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在职场中，你的顶头上司和老板同时给你安排任务，该怎么合理安排？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在职场中，你的顶头上司和老板同时给你安排任务，该怎么合理安排？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场三哥的观点和看法：一要圆满完成任务；二是要及时汇报上司；三是不要四处宣扬此事。





公司管理经营的各项规章制度和原则里，都明确下级服从上级，反对下级不得越级汇报工作；上级安排一级的工作，反对越级安排工作。

尤其团队管理建设工作中，常用的管理模式如：任务导向管理模式，角色定义管理模式和价值观管理模式，都必须保证工作流程的严格和不容破坏。

私人企业里，老板通常是公司团队的最高核心领导，安排工作和处理问题时更要学会维护团队的凝聚力。

往往在实际的公司管理工作中，老板会越级安排下属工作，主要有三种情况；

1.公司老板直接主抓的工作涉及到你的职责范围。

尤其在小工厂里，老板自己就是业务经理和自认为的技术专家，。在一些非日常生产工作流程的事情上，会直接安排具体的主管即时处理，没有通过这个主管的上级领导。比如：临时性加班赶货，突发性的任务调整。这些情况在职场管理工作期间我都遇到过。

具备一定规模和体制完备的私人企业里，老板对财务和业务工作基本也都是一手抓，在业务经理和主管之间一样会有越级安排工作的时候。尤其在财务部门工作里，有些外部关系协调处理时，老板会安排有背景关系的会计或出纳等人员直接出面。不一定每件事都通过财务经理。





2.公司经营发展中，老板和职业经理人或事业部负责人，在具体工作有不同意见时，老板会直接绕过安排下级去落实。

这是老板对自己决策前的一个纠错实践办法。又避免和领导人过度冲突僵化了团队管理气氛。比如：产品的研发和创新上，生产工艺的调整，设备的改造和更新上。

一般上级领导在决策时，考虑可能会出现的问题，自己承担不了更大的代价，担心造成公司利益的损害。而老板只是考虑问题的最有效的解决措施，自己可以接受一定财力物力的受损。

3.就是老板管理用人的心态决定的，

一是对你的上级领导有负面看法，比如执行力，落实力度，协调沟通能力上，还有工作作风。

二是看好你的综合管理能力，有意识的直接越级安排你工作，对你做更全面的考核和判断。

我在职场管理工作中，带队生产一线的管理团队时，对自己看好的基层干部，有时会专门直接安排一些临时性的工作来对他考察。这也是很现实和具体实用的，结合公司的管理环境条件下的一种选拔人才的非常手段。





针对这三种情况，我们务实的做法就是：给足老板在公司里我说了算的里子和面子；维护上级领导的职权和权威，保护自己的职位和职场人际关系的良好。

1.落实老板安排的工作，同时汇报上级领导，并征求具体工作要求和建议。符合领导的知情权并接受你的汇报，保持领导心态平衡。

2.工作完成后要汇报上级领导和老板。可以直接和老板表明，常规工作安排还是按照团队管理工作程序执行。让老板了解你的态度和真实的想法，不用担心老板有情绪。工作圆满完成是硬道理。

3.不要在同事和朋友圈子里谈论此事，更不能过度揣测评论老板和上级领导的用心。“祸从口出”是职场大忌。

团队管理建设工作中，越级汇报和越级安排工作是产生队伍内冲突的一种诱因。团队核心领导需要做好冲突管理工作的有关预防机制和通用办法。

希望我的回答可以帮助到你（完）

我是职场三哥，职场管理二十年，愿意和朋友分享干货和经验，交流职场话题。欢迎有想法的朋友指点评论加关注

（文字原创，图片来自网络侵权必删）

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题管理界有很多种说法。，我在职场的那几年，查了很多的资料，我为什么查资料呢？因为我也害怕掉到坑里去。

从管理的程序上来说，应该先接受上司的工作安排。当你的老板给你安排工作的时候，你可以利用业余时间干，也可以给你的老板巧妙的回复，我在安排，或者说我在思考，问题怎么样能干得更好。最好告诉你的老板，当然是委婉的给他讲，这件事最好让你的上司知道。原因是你也懂得，君臣之道，管理秩序。

说到这也可能是你的老板在考验你，我们大家都知道人性是经不起推敲和考验的，作为打工者来说，也挺不容易的。

在管理界越级汇报和越级接触，是很忌讳的。我查了很多资料也没有一个权威的说法，总结出来的经验就是，越级汇报或者越级接触，一定是建立在你的上司不作为的情况下。如果你的上司，工作兢兢业业勤勤恳恳 ，那么你最好不要越级汇报或者越级接触。如果你做了，可能做犯了，忌讳。这也是管理界的潜规则，谁做管理者也不愿意看到类似问题的发生。

在我的职业生涯中，有一次我对我的上司安排的工作有意见，我自认为我和老板的关系不错。就频繁的给老板打电话，结果我的老板严厉的批评了我，让我懂得了管理秩序。并且他很严肃的告诉我，去找我的上司沟通。当然我也希望，老板都能像我的老板一样，深明大义，明白规矩。

所以这个问题的答案，准确的来说，应该是先接受你的上司，委派给你的工作。如果你的工作很优秀，那么你的老板，也不会为难你的。就算是你拒绝了他。

当今这个社会小到家庭，组织集体，单位，公司，大到国家都一样，凡事都必须有规矩。管理秩序是非常重要的。再说了，老板也希望他的公司稳定。

最后我要说的是，如果你的老板给你安排的是一些小的工作，或者说，没有影响公司正常工作的情况下，你完全可以跟你的老板完美的完成任务。最后找个合适的场所，告诉你的上司。说到底不管是打工者还是管理者，只要你的能力是最棒的。这些都不是事，在这我重申一下，打工者和管理层要在公司形成自己的工作品牌。管理者或者打工者要在这三个方面去打造自己：本职工作，超值工作，不可替代的工作。只有在这三个方面形成了，并努力了，你在公司的地位就是无法撼动。千万要记住管理秩序和管理规则。






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