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四十岁在职场已经没有竞争力了吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
具体做法举例,当你成为领导层时,需要考虑你的工作队社会哪些人有影响,然后不断找机会去表达,实践,影响那些你能影响的人,在你坚持第二个15年后,你会成为导师,顾问或者荣誉主席之类的角色,保持长远的竞争力。
总结,时间很长不要着急,分段设计目标,每个阶段做每个阶段该做的事,就会顺利过渡不同阶段,长久保持竞争力,否则时时都有危机感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看在什么样的职场!!
如果40岁依然处在基础员工的层面,那么显然竞争力要差一些!!
因为40岁对于底层职场是个比较尴尬的年龄阶段,这个阶段上有老,下有小,中间还有自身两性及婚姻烦恼,所以大多数公司愿意招聘年轻有活力无太多牵挂的员工!公司要的是精力旺盛及专注,显然40岁比年轻的略差一筹!!
当然,也有很多底层职位对更倾向于40岁年龄的人,比如护工,这个年龄更有耐心,迫于各种生活压力可以薪酬要求更低!!
而对于中层管理岗,40岁也是比较尴尬的年龄,这个阶段显然更有经验,而经验代表希望更高收入,但用工方希望中层人力成本不要长太快,所以这时二十几岁及三十岁左右的人对中层岗更有竞争力!建议40岁还在中层的要降低收入增长期望值,或奋力去到高层!!
40岁如果你在企业的高层,我想这应该是相对理想的职场层级!因为无论是阅历、定力、经验、精力都是最匹配的状态!!
所以每个人的40岁不一样的!40岁对于高端职场人士而言,才刚刚开始!!
以上为个人理解!加油伙伴们,社会就是自然界,优胜劣汰呀!!!!!
(待续)
回答于 2019-09-11 08:43:50
分行业,没办法一概而论
回答于 2019-09-11 08:43:50
四十岁的人不在少数。个人认为,这不是评价一个人有没有竞争力的关键因素,或者唯一因素。有些人,一辈子默默无闻,只想做一个任劳任怨的普通员工;有的人,做到一定程度,自然而然地成为技术骨干或管理层,因为他有钻研能力、喜欢管理。当然,还有两种特殊群体:一是削尖脑袋做违技术或往管理层钻,但未必有真才实学或能力管理,也就是常说的关系户,二是确实如问题所说,想当专业人才或管理,但到了四十岁或五十岁都还没有混上,这确实存在竞争力问题。不过,一个公司如同一个国家,是平头老百姓多马云、王石少,不可能人人都强能力,甚至做大官,公司同样如此,不可能人人都强能力,重管理,齐头并进。综上,是否有竞争力,不是用年龄来衡量一个人的关键或唯一标准!
回答于 2019-09-11 08:43:50
事在人为,不是所有的人都是。有的人机遇就会好,相反有的人机遇就差。也要找一找自身原因,多问几个为什么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
百岁人生里说:种一棵树最好的时间是十年前,其次就是现在。
只要敢开始,敢于尝试,任何时候应该都是最好的时候。40岁,又怎么了?
1
大家都知道杨绛先生不仅是文学家、戏剧家还是翻译家,一生有很多作品。
而我最佩服的是杨绛先生的学习能力,她在48岁开始学习西班牙语,仅用了三年时光便可以看很深的文章了,并且翻译了堂吉诃德。我也学过西班牙语,知道西班牙人语速极快,且动词还有很多的变位,大舌颤音也是难倒了很多人。但这些困难在杨绛先生面前不值一提,她都很好的克服,并且翻译了最著名的堂吉诃德。
杨绛先生一生都在学习,96岁开始讨论哲学,写了《走到人生边上》这本书,探讨人生的价值和灵魂的去向。
2
我有一个朋友,她家小区有一个老爷爷每次都在广场练毛笔字,一般这个年龄的爷爷辈们都喜欢练泰拳,下象棋,逗鸟等。
刚开始老爷爷写得毛笔字也很不好,后来朋友偶然一次经过,发现老爷爷的进步太大了,已经不是刚开始歪歪扭扭,根本不知道写得是什么的阶段了,现在老爷爷的毛笔字已经入木三分了,就像书上印刷出来的。
朋友感到很神奇也很敬佩:“原来老了也不是瘫在家看电视,或者照顾孙子,陪老朋友闲聊。只要你想,只要你愿意,随时可以开始一段新的路程,体验新的人生。”
3
《百岁人生》里有一个预言:你很可能会活到一百岁。尽管老话说,三十而立,四十不惑,五十知天命。但不太适合如今的社会发展了,你可以选择三十几岁结婚,也可以选择四十岁结婚,三十岁的在找工作,二十几岁的实现了财务自由,四十岁的进修,五十岁的时候可以重新发展一个兴趣,几年后成为专家。年龄已经不是一个维度,人们也不大关注你是否结婚,是否有好的工作,时间维度拉长了,大家最关心的是自己怎么度过这些时光,怎么让生活更充实。
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