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女上司与男上司最大的区别是什么？

上司,领导,下属女上司与男上司最大的区别是什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

男上司: 更理性; 下属较接受男性领导;

女上司: 工作来会带感情色彩; 易被家庭牵制; 下属较少与女性上司开玩笑或聊与工作无源关的事情.

女上司: 更细心; 更严厉;

男上司: 不注意细节; 办公道室恋情/骚扰;

对于下属来说，与上司相处，还涉及到上司的性别问题。不同性别的上司，其处事方式和管理风格大不一样，身为下属，如果用同一种方式去和不同性别的上司打交道，有时会感到无所适从，弄不好还会把彼此的关系搞僵。一般而言，与自己的同性上司相处，大多比较容易，只要不过于固执，经常保持沟通，上下关系一般不至于出现什么大的问题。而与自己的异性上司相处，就要多动一点脑筋了。

对于女下属而言，要读懂男上司相对较容易，因为我们这个社会几千年来，男性在社会事务中一直占着主导地位，男人几千年来都在社会舞台上表演，女性对他们并不陌生。他们有能力，有闯劲儿，心胸比较开阔，但多数男人比较好色。所以，女下属在与男性上司相处的过程中，最怕的就是闹出绯闻。因此，作为女下属，在与男性上司相处的过程中一定要注意保持适当的距离，干好自己的本职工作。只有这样才能够避免绯闻，赢得上司的尊重和欣赏。

例：韩小姐是一家生物制剂公司的总经理秘书。在加入这家公司之前，她并没有秘书工作的经验。成功应聘之后，她告诉自己和异性上司打交道，首先要注意保持距离。

作为总经理的女秘书，韩小姐难免会对总经理的一些个人生活习惯和隐私有所了解。他的-些相好的同事认为她对总经理的了解越多越好，这样就可以做总经理的“贴心棉袄”。但她不这样认为，她说作为秘书，对上司的了解和认识要有一定的度，知道得太多并不是好事，不该自己知道的事情最好不要知道。如果上司的机密和隐私被泄露，那么最大的“嫌疑犯”可能就是秘书。

在日常工作中，韩小姐总是刻意和总经理保持着适度的距离。下班后，韩小姐绝不参与总经理的私人生活。她的前任秘书曾被同事戏称为总经理的“家庭保姆型秘书”，如此细致人微的“服务”，不仅没能巩固自己的职位，最后还闹出了许多事端。韩小姐说那不是她追求的职业定位，而且她也不想匆匆离开目前的位置。

据同事说，韩小姐是唯一没有和总经理传出绯闻的女秘书。可见，女下属在与男上司的相处过程中，一定要注意，不要和男上司走得太亲近，太过亲密，不要过多地了解他的私人信息，更不要了解他的感情史，否则，很容易陷人工作以外的情感纠纷中去。对于女下属而言，与男上司保持适当的距离，出色地完成自已的本职工作，从细枝末节处入手，处处为上司和公司着想，是女下属打动上司的最佳途径。而一个男下属要想获得男上司的赏识和认同，除了人际关系外，更多的是凭工作业绩。

相对于女下属读懂男上司而言，男下属要读懂女上司就不是一-件容易的事，很多男下属对于如何与自己的女上司相处都感到非常苦恼。之所以如此，是因为在我们这个男性作为管理者主流的社会.里，世人对女性有太多的偏见和误解。在许多男人眼里，女上司就是“女强人”，“女强人”就是“另类女人”。

与一般的女人不一样的是她们在处理与女上司的关系时，往往容易把女性的一此弱点看成是女上司在工作上的弱点，当女上司没有这样的弱点时，他们甚至会不把女上司当女人看。男上司发号施令、颐指气使，大家都觉得很.正常，女上司要是发脾气，对下属有所苛求，就会被认为是“刁蛮”，在这样的社会心态下，一些大男子倾向比较明显的男下属在工作上与女上司出现分歧时，往往难以接受女上司的领导。

在职场上，男下属在工作中与女上司发生分歧是难免的。相互之间应该谅解包容。身为男下属，应该表现出男人的气量，更多地了解和适应女上司的工作方式。一般而言，女上司对下属的要求往往会事无巨细，面面俱到，甚至连报告用几号字、什么字体都要告诉你。对此，作为下属，你千万别嫌烦，你应该为此感到荣幸，因为女人只有对自己所关心的人才会婆婆妈妈。如果女上司对下属“敬”而远之，那么这个下属很可能就是即将被炒鱿鱼的对象。

与男上司不同的是，女上司在面对巨大压力时，更容易把情绪写在脸上。下属如果不了解这些，稍不注意，就有可能撞在枪口上，吃上一通无名火。不过，即使碰到这样的情况，身为下属，也应该明白，她不一定是针对你，说句“好男不和女斗”安慰一下自己就算了。事过之后，说不定她还会主动地向你道歉。

其实，相对于男上司而言，身为男下属，在女上司手下干活儿会有更多的表现机会。在她遇到作为女性难以面对的困难时，你只要敢于挺身而出，或者和她一起外出时处处“女士优先”，处处做得像个绅士，就能引起女上司的关注，赢得她的好感。当然，作为下属。

你可以遵守或抗拒她的指令，甚至可以褒贬她的业绩，但是千万别和她拍桌子瞪眼，否则会落得个欺负女人的名声；也千万别向对男上司那样经常推杯问盏，称兄道弟，否则闹出绯闻来。总之，读懂不同性别的上司很重要。在办公室里，一个人要想获得上司的青睐，仅仅靠踏踏实实地工作是不够的，还必须读懂自己的上司，读懂不同性别的上司，根据其性格特点，再想办法如何与他们相处，做到了这一点，上下级的关系问题，就成了不是问题的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要说明的的是，不管是男上司还是女上司都有一个共同点，这个共同点就是上司。只要是上司，那作为下属我们必须懂得的是:该近的近，该远的远，有一点我们要明白，上司永远是上司，不可能是兄弟不能是姐妹，即使称兄道弟、姐妹互称，都是台面的事，台面下的更为重要，尊敬是唯一职场的标准。

再次说说区别，说句实在其实真的没有太大区别，更多的因素考虑是你的能力、你的环境、你的背景、你所处的职业环境、还有一些说深了你和领导的特殊关系，不论男女职场中上下级男女特殊关系其实还是很普遍的，但这个不是大众标准所以不深入聊。

总体来说，男领导相对来说比女领导好相处一点，当然也有例外，我们说的是普遍规律。这个确实还是要因人而异，很多东西很难讲。职场发展，总体来说，虽然关系很重要，但是个人能力是不可忽视的，领导也是要成绩的，做不出成绩大家都交代不过去，所以打铁还需自身硬，这个是硬道理。出来自身素质，那和领导的关系那也是很重要了，你活做好了，关系到位了，很多东西就水到渠成了，不管男领导还是女领导，肯定喜欢这样的，是帮助领导解决问题而不是增添问题的下属，渣子洞有个国民党的要旨（我记的不去）:领导没有想到的、说到的、看到的、做到的，我们要替领导想到、说到、看到、做到。每个上司都希望有这样的下属，不管是男女领导！

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