您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

请问公司让签合同的时候写不参加社保这样合理吗？

社保,社会保险,员工请问公司让签合同的时候写不参加社保这样合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

请问公司让签合同的时候写不参加社保这样合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这不仅不合理，而且是严重违反《劳动法》的行为。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见用人单位和职工参加社会保险，缴纳社会保险费是法定义务，是必须为之，不可选择的。


然而，公司以签合同写不参加社保为由，故意逃避法定义务和责任，拒绝给职工缴纳社会保险费的的行为实在可恶，也坚决不能容忍。


不过具体情况我们也要有具体策略，也需要我们和这样的黑心老板斗智斗勇。


首先我们通过上网查询等途径了解一下这家公司的情况，如果就是家小公司，看着也不规范，待遇也不高，这样的公司我们可以直接拒签，你想，公司不怎么样，还故意知法犯法，能有什么前途？干脆走人算了。


如果这家公司还小有规模，待遇也不错，我们可以先违心的签下合同，可以违心的承诺“不参加社保"，反正违法的合同也是无效的，先保证了工作再说。过个一年半载，工作稳定住后，或者时间再长点，再向劳动部门投诉，以维护自己参加社会保险的权利。


公司老板是想通过签合同，让你放弃参加社保来逃避责任，实则这是最愚蠢的行为，签这样的合同有什么用？签份合同你就不用遵守《劳动法》了？也太法盲了吧。但你有了这份"放弃社保"的合同，劳动关系就已明确确立，到时你一告一个准，劳动部门也好处理，你的权利也好维护。如果公司连合同也不签的话，到时你还得先确认劳动关系，处理起来更麻烦。所以从某种意义上来说，你还得感谢这位公司的法盲老板。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司让签合同的时候写不参加社保不但不合理，而且违法。

因为法律规定:用人单位应当自用工之日起30日内为员工申办社保登记并为其缴纳社会保险。

员工个人以口头或书面形式承诺放弃社会保险，用人单位不缴纳的也不合理，因为法律不承认个人放弃社会保险的说法。我想应该很少有人傻到自己放弃社保吧，毕竟企业承担大多数的费用，个人只承担一小部分费用。一般企业承担20～30%左右，个人承担10%左右。



如果签合同的时候企业让员工写不参加社保，那可以换工作了，明目张胆的违法企业。估计企业文化、工作氛围、管理理念等也好不到哪，企业让员工签合同的时候写不参加社保无非就是不想承担员工的社保费，这属于剥削员工应有的权益。这样的企业要么就是管理制度不行，老板抠门，要么就是企业效益不好，无法支付员工的薪资及各项福利。



如果题主是一个想维护自己权益的普通工薪族，需要这么做:

1、和公司协商，让公司缴纳社保。这是法律的规定，用人单位必须要为劳动者缴纳社保，也是对劳动者的基本生活保障。

2、换工作。要是条件允许，可以考虑换个工作。一般的公司都会为员工缴纳社保。

社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，要是不缴社保，对我们的生活影响较大。

感谢阅读，欢迎点赞，喜欢可以关注我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，签劳动合同时，让员工承诺弃缴社保，这种做法是违法且无效的；

如有些公司与员工签订合同时要求员工出承诺书；承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险，公司不发、将部分或者全额社会保险作为工资的组成部分，直接支付给员工。

其次，据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法给劳动者参加社会保险，缴纳社会保险。

也就是说，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。


最后，如果公司不为您缴纳社会保险，可以向社保局申请仲裁，由社保机构责令单位为您补缴；

如果您有更多社保及职场问题，请关注我哟！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不合理，用人单位为员工购买社保和医保是法定义务（强制的）。即使员工签了自愿不买的承若书，用人单位还是违反了劳动法。员工只要有证据证明他在单位上班，去社保局提起劳动仲裁，用人单位还是要补交社保和医保，而且还要受罚！