项目负责人出院回来上班了，可是项目助手不愿交接工作，自己想做该项目负责人，作为你是老板你怎么解决？项目是人家接下来的，你只是接手一下，而且人家从这么同事入职就带他一起做业务，他都这样对待师傅，一点都不知道感恩，我觉对不能留用这样的人。本来他如果用正确方法处理，我有可能让他继续做项目负责人，让生病的同事去对接其他项目，可是他一点退让都没有，还跟我谈提成，最后我的决定是，提成照样给你，我只是把他调到订单部了，不去也得去。人事调动服从公司安排，不愿意去可以申请辞职，多发两月工资走人。最后，他接受了，现在还在订单部。所以，人啊！要学会感恩，而不是去抱怨，抱怨这个不好，哪不好。感谢你的老板给你提供了这个平台。

最后，对于你这种情况，你可以申请辞职，直接走人。不要去抱怨，是金子走在哪里都会发光，你说是不是？何必待在这里忍受你所谓的气。但是你必须尊重老板，体谅老板，理解老板。再不能理解，你就去开家公司试试，给别人提供就业平台，为社会创造财富，那才是牛。还是那句话，别总抱怨。最你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的老板在中小企业中很常见，其实还有很多更离谱的你肯定没听说过，我都不忍心讲出来。总而言之，有的企业不挣钱或挣钱不多，企业为了减少所谓的“成本”，什么奇葩的决策都能做出来，你要走要留，根本无关重要。

关于第一个问题：如果是我，我会加把劲再做三个月，用业绩证明自己。如果三个月以后老板还是没有任何动静，我会主动去找老板谈，当然在谈之前我要做好骑驴找马的准备，万一老板还是敷衍呢。

关于第二第三个问题也是一个普遍问题，这样的老板大有人在，说到底还是老板自身的素质和格局问题，你能适应你就做，不适应就走人，就是这么简单。

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