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四十岁在职场已经没有竞争力了吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
四十岁在职场已经没有竞争力了吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可不能这样说,你看好多单位的领导,都是40+,正年富力强,经验丰富;
1、行业很关键
如果是高科技行业里面, 40岁,还没有到达一定高度,还是在基层屌丝的话,那么竞争力就小了,不可能和才毕业的大学生去拼加班,拼体力吧?这些都不再是40岁人的优势了;
而在一些传统行业里面,比如说老师,医生,这些老行当,这个年龄层段的人,就是很强的了,不论是经历,经验都有一定优势,即使在基层的老师,医生都还是不错的;
2、技术不再是核心竞争力
技术日新月异,到了一定年龄,精力就会越来越不足了,想一直追赶技术发展,走技术路线,其实付出很多的,而且也不一定有成效,当年的学好数理化,走遍天下都不怕,是在当年环境下的口号,现在是有钱,才能走遍天下;
很多人到了一定阶段,都会走管理路线,这个就是用自己的技术、经验,用自己的人脉等各种其他的资源,综合运用的过程;
3、比较优势,也许才是竞争力核心
自己考虑下,和周边同事和同行业的其他员工,有哪些优势,这些优势,可变现能力有多少?如何利用这些优势?这也许是一个方向……
4、创业或者投资是一个渠道
在前期积淀了一些技术,一些资源,是否考虑过,自己来创业?或者是对自己创业不感兴趣的话,是否考虑到做一个自己的副业,提高自己的收入待遇呢?或者是把自己的积蓄拿出来投资,学学怎么用钱生钱,投资个商铺,或者投资到房地产,金融市场?这些都是渠道,何必在一棵树上爬呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
我的答案是:40岁,正是职场最具竞争力的年龄!
首先,行业积累足够。
第一,对行业内产业链了解透彻。
第二,对行发展规律熟悉。
第三,积累了大量行业内的人脉。
这个年龄的人,在某一个行业起码也得10年以上,对行业有深刻的理解和认知。这种理解是经过实践打磨的,是经历各种失败和成功历练出来的。不出意外,他们都应该是行业内专家级人物!
其次,社会经验丰富。
有人说这个年龄要看是什么行业,我不赞同这观点!比如,在IT行业,40岁的程序猿是没啥竞争力,但他们社会阅历丰富,他们都去自主创业了,我真的没见过几个40岁还编程的!
在创业这个层面,他们更具实力!大部分的经营问题,都是社会问题!他们更懂这个社会,因而更有办法处理这些问题。
最后,家庭基础稳固。
这个年龄的人,基本实现了家庭物质的积累,房子、车子、妻子、孩子全部到位。夫妻感情成熟、稳固,孩子教育安排妥当,老人年龄也太大,完全可以自理。
这是一个超级稳固的后方,给他们足够支持得以在职场上纵横驰骋。
综上,40岁的人在职场非常具有竞争力,放开手脚、大胆作为,开辟自己的新天地!
END
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回答于 2019-09-11 08:43:50
40岁有没有竞争力主要是看你40岁之前积累下的是什么技能。一个人的职业生涯可以持续45年之久,15年一个阶段分成三个阶段。
第一阶段,添加燃料的开局阶段。需要学习积累通用的职场燃料和专项领域的特定技能。
先聊下可迁移技能,
1号职场燃料:可迁移技能。比如演讲,销售,数据分析等技能,无论从事什么工作都有益无害的技能。这是任何工作竞争力的基础。想象下,一个工作了15年的人,表达能力很差,你对他能力的信任度应该不会很高吧。
2号职场燃料:有意义的经验。比如单独负责一个从0开始的新项目,处理过危机时间,改革过一个制度等等,这些经验是区别你与竞争者的重要标志。都不是刚毕业的新人,都在自己的领域有过工作经验,但区别人才和普通人的,是特殊的有意义的经验,所以在第一阶段时要多思考,做些能区别其他人的事,哪怕失败了,失败的经验也会让你与众不同。
3号职场燃料:持久的关系,即职业生态系统。第一个15年里面,你的工作中会遇到很多人,领导,同事,客户,服务商,优秀的人才……可以想想你与这些人只是熟人还是互为职场燃料?当你从事新的职业的时候,有没有人能给你提供帮助,也是决定性的。因为基层岗位可以靠投简历面试得到机会,再向上的好的岗位靠投简历是很难获得的。这个换位思考下就比较好理解了,你是一个大型企业的老板,你要招聘CEO,首先会去问这个领域的朋友让他们推荐,而不是靠概率来让人事去挑简历。
能否从第一阶段顺利过渡到第二阶段,另一个重要因素是你是否有足够的一个领域的专项技能。
因为职业生涯的第二阶段是,发挥长板的阶段,因为一个企业如果要找执行类的员工,会优先考虑年轻听话性价比高的人,不会找40岁的人做执行。那40岁的人竞争的应该是管理岗位,管理岗位需要在至少一个领域有长板,才能让企业的单部门目标很高,所以前15年的工作中注意选好个人赛道,练习至少一项专业领域的技能,才能让你在40岁时有竞争力。
以上是关于40岁如何有职场竞争力的话题,下面延伸下,50.60岁是否还能有竞争力。
职场的第三阶段,是需要优化长尾,发挥持续影响力。简单点说就是不退休还能被需要。
能在第三阶段继续有竞争力的人很少,原因是第二阶段的过渡没做好,第二阶段达到一定高度后,很多人觉得自己已经上岸了,只需要保持即可。所以没有注意用自己的专长提升自己的影响力,只在企业内发挥自己优势,没有专门为提升自己在社会环境中的影响力做尝试,从而丢失了步入第三阶段的机会。
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